Manual del Supervisor
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TARJETAS DE CREDITO<br />
El Colaborador que desee aplicar para una tarjeta de crédito de las<br />
marcas que maneja la Organización, deberá remitir su solicitud de tarjeta a<br />
Recursos Humanos, llenando dicha solicitud en forma completa a<br />
excepción <strong>del</strong> rubro de salario, y anexando los documentos requeridos de<br />
acuerdo al perfil establecido para cada tarjeta, solamente aquellas<br />
solicitudes que cumplan con dicho perfil serán enviadas a Crédito para el<br />
trámite respectivo, con conocimiento por parte de su Línea de Supervisión.<br />
ANTICIPO DE GASTOS DE VIAJE<br />
Si el Colaborador debe viajar fuera de la ciudad por sus labores podrá<br />
solicitar el pago de anticipo de Gastos de Viaje a través de correo<br />
electrónico, el valor diario de viáticos es de $ 25, será aprobado por la<br />
Línea de Supervisión, adicionalmente debe coordinar con Recursos<br />
Humanos de requerirse hospedaje.<br />
Para solicitar boletos de avión el Colaborador debe solicitar el mismo vía<br />
mail a la Agencia de viajes autorizada por la Empresa, con autorización de<br />
su Línea de Supervisión y con copia a Recursos Humanos utilizando el<br />
formato publicado en la intranet para el efecto.<br />
El anticipo de gastos de viaje será liquidado máximo en un plazo de 24<br />
horas luego de su retorno, si no se lo realiza con la aprobación de las LÍNEA<br />
DE SUPERVISIÓN el monto será descontado <strong>del</strong> pago mensual al<br />
Colaborador.<br />
Para la liquidación de gastos de viaje se llenará el formulario de reembolso<br />
de gastos de viaje, con soportes de facturas, con el visto bueno de su Línea<br />
de Supervisión. El formulario se encuentra en la Intranet de Recursos<br />
Humanos junto con la normativa vigente.<br />
Para el caso de viajes al exterior éstos serán autorizados únicamente por<br />
Presidencia.<br />
CONDUCTAS INUSUALES<br />
Las líneas de supervisión serán responsables de informar a la Gerencia de<br />
Recursos Humanos conductas inusuales de los miembros de su equipo de<br />
trabajo (adquisición de patrimonio no acorde a su ingreso, negación a salir<br />
de vacaciones, comportamientos fuera de lo normal) con el objetivo de<br />
que Recursos Humanos pueda validar dicha información y de ser el caso