Manual del Supervisor

Recursos Humanos la carta de renuncia indicando la fecha hasta la
cual trabajará.
TERMINACIÓN DE CONTRATO EN PERÍODO DE PRUEBA, Para dar por
terminada la relación laboral con un Colaborador durante su
período de prueba (antes de que cumpla 90 días en la
Organización), la LÍNEA DE SUPERVISIÓN deberá informar a Recursos
Humanos, con anticipación a la fecha de terminación del período
de prueba, su deseo de terminar la relación laboral, con lo cual
Recursos Humanos iniciara el proceso para terminación del contrato
DESPIDO, La Presidencia Ejecutiva y la Gerencia Nacional de
Recursos Humanos, son los únicos autorizados a realizar despidos de
personas en la organización, las Líneas de Supervisión no tienen
atribución en este tema.
VISTO BUENO, El visto bueno puede ser ejecutado por el
incumplimiento del Colaborador de normas descritas en el código
de trabajo, lo cual faculta al Empleador a aplicar el mismo:
Para proceder con el Visto Bueno se debe tomar en consideración
los siguientes aspectos:
Que las causas estén amparadas en lo descrito en el código
de trabajo art. 172.
El Colaborador debe tener al memo tres memos con copia a
la carpeta personal dentro un período de 30 días.
La recepción del memo debe estar firmada por el
Colaborador o se debe entregar frente a dos testigos o si lo
hizo vía mail con los respectivos registros de recepción
La LÍNEA DE SUPERVISIÓN debe elaborar los llamados de atención con
copia a la carpeta del Colaborador tomando en cuenta siempre el
Reglamento Interno, así como el Código de Trabajo para generar el texto,
es importante que reciba la asesoría de Recursos Humanos antes de su
envío.
Artículo 172: Causas por las que el empleador puede dar por terminado el
contrato. - El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo,
previo VISTO BUENO, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetitivas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al
trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor a tres días
consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan
producido dentro de un período mensual de labor"
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados"
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador