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Manual del Supervisor

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La Línea de Supervisión debe reportar en los formatos establecidos máximo<br />

hasta el 10 de cada mes el detalle de horas extras de sus supervisados en<br />

medio magnético y enviarlo a las personas encargadas en Recursos<br />

Humanos.<br />

Conceptos importantes:<br />

Recargo Nocturno: la jornada nocturna, se entiende la que se realiza<br />

entre las 19H00 y las 06H00 <strong>del</strong> día siguiente, podrá tener la misma<br />

duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna,<br />

aumentada en un 25 %.<br />

Horas extras <strong>del</strong> 50%, es aquella realizada luego de su horario de<br />

trabajo hasta las 24Horas, de lunes a viernes.<br />

Horas extras <strong>del</strong> 100%, es aquella realizada en sábados, domingos o<br />

días feriados, o de lunes a viernes en el horario de 24H00 hasta las<br />

06H00<br />

De acuerdo a la normativa interna se puede recordar:<br />

<br />

<br />

Ningún Colaborador podrá generar más de 20 horas mensuales por<br />

concepto de horas extras.<br />

De acuerdo a la tipología de contratos, sólo el personal fijo, personal<br />

con contrato eventual, y parciales permanentes pueden acceder a<br />

este derecho, no lo pueden hacer el personal que se encuentre<br />

realizando prácticas estudiantiles, profesionales o pasantías con un<br />

convenio.<br />

Las Líneas de Supervisión de la Organización son las responsables por velar<br />

que el uso de Horas Extras sea el adecuado, si se las requiere utilizar de<br />

forma continua, se les recomienda realizar procesos de análisis para<br />

entender las razones por las cuales se dan y buscar alternativas como<br />

revisar sus procesos, el número de recursos asignados y la justificación<br />

técnica <strong>del</strong> mismo, como aplicación de horarios escalonados u otras<br />

alternativas, éstas soluciones son responsabilidad de las Líneas de<br />

Supervisión por su conocimiento de los procesos y funciones <strong>del</strong> equipo y<br />

luego será comunicado a Recursos Humanos sobre este particular.”<br />

PAGO DE COMISIONES<br />

La Línea de Supervisión es la responsable de enviar en los formatos<br />

definidos hacia Recursos Humanos la aprobación para pago de<br />

comisiones, remuneración variable u otros elementos aprobados en<br />

normas de la organización, hasta el 10 de cada mes.

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