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La synthèse de vos besoins de développement professionnel
et la priorité à y accorder
Voici maintenant l’occasion de faire la synthèse de vos besoins de développement professionnel à court
terme et à moyen terme et de déterminer la priorité à accorder à ces besoins.
La synthèse
Pour faire la synthèse de vos besoins de développement professionnel à court terme et à moyen terme,
vous devez, tout d’abord, reporter à la page suivante les notes que vous avez prises tout au long de la
démarche de réflexion au regard de chaque objet, thème ou élément visé. À ce sujet, rappelons que :
pour les questions liées au contexte de réalisation du travail…
Les objets sont présentés à l’aide des lettres A à D.
Les éléments qui se rapportent aux objets sont vis-à-vis chaque puce.
et que, pour les questions liées à la mise en œuvre des compétences…
Ainsi, par exemple :
Les objets sont numérotés de 1 à 24 et sont divisés selon des thèmes.
Les thèmes sont présentés en caractères gras et sont divisés en éléments.
Les éléments consistent aux énoncés présentés vis-à-vis chaque puce.
u vos besoins de développement professionnel peuvent porter sur un objet en général si vous
considérez être en besoin de développement pour la majorité des thèmes qui le compose, par
exemple La préparation de la conduite de l’intervention
u vos besoins de développement professionnel peuvent porter sur un thème en particulier lié à
un objet, comme L’attention accordée au rôle actif du client tout au long de l’intervention
u vos besoins de développement professionnel peuvent porter sur un élément précis associé à
un thème, à savoir Revoir systématiquement les attentes, les valeurs, l’expérience, les capacités et
les limites du client et les objectifs d’intervention
Vous devez aussi indiquer s’il s’agit d’un besoin de développement professionnel à combler à court
terme ou à moyen terme et si ce besoin peut être comblé à l’aide de la vigilance soutenue dans
l’accomplissement, au quotidien, de vos rôles et responsabilités en tant qu’ergothérapeute ou, alors, au
moyen d’une activité de formation.
La priorité
Parmi les besoins de développement professionnel identifiés à court terme, vous devez, ensuite, établir
une priorité quant aux besoins de développement professionnel à considérer dans la formulation de vos
objectifs de formation continue pour l’année à venir.
Pour y parvenir, vous pouvez utiliser les critères suivants. Le besoin de développement professionnel doit
être à combler à court terme et se rapporter à un aspect de votre pratique professionnelle :
u à propos duquel vous avez déjà entrepris des mesures visant à en améliorer la maîtrise
u que vous jugez particulièrement important
u qui vous paraît particulièrement difficile à maîtriser
u que vous jugez devoir améliorer depuis un certain temps
u à propos duquel on vous a déjà signalé l’utilité d’y porter une attention particulière ou, alors,
d’approfondir les savoirs (les connaissances), les savoir-faire (habiletés) ou les savoir-être
(attitudes et comportements professionnels attendus) qui lui sont associés
© Ordre des ergothérapeutes du Québec, 2011
Outil de réflexion sur la pratique professionnelle de l’ergothérapeute
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