Jahresbericht 2011 Rapport annuel 2011 - Spitex Biel-Bienne Regio

Personnel
L’année 2011 : la vision du responsable du personnel
ad intérim
Spitex Biel-Bienne Regio a vécu une année 2011 mouvementée
avec de nombreuses mutations de personnel au
sein de la direction et des cadres. En juillet, Elfriede Rabold,
directrice, remettait son poste à Markus Irniger. En août,
Thomas Zwygart, nouveau responsable des finances, prenait
officiellement ses fonctions. En mai, Ruedi Frauchiger,
responsable des finances ad intérim, l’avait déjà introduit
dans ses nouvelles tâches et pour assurer la continuité du
controlling, on pouvait déjà rencontrer occasionnellement
Thomas Zwygart sur place en juin et juillet. A la mi-année,
Barbara Feller-Schwab a été nommée Directrice- adjointe,
puis, la responsable du personnel, Marianne Müller, démissionnait
de son poste pour fin 2011 et n’était déjà plus en
fonction au mois de décembre. Il a encore fallu gérer plusieurs
changements au niveau des responsables, responsables
d’antennes adjointes et planificatrices.
Avec le recul, nous avons su faire face tant aux départs du
personnel qu’aux mutations internes. Malgré cela, le responsable
du personnel ad intérim que je suis, ai parfois
constaté que la gestion du travail en cours était chaotique.
La qualité des processus de travail a pu être maintenue
jusqu’à l’arrivée de la nouvelle responsable du personnel
grâce à l’engagement temporaire d’une assistante ainsi
qu’à la délégation de certaines tâches. J’exprime ma gratitude
à Ruedi Frauchiger, responsable des finances ad intérim
et à Joëlle Martin, assistante du personnel pour le
super travail qu’ils ont accompli durant leur remplacement.
Merci également à toutes les collaboratrices de Spitex
Biel-Bienne Regio pour leur compréhension car durant ses
mois toutes les tâches n’ont pas toujours pu être exécutées
immédiatement.
Personnel / statistiques
En 2011, notre organisation comptait une moyenne de 95
postes occupés à plein temps (y compris les places de formation).
L’effectif du personnel se montait à 160 collaborateurs
dont 90 % de femmes et 10 % d’hommes. Le 93 % des
collaboratrices travaillaient à temps partiel. Le taux de fluctuation
du personnel avait légèrement augmenté et s’élevait
à 13.1 %.Nous avions un taux moyen annuel d’absences
pour cause de maladie et d’accident de 5,5 %. Ce taux s’affiche
en baisse de 1 % par rapport à l’année dernière.
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