audit du genre dans les politiques et programmes energetiques

RECOMMANDATIONS
Elaboration de la politique et des stratégies énergétiques
1. Veiller à ce que le processus d’élaboration des politiques en cours, notamment, la
Nouvelle Politique énergétique intègre la dimension genre.
2. Réviser les objectifs de desserte pour atteindre 50 ou 60% de taux d’électrification rurale
dans les 10 prochaines années, afin de faciliter l’accès des femmes aux services
énergétiques pour les usages productifs.
3. Promouvoir le Partenariat Public Privé adopté par la nouvelle stratégie d’Electrification
Rurale, dans un cadre favorable à l’Entreprenariat féminin, à travers notamment
l’encadrement des groupements féminins et des femmes d’affaires pour le montage des
projets ERIL, PREM et leur implication dans la gestion des concessions d’électrification
rurale.
4. Intéresser les opératrices économiques aux différents programmes du secteur de l’énergie :
stratégie à développer en partenariat avec le Ministère de l’entreprenariat féminin.
5. Promouvoir la disponibilité et l’utilisation des énergies renouvelables et modernes moins
polluantes et financièrement accessibles aux femmes.
6. Promouvoir une approche services énergétiques par une analyse des besoins différenciés
des groupes cibles.
7. Examiner les possibilités d’application de tarifs préférentiels pour les usages productifs et
/ ou de coûts différenciés selon les besoins et les groupes cibles.
8. Diffuser à grande échelle les alternatives de lutte contre la pauvreté et les expériences
réussies.
9. Impulser la recherche et la production d’équipements et de technologies propres
appropriées pour libérer les femmes des tâches pénibles.
10. Veiller à l’implication des organisations de la société civile et du secteur privé dans le
processus de préparation et de mise en œuvre de la nouvelle politique énergétique.
Financement du secteur
11. Accroître les financements destinés au secteur afin de développer l’accès des populations
aux services énergétiques permettant de couvrir les besoins différenciés des hommes et
des femmes.
Renforcement des capacités des acteurs
12. Elaborer et mettre en œuvre un programme de renforcement des capacités des acteurs
impliqués dans la formulation de politiques et la planification de projets et programmes.
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