Manual del Supervisor

4. Por injurias graves irrogadas al empleado, su cónyuge o conviviente
en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su
representante
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupación o
labor para la cual se comprometió
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la
denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos
años, en trabajos permanentes; y
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene
exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad
competente; o por contrariar, sin debida justificación, las
prescripciones y dictámenes médicos.
De acuerdo al código de trabajo Art. 153 "No se podrá dar por terminado
el contrato de trabajo por causa de embarazo de la mujer trabajadora,"
PROCESO DE ACEPTACION DE RENUNCIA
La Línea de Supervisión debe observar los siguientes puntos:
El Colaborador que ha tomado la decisión de separarse de la
Organización deberá dirigir su renuncia por escrito a su Línea de
Supervisión directa, y “Deberá permanecer en la Institución el tiempo
mínimo de 15 días calendario a partir de la fecha en que la presente.
El Colaborador debe realizar un informe de la entrega de puesto,
archivos, trabajo y otros temas que se le haya asignado, es
responsabilidad de la LÍNEA DE SUPERVISIÓN recibir de forma
adecuada o delegar la recepción a otro Colaborador y verificar que
la misma se la haya realizado
Deberá entregar el momento de su separación en Recursos
Humanos lo siguiente:
o Tarjeta de identificación
o Uniformes completos (para el caso de personal femenino y
servicios generales).
o Copia de acta de entrega recepción de Activos Fijos.
o Copia del documento de Check List de salida.
o Firmar, si la posición lo requiere, el acuerdo de
confidencialidad del caso.
Una vez entregado los elementos mencionados se podrá dar por
terminado el proceso para poder realizar la liquidación de haberes.
HORAS EXTRAS