Manual del Supervisor

licencia por paternidad con remuneración, por ocho días más y cuando la
hija o hijo haya nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o
irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podrá tener
una licencia con remuneración por veinte y cinco días, hecho que se
justificará con la presentación de un certificado médico otorgado por un
facultativo del IESS, y a falta de éste, por otro profesional.
Los casos de calamidad doméstica como enfermedad de los integrantes
de su núcleo familiar, accidentes o similares, que tengan el carácter de
imprevistos, deberán reportarse de inmediato a la Línea de Supervisión
respectiva, la cual procederá a notificar a Recursos Humanos para que
califique la calamidad y se autorizará la ausencia remunerada previo visto
bueno de la Gerencia Nacional de Recursos Humanos.
Los permisos remunerados que se precisan en esta norma, no son
trasladables ni acumulables.
DEL TRASLADO DE COLABORADORES
La Línea de Supervisión, sin disminuir la categoría ni la remuneración del
Colaborador, podrá asignarle diferentes tareas a las que venía
desarrollando si aquello debe efectuarse en razón de capacitación,
modificación de sistemas, automatización de procedimientos, migraciones
tecnológicas, etc., sin que aquello pueda asimilarse ni al cambio de
ocupación ni al despido intempestivo.
REGIMEN DISCIPLINARIO
Las Líneas de Supervisión podrán sancionar las acciones de sus
Colaboradores de acuerdo tres tipos de faltas definidas en el reglamento
interno y son:
1) Preventivas: Las Faltas Preventivas tienen por objeto informar al
Colaborador que la exteriorización de determinada conducta suya
transgrede valores y/o costumbres de la Empresa, materializándose en una
amonestación escrita.
2) Moderadas: Las Faltas Moderadas, encuadradas en determinados
numerales del art. 23 del Reglamento Interno; se sancionarán con una
multa, misma que en ningún caso superará el 10% de la remuneración
mensual que recibe el Colaborador.
3) Graves: Las Faltas Graves resultan tan lesivas que permiten al empleador
promover la acción de Visto Bueno directamente, sin miramientos; dicha