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PROJETS Le quartier européen sort du tunnel - BECI

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18<br />

N° 2 - FÉVRIER 2008 - ENTREPRENDRE<br />

formation<br />

NETWORKING<br />

Comment entretenir de<br />

bonnes relations avec<br />

ses partenaires ?<br />

Au cours de notre vie, nous tissons tous une toile<br />

relationnelle, que ce soit au sein de la famille, à<br />

l’école ou encore dans le milieu professionnel, et souvent les choses se passent sans réelle<br />

conscience <strong>du</strong> phénomène d’échanges. Apprenez à gérer vos bonnes relations grâce à une<br />

formation de Beci.<br />

Si la relation se créée, c’est que<br />

de part et d’autre, existent des<br />

valeurs et une éthique de la vie<br />

communes. Aussi, la principale qualité<br />

d’un bon partenariat est sans doute<br />

un partage d’émotions et de pratiques<br />

dans lesquelles nous nous épanouissons,<br />

même si cela n’est pas toujours<br />

facile à cause d’intérêts divergents.<br />

Un bon partenaire est avant tout un<br />

indivi<strong>du</strong> de confi ance partageant nos<br />

visions et nos interrogations et qui sait<br />

tirer profi t de cet échange en y trouvant<br />

des réponses à ses besoins. Sans<br />

complicité et partage de valeurs, il ne<br />

peut y avoir de bon partenariat. Plus<br />

la relation est pro<strong>du</strong>ctive d’échanges,<br />

plus le partenariat sera de qualité.<br />

Diriger en réseau<br />

Souvent, nous entendons dire qu’être<br />

chef d’entreprise implique une inévitable<br />

solitude, notamment pour les<br />

prises de décisions relatives au bon<br />

fonctionnement de son organisation.<br />

Or, pour beaucoup de dirigeants, il<br />

n’en est rien ! Ils fonctionnent en réseau,<br />

avec une multitude de partenaires<br />

dont les plus connus sont les<br />

experts comptables, les banquiers, les<br />

fournisseurs, les clients ou encore les<br />

instances sociales et administratives.<br />

Et, lorsque l’on observe le fonctionnement<br />

des dirigeants d’entreprise les<br />

plus performantes, nous remarquons<br />

la présence d’un nombre impressionnant<br />

de partenaires. Certaines entreprises<br />

font parties de clubs, d’associations<br />

qui fonctionnent en périphérie<br />

<strong>du</strong> corps de métier de l’entreprise.<br />

D’autres pratiquent le lobbysme pour<br />

infl uer sur les décideurs ; d’autres<br />

encore sont dans une approche dite<br />

de « relation portefeuille» où des cadres<br />

de l’entreprise sont recrutés afi n<br />

d’utiliser leur carnet d’adresses relatif<br />

à leurs expériences antérieures ou<br />

aux écoles fréquentées. Et, en vue <strong>du</strong><br />

développement futur de leur activité<br />

dans le monde, quelques-unes mettent<br />

en place un réseau international<br />

d’envergure.<br />

<strong>Le</strong>s conditions de réussite d’un bon<br />

partenariat dépendent d’abord d’une<br />

clarté dans les attentes et les complémentarités<br />

de chacun. La relation doit<br />

être basée sur des objectifs précis ; elle<br />

doit être « gagnant/ gagnant». Trop<br />

de partenariats sont basés sur des relations<br />

uniquement affectives, ce qui<br />

engendre des déconvenues dans la<br />

<strong>du</strong>rée de la relation. D’autres sont au<br />

contraire dans une attente de résultat<br />

absolu avec leur cortège de lassitude et<br />

de démotivation, sans relation affective,<br />

le partenariat est vide de sens car<br />

trop centré sur l’objectif à atteindre.<br />

Eviter les non-dits<br />

Un bon partenariat implique aussi la<br />

capacité à désamorcer des confl its potentiels.<br />

La dégradation des relations<br />

est quelquefois rapide, car elle se situe<br />

au niveau des non-dits ou des interprétations<br />

et des perceptions.<br />

Pour mener à bien un partenariat effi<br />

cace, il faut l’intégrer dans une stra-<br />

Un bon partenariat est basé sur des attentes réciproques<br />

bien défi nies<br />

tégie de développement. Trop d’entrepreneurs<br />

font des partenariats en<br />

fonction des situations rencontrées<br />

sans véritablement les anticiper.<br />

Aussi faut-il penser que les enjeux de<br />

l’entreprise en dépendent. Et les chefs<br />

d’entreprise ont tout à gagner dans<br />

cette démarche.<br />

Utiliser les compétences des autres et<br />

mettre en place les synergies qui en<br />

découlent sont les atouts signifi catifs<br />

des entreprises performantes. Pour<br />

cela, il est nécessaire d’adopter de<br />

bons comportements. Ces comportements<br />

passent par une organisation<br />

et une gestion précises des contacts<br />

avec des partenaires clairement identifi<br />

és et ciblés. Il s’agit donc de réserver<br />

un minimum de temps pour les<br />

découvrir, évaluer l’apport réciproque<br />

de la relation et la développer positivement.<br />

●<br />

Jean-Pierre Moronval<br />

Applicom<br />

Nous vous invitions à approfondir ces premiers<br />

éléments concernant la gestion des<br />

relations partenaires, et découvrir notamment<br />

la méthode RFI qui permet de la gérer<br />

simplement et effi cacement, au cours<br />

de la formation « Comment entretenir de<br />

bonnes relations avec ses partenaires» <strong>du</strong><br />

14 mars 2008, qui sera animée par Jean-<br />

Pierre Moronval, d’Applicom.<br />

Infos : Brigitte Van der Mensbrugghe,<br />

Responsable Formation au 02 643.78.30<br />

ou par mail à l’adresse bvdm@beci.be.

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