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Manual del Supervisor

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TARJETAS DE CREDITO<br />

El Colaborador que desee aplicar para una tarjeta de crédito de las<br />

marcas que maneja la Organización, deberá remitir su solicitud de tarjeta a<br />

Recursos Humanos, llenando dicha solicitud en forma completa a<br />

excepción <strong>del</strong> rubro de salario, y anexando los documentos requeridos de<br />

acuerdo al perfil establecido para cada tarjeta, solamente aquellas<br />

solicitudes que cumplan con dicho perfil serán enviadas a Crédito para el<br />

trámite respectivo, con conocimiento por parte de su Línea de Supervisión.<br />

ANTICIPO DE GASTOS DE VIAJE<br />

Si el Colaborador debe viajar fuera de la ciudad por sus labores podrá<br />

solicitar el pago de anticipo de Gastos de Viaje a través de correo<br />

electrónico, el valor diario de viáticos es de $ 25, será aprobado por la<br />

Línea de Supervisión, adicionalmente debe coordinar con Recursos<br />

Humanos de requerirse hospedaje.<br />

Para solicitar boletos de avión el Colaborador debe solicitar el mismo vía<br />

mail a la Agencia de viajes autorizada por la Empresa, con autorización de<br />

su Línea de Supervisión y con copia a Recursos Humanos utilizando el<br />

formato publicado en la intranet para el efecto.<br />

El anticipo de gastos de viaje será liquidado máximo en un plazo de 24<br />

horas luego de su retorno, si no se lo realiza con la aprobación de las LÍNEA<br />

DE SUPERVISIÓN el monto será descontado <strong>del</strong> pago mensual al<br />

Colaborador.<br />

Para la liquidación de gastos de viaje se llenará el formulario de reembolso<br />

de gastos de viaje, con soportes de facturas, con el visto bueno de su Línea<br />

de Supervisión. El formulario se encuentra en la Intranet de Recursos<br />

Humanos junto con la normativa vigente.<br />

Para el caso de viajes al exterior éstos serán autorizados únicamente por<br />

Presidencia.<br />

CONDUCTAS INUSUALES<br />

Las líneas de supervisión serán responsables de informar a la Gerencia de<br />

Recursos Humanos conductas inusuales de los miembros de su equipo de<br />

trabajo (adquisición de patrimonio no acorde a su ingreso, negación a salir<br />

de vacaciones, comportamientos fuera de lo normal) con el objetivo de<br />

que Recursos Humanos pueda validar dicha información y de ser el caso

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