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Manual del Supervisor

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO<br />

Las Líneas de Supervisión son responsables de cumplir y hacer que se<br />

cumplan las normas detalladas en el Reglamento Interno, Código de Ética<br />

y demás normativas, políticas y manuales de procedimientos dentro de<br />

cada una de las Áreas de la Organización.<br />

El Reglamento Interno determina los derechos y deberes que cada uno de<br />

los Colaboradores tenemos para con la Organización basándose en lo<br />

determinado en el Código de Trabajo y demás normativas.<br />

Dentro <strong>del</strong> Reglamento Interno las normas disciplinarias a tomarse en<br />

cuenta entre otras son:<br />

JORNADA DE TRABAJO<br />

La jornada ordinaria de trabajo se realizará de lunes a viernes, la jornada<br />

máxima será de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales.<br />

Los horarios se fijarán de conformidad con las características propias <strong>del</strong><br />

servicio, pudiendo fijarse horarios especiales, así como establecer turnos de<br />

trabajo para atender los requerimientos de los clientes o cambios de<br />

organización, procedimientos, sistemas y comunicará <strong>del</strong> particular a los<br />

Colaboradores con la anticipación suficiente.<br />

Se podrá fijar jornadas diferentes en caso de contratos de jornadas<br />

parciales permanentes, personal que trabaja en subsuelos.<br />

El trabajo durante días de descanso forzoso se compensará con otro<br />

tiempo igual para el descanso conforme lo dispuesto por el <strong>del</strong> Art. 50 y por<br />

el Art. 51 <strong>del</strong> Código <strong>del</strong> Trabajo.<br />

Todos los Colaboradores contarán con treinta minutos para servirse sus<br />

alimentos en los lugares destinados para el efecto, los turnos serán<br />

organizados por las LÍNEA DE SUPERVISIÓN y notificados a Recursos<br />

Humanos, de tal manera que no se suspenda en ningún momento la<br />

atención al cliente externo e interno y los procesos de la organización.<br />

Los Colaboradores que se encuentren estudiando, podrán acogerse a un<br />

horario especial con la obligación de completar la jornada ordinaria de<br />

trabajo, previa presentación de los certificados de estudios y autorización<br />

de su LÍNEA DE SUPERVISIÓN, Recursos Humanos deberá tener<br />

conocimiento <strong>del</strong> tema.<br />

REGISTRO DE ASISTENCIA

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