Manual del Supervisor

facultad deberá ser ejercida por el Representante Legal de la Empresa o
su delegado.
Un Colaborador no puede considerarse como “despedido” si es que
aquello no le ha sido notificado formalmente por parte del Presidente
Ejecutivo o el Gerente de Recursos Humanos. Las expresiones vertidas por
la Línea de Supervisión o por otras personas no pueden ser consideradas
como decisión unilateral del Empleador de despedir al trabajador en
forma intempestiva.
LA REINCIDENCIA, CONCURRENCIA Y ACUMULACIÓN DE INFRACCIONES
Entiéndase por reincidencia el volver a cometer una misma infracción por
la cual fue previamente sancionado; por concurrencia de infracciones el
que se cometan varias infracciones simultáneamente o no, pero
vinculadas con el mismo hecho; y, por acumulación de infracciones, el
persistir en el cometimiento de diversas infracciones cuando antes el
Colaborador ya recibió una o más sanciones.
La Falta Preventiva tiene por finalidad hacer que el Colaborador mejore su
conducta y no vuelva a incurrir en la falta. Sin embargo, de reincidir en
ella, se le aplicará la sanción de multa y, si a pesar de ello, reincidiere, se
procederá con la acción de visto bueno.
La concurrencia y la acumulación de infracciones darán lugar a la
imposición de una multa o a la petición de visto bueno en contra del
Colaborador, atendiendo a la gravedad de cada una de las infracciones
y considerando los efectos de aquellas en el clima laboral y en la
Organización.
Si un Colaborador cometiere más de tres faltas moderadas en el transcurso
de 30 días se considerará como falta grave y se le sancionará con multa o
se presentará la petición de visto bueno considerando el resultado que
produce el cometimiento de las faltas leves.
Si un Colaborador cometiere más de 5 faltas preventivas en un trimestre se
considerará que ha cometido una falta grave y se procederá a solicitar el
visto bueno.
Las faltas graves darán lugar a que el Empleador formule en contra del
Colaborador la acción de visto bueno.
Si la violación de cualquiera de las normas de este Reglamento por parte
de los Colaboradores de la empresa, causare perjuicios de cualquier
índole al Empleador o alarma en la sociedad, la empresa podrá solicitar de