SOL Vastuullisuusraportti 2018
Arjen työssä huolehdimme monista vastuullisuuteen liittyvistä käytännön asioista kuten työturvallisuudesta, hyvästä esimiestyöstä, työmenetelmien kehittämisestä, ympäristöasioista, työn tekemisen etiikasta ja hyvästä työyhteisöstä, toisista ja asiakkaista välittämisestä, oikeasta palkanmaksusta, osaamisen kehittämisestä ja lukuisista pienistä asioista. Tavoitteemme on olla erinomainen yrityskansalainen, missä oleellista on toiminnan jatkuvuus, toimitusketjujen vastuullisuus, ylivoimainen palvelukokemus asiakkaillemme, vastuullinen ympäristöasioista huolehtiminen, työhyvinvointi, iloinen henkilöstökokemus sekä jatkuva kehittyminen ja kehittäminen.
Arjen työssä huolehdimme monista vastuullisuuteen
liittyvistä käytännön asioista kuten työturvallisuudesta,
hyvästä esimiestyöstä, työmenetelmien kehittämisestä,
ympäristöasioista, työn tekemisen etiikasta ja hyvästä
työyhteisöstä, toisista ja asiakkaista välittämisestä, oikeasta
palkanmaksusta, osaamisen kehittämisestä ja lukuisista
pienistä asioista. Tavoitteemme on olla erinomainen
yrityskansalainen, missä oleellista on toiminnan jatkuvuus,
toimitusketjujen vastuullisuus, ylivoimainen palvelukokemus
asiakkaillemme, vastuullinen ympäristöasioista
huolehtiminen, työhyvinvointi, iloinen henkilöstökokemus
sekä jatkuva kehittyminen ja kehittäminen.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
telussa ja kehittämisessä. Mm. vuotuisen toimintasuunnitelmamme<br />
ja budjettimme rakennamme alhaalta ylöspäin,<br />
jolloin mahdollisimman moni voi olla mukana. Suomessa<br />
henkilöstölle, jotka työskentelevät vähintään 15 h / vko,<br />
tarjotaan koeajan jälkeen yleislääkäritasoinen työterveydenhuolto<br />
ja käytössämme on <strong>SOL</strong> Life, Jatkuvan välittämisen<br />
malli.<br />
Työturvallisuuteen, riskien kartoitukseen ja ennakoitavuuteen<br />
on panostettu suunnitelmallisesti kaikkialla. Tilanteen<br />
mukaista nopeaa tiedottamista ja vuorovaikutusta on<br />
edelleen lisätty.<br />
Henkilöstön osaamista kehitetään omilla sekä lyhytettä<br />
pitkäkestoisilla valmennuksilla ja koulutuksilla sekä<br />
oppisopimuskoulutuksilla. <strong>SOL</strong>illa on aktiivinen tutor- ja<br />
mentortoiminta kaikille henkilöstöryhmille sekä jatkuva<br />
työtyytyväisyyden kysely Ilopuntarilla. Tavoitteista tuloksiin,<br />
onnistumiskeskustelut auttavat tavoitteiden asettelussa<br />
ja tulosten tekemisessä sekä oman itsensä ja toiminnan<br />
kehittämisessä. Tuloskortilla seurataan ja ohjataan tavoitteiden<br />
toteuttamista. Laatupassi on ollut pitkään työntekijöiden<br />
hyvän työsuorituksen palkitsemisen väline.<br />
<strong>SOL</strong>illa on hyvät ja toimivat yhteydet työntekijäjärjestöjen<br />
kanssa.<br />
3.2.3 Vastuulliset ja kasvolliset omistajat<br />
<strong>SOL</strong>in omistajilla on perheyhtiönä keskeinen rooli ja pitkät<br />
perinteet toiminnan ja yhtiön kehittämisessä. Omistajat<br />
edellyttävät yhtiöltä sen arvojen mukaista, vastuullista toimintaa.<br />
<strong>SOL</strong> on aktiivinen jäsen Suomessa Perheyritysten<br />
liitto Ry:ssä, joka edistää perheyritysten toimintaedellytyksiä<br />
ja vastuullista omistajuutta.<br />
3.2.4 Yhteistyökumppanit valitaan huolella<br />
<strong>SOL</strong>in yhteistyökumppaneita ovat lukuisat palvelun- ja<br />
tavarantoimittajat. Edellytämme kumppaneiltamme luotettavuutta,<br />
ammattitaitoa ja vastuullisuutta ja panostamme<br />
yhteistyöhön. Tarkempaa tietoa tästä on sosiaalisen<br />
vastuun osiossa. Tavoitteemme kustannustehokkuuteen<br />
haastaa myös kumppanimme.<br />
3.2.5 Toimialan kehittäjä<br />
<strong>SOL</strong>in juuret juontuvat syvälle Suomen talouselämään ja<br />
toimintamme lasketaan alkaneen vuonna 1848, kun värjärimestari<br />
C.A.Lindström perusti nykyisen eduskuntatalon<br />
paikalle värjäriverstaan ja kaunopesulan.<br />
<strong>SOL</strong> on merkittävästi nostanut alan imagoa hyvänä<br />
työnantajana ja laadukkaiden palvelujen tuottajana. <strong>SOL</strong><br />
on tunnettu kiinteistöalan muuttamisesta palvelualaksi.<br />
<strong>SOL</strong> on aktiivinen vaikuttaja Elinkeinoelämän keskusliitossa<br />
ja Kiinteistötyönantajat ry:ssä sekä Palta Oy:ssä.<br />
<strong>SOL</strong> Palveluiden toimitusjohtaja Juhapekka Joronen on<br />
EK:n hallituksen jäsen ja Kiinteistötyönantajien hallituksen<br />
puheenjohtaja. Osallistumme työskentelyyn myös muissa<br />
elimissä ja otamme vastaan mahdolliset luottamus- ja<br />
asiantuntijatehtävät.<br />
3.2.6 Viestintä ja media<br />
Toimialamme ovat kaikkia kiinnostavia. <strong>SOL</strong> tähtää avoimeen<br />
vuorovaikutukseen tiedostusvälineiden kanssa ja tiedottaa<br />
säännöllisesti konsernin uutisista suoraan medialle<br />
kohdistetuilla lehdistötiedotteilla, jotka ovat myös www-sivuillamme.<br />
Käytössämme ovat Suomessa sisäinen intra<br />
ja <strong>SOL</strong>ISTI-lehti sekä sähköinen uutiskirje web-sivujen ja<br />
sosiaalisen median lisäksi. Kotisivut on käännetty kokonaisuudessaan<br />
myös englanniksi. Viestintämme valmentaa ja<br />
kouluttaa henkilöstöämme ja vastaa viestintäsuunnitelman<br />
mukaisesti sisäisestä ja ulkoisesta viestinnästämme.<br />
Kerromme mielellämme tekemisistämme ja tuloksistamme.<br />
Kannustamme asiantuntijoitamme julkisiin esiintymisiin<br />
ja jakamaan osaamistaan konsernin ulkopuolella.<br />
3.2.7 Globaali rooli entistä tärkeämpää<br />
Yksilön oikeudet ja yhteinen vastuu kehittyvät. Roolimme<br />
kolmansista maista tulevien työllistämiseksi vahvistuu ja<br />
myös olojen parantaminen lähtömaissa on entistä enemmin<br />
haasteemme.<br />
Vuonna 2012 allekirjoitimme Monimuotoisuussitoumuksen<br />
(Diversity Charter Finland), jonka mukaisesti:<br />
Tarjoamme yhdenvertaisia mahdollisuuksia. Tunnistamme<br />
ja hyödynnämme yksilöllistä osaamista ja tarpeita.<br />
Johdamme oikeudenmukaisesti henkilöstöä ja asiakkuuksia.<br />
Viestimme tavoitteistamme ja saavutuksistamme.<br />
<strong>SOL</strong>illa toimii Monikulttuurinen kehitysryhmä, joka raportoi<br />
suoraan johtoryhmälle. Palveluksessamme Suomessa oli<br />
vuonna <strong>2018</strong> 2171 henkilöä, jolla oli muu kuin Suomen<br />
kansalaisuus.<br />
Vuodesta 2007 asti <strong>SOL</strong>illa on toiminut Nuorisokehitysryhmä,<br />
johon osallistuu eri toimialojen työntekijoitä. Työryhmän<br />
tavoitteena on edistää nuorten asemaa ja tuoda<br />
nuorten asioita esille.<br />
Olemme FIBS Ry:n jäsen, sekä Vastuullinen Kesäduuni<br />
-kampanjan yhteistyökumppani. V. <strong>2018</strong> aikana olemme<br />
tukeneet Tansanian orpolasten koulunkäyntiä monin eri<br />
tavoin.<br />
3.2.8 Työelämätoimikuntayhteistyö<br />
<strong>SOL</strong> tekee laajamuotoista yhteistyötä oppilaitosten kanssa<br />
lähtien peruskoulun yläasteen kummiluokkatoiminnasta.<br />
Alamme ammatilliset koulut ja ammattikorkeakoulut sekä<br />
yliopistot ovat meille tärkeitä kumppaneita koulutus-,<br />
työharjoittelu- ja opetustyössä sekä tuottamaan ammattitaitoista<br />
henkilöstöä.<br />
<strong>SOL</strong>in koulutuksen johtaja toimii uudessa Opetushallituksen<br />
Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan työelämätoimikunnassa<br />
puheenjohtajana.<br />
2017 <strong>SOL</strong> oli työryhmässä mukana uudistamassa<br />
alallemme uusia tutkinnon perusteita. Nyt Kiinteistöpalvelualalla<br />
on uusi tutkintokokonaisuus Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan<br />
perus- ammatti- ja erikoisammattitutkinto,<br />
jotka yhdistivät aiemmin alamme olleet seitsemän eri<br />
tutkintoa.<br />
Noudatamme<br />
toiminnassamme YK:n Global<br />
Compact -periaatteita:<br />
1. Yritysten tulee tukea ja kunnioittaa yleismaailmallisia<br />
ihmisoikeuksia omassa vaikutuspiirissään.<br />
2. Yritysten tulee huolehtia, että ne eivät ole osallisina<br />
ihmisoikeuksien loukkauksiin.<br />
3. Yritysten tulee vaalia yhdistymisvapautta sekä kollektiivisen<br />
neuvotteluoikeuden tehokasta tunnustamista.<br />
4. Yritysten tulee tukea kaikenlaisen pakkotyön poistamista.<br />
5. Yritysten tulee tukea lapsityövoiman käytön tehokasta<br />
poistamista.<br />
6. Yritysten tulee tukea työmarkkinoilla ja ammatinharjoittamisen<br />
yhteydessä tapahtuvan syrjinnän poistamista.<br />
7. Yritysten tulee tukea varovaisuusperiaatetta ympäristöasioissa.<br />
8. Yritysten tulee tehdä aloitteita, jotka edistävät vastuullisuutta<br />
ympäristöasioissa.<br />
9. Yritysten tulee kannustaa ympäristöystävällisten teknologioiden<br />
kehittämistä ja levittämistä.<br />
10. Yritysten tulee toimia kaikkia korruption muotoja<br />
(mm. kiristys ja lahjonta) vastaan.<br />
meillä Suomessa on yli<br />
3000 työntekijää, joilla<br />
on muu kuin Suomen<br />
kansalaisuus<br />
24 Vastuullisuus <strong>2018</strong> | www.sol.fi www.sol.fi | Vastuullisuus <strong>2018</strong> 25
Change language