strategy statement - Department of Taoiseach
strategy statement - Department of Taoiseach
strategy statement - Department of Taoiseach
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Straitéis Acmhainní Daonna<br />
D’fhorbair an gluaiseacht i dtreo cur chuige níos<br />
forásaí i mBainistíocht Acmhainní Daonna (HRM),<br />
mar a samhlaíodh leis an tionscamh Bainistíocht<br />
Straitéiseach, a móiminteam i 2003 le críoch an<br />
Phlean Straitéise HR agus Forbairt Foirne. Tá an<br />
straitéis HR ar aon dul le Ráiteas Straitéise na<br />
Ranna, Pleananna Rannáin Ghnó agus<br />
príomhchumais eile. Cuireadh le chéile é trí<br />
chomhairle forleathan a fháil ón bhfoireann (An<br />
Coiste Comhpháirtíoch san áireamh agus<br />
pobalbhreith curtha in oiriúint don fhoireann) agus<br />
seoladh é i 2003. Is meicníocht thábhachtach é an<br />
straitéis seo le cinntiú go bhfuil an cumas agus an<br />
tiomantas ann le gníomhaíocht na heagraíochta a<br />
uasmhéadú. Cuimsíonn sé plean tionscadail don<br />
chur i gcrích agus geallúint le tuairisciú ar dhul chun<br />
cinn go bliantiúil, chomh maith le dul chun cinn ar<br />
tionscnaimh nua. Déantar é a mheas trí réimse<br />
tascairí méadracha/gnímh de chuid HR. Athraíodh<br />
an Scéim Aitheantais Foirne freisin i 2003 agus<br />
cuireadh ar aon dul é le Straitéis HR na Ranna.<br />
Maidir le riaracháin HR, chabhraigh an córas nua<br />
ríomhairithe sa Bhainistíocht Acmhainní Daonna (a<br />
cuireadh i gcrích go rathúil Mí Márta 2003) le<br />
seirbhís níos éifeachtaí, ar chaighdeán níos airde a<br />
chur ar fáil do na custaiméirí inmheánacha agus<br />
seachtracha.<br />
I gcaitheamh na bliana ar fad, dréachtadh conarthaí<br />
nua agus conarthaí athnuaithe fostaíochta don<br />
fhoireann a bhí lonnaithe sa Roinn, sna hOifigí agus<br />
sna hEagrais, de réir riachtanais. Tionóladh cúig<br />
agallamh iomaíoch inmheánach le linn na bliana.<br />
Rinneadh gach iarracht Oifigigh a lonnú i Rannóga<br />
de réir a gcuid scileanna, chomh maith leis an<br />
fhoireann a shocrú a bhí ag baint leasa as na<br />
scéimeanna cothromaíochta oibre-saoil (mar<br />
shampla roinnt poist, tráthanna oibre inathraithe<br />
srl.) Aistríodh an Chomhpháirtíocht Éire-Talamh an<br />
Éisc isteach sa Roinn seo ó bheith faoi chomaoin na<br />
Ranna Fiontair, Trádála agus Fostaíochta.<br />
Leanann an Roinn uirthi ag cothú agus ag caomhnú<br />
gaol seasmhach agus comhoibritheach le fostaithe,<br />
bíodh sé trí chomhpháirtíocht, imeachtaí caidrimh<br />
tionsclaíocha nó trí ghnó laethúil. .<br />
Comhionannas<br />
Bunthacaíonn an prionsabail comhionannais polasaí<br />
acmhainní daonna an Rialtais de réir na<br />
reachtaíochta comhionannais, Polasaí<br />
Comhionannais Inscne an Rialtais agus polasaí<br />
Rialtais eile, mar shampla Éagsúlacht sa Státchóras.<br />
Déantar monatóireacht ar dhul chun cinn maidir le<br />
cur i ngníomh an Pholasaí Comhionannais Inscne ar<br />
bhonn gach sé mhí ag an gCoiste Bhainistíocht<br />
Comhairliúcháin trí Chomhpháirtíocht. Is é an<br />
eochair le cinntiú go ndéanfaí acmhainneacht na<br />
foirne a uasmhéadu.<br />
Déanann an Roinn monatóireacht ar<br />
mhíchothromaíocht inscne a thagann chun cinn sna<br />
grádanna uile. De réir na himní atá ann go forleathan<br />
maidir le míchothromaíochta a thagann chun cinn<br />
maidir le roinnt mhná i bpostanna bhainistíochta<br />
sinsireacha, tá spriocanna inscne curtha i bhfeidhm<br />
le fráma ama táscach 2010, sé sin:<br />
●<br />
●<br />
●<br />
●<br />
Príomhaí: an chomhréir ionadaíochta ban a<br />
mhéadú sa ghrád Phríomhaí ó 27% go 40%. Faoi<br />
láthair sáraíonn an Roinn an figiúr seo le<br />
hionadaíocht bhaineann<br />
Príomhaí cunta: monatóireacht a dhéanamh ar<br />
shruthanna ón Oifigeach<br />
Phríomhfheidhmeannaigh/grádanna Oifigigh<br />
Riaracháin, leis an mórchuspóir cothromaíocht<br />
inscne uile a chaomhnú (fé mar atá sa Roinn seo<br />
faoi láthair).<br />
Trí phlé leis an Státchóras agus an Coimisiún<br />
Ceapacháin Áitiúil agus<br />
Eagraíochtaí leasmhara eile, le hiarracht a<br />
dhéanamh comhionannas a chur ar fáil ag<br />
leibhéal earcaíochta.<br />
Tá na spriocanna seo faoi réir coinníollacha<br />
sáraitheacha a bhaineann leis an bprionsabal ardú<br />
céime.<br />
Sheas an chothromaíocht inscne uile sa Roinn ag<br />
31% Mí na Nollag 2003 ag 36% fireann agus 64%<br />
baineann (74 fear agus 130 ban faoi seach).<br />
Sáraíonn an Roinn faoi láthair sprioc<br />
cothromaíochta inscne an Rialtais le 1/3 postanna<br />
Príomhaí cunta (AP) le líonadh ag mná roimh 2005<br />
(faoi láthair is mná iad 44% de na Aps sa Roinn).<br />
Maidir le spriocanna comhionannais eile atá i<br />
bhfeidhm, comhlíonadh an cuóta de 3% le<br />
fostaíocht a chur ar fáil do dhaoine le míchumais<br />
agus sáraíodh é i 2003.<br />
Oiliúint agus Forbairt<br />
De réir Chreatlach Oiliúna agus Forbartha don<br />
Státchóras 2004 go 2008, tá sé tábhachtach go<br />
gcinntímid mar Roinn cultúr leanúnach foghlama a<br />
48<br />
<strong>Department</strong> <strong>of</strong> the <strong>Taoiseach</strong>
Change language