Manual del Supervisor

inmediato el visto bueno en contra del infractor, sin perjuicio de incoar las
acciones judiciales que correspondan.
PERDIDA PARCIAL DE REMUNERACION
Sin perjuicio de lo anterior, son causales para la pérdida de la parte
proporcional de su remuneración las siguientes:
a) La ausencia injustificada del Colaborador dará lugar a la pérdida de
la parte proporcional de su remuneración de conformidad con el
Art. 54 del Código del Trabajo;
b) Si el Colaborador se retira antes de la conclusión de la jornada de
trabajo sin previa autorización de su nivel de supervisión o de la
Gerencia de Recursos Humanos, dará lugar a la pérdida de la parte
proporcional de la remuneración que corresponda.
REGISTRO Y NOTIFICACION
Recursos Humanos llevará un registro en el expediente personal, de las
sanciones impuestas a los Colaboradores por parte de las Líneas de
Supervisión, realizadas de forma verbal y/o escrita, o por cualquier otro
medio, que se encuentren soportadas en el presente reglamento.
MECANISMOS DE RECLAMACION
Todo Colaborador a quien se le hubiere impuesto una sanción podrá
reclamar por ello si la considerare injusta, dirigiéndose a la Línea de
Supervisión que esté por sobre quien le impuso la sanción, sintetizando su
reclamo por escrito y adjuntando las pruebas que considere del caso, de
haberlas. Cuando el Empleador dispusiere que se interponga una acción
de visto bueno, la reclamación del Colaborador no interrumpirá su curso,
aunque la sustanciación de la reclamación puede abocar al Empleador a
desistir de su acción, si aquello se justificare.
DESVINCULACIÓN
Para los procesos de desvinculación, el personal está sujeto al
cumplimiento del código laboral, el cual nos permite la desvinculación del
Colaborador por las siguientes causas.
RENUNCIA VOLUNTARIA. La LÍNEA DE SUPERVISIÓN inmediata es
responsable de informar a Recursos Humanos sobre la salida
voluntaria de algún Colaborador, para lo cual debe enviar a