Télécharger le fichier Procès-verbal du 29 mars ... - Ville de Wattrelos

Enfin il ne faut pas oublier que notre ville est très étendue géographiquement et que les interventions desservices doivent tenir compte de cet éclatement géographique (plus de superficie à couvrir par exemple pourles espaces verts donc plus d'agents).Ne rougissons pas de cet effectif qui est loin d'être pléthorique eu égard aux services que nous entendonsrendre à la population, même s'il nous faut rester vigilants à contenir la masse salariale.S’agissant de la rémunération des agents : la Chambre pointe une attribution qu’elle qualifie de«généreuse» en matière de bonification indiciaire ou d'indemnités pour nos agents. Je tiens à préciser que lesconditions d'attribution sont pour autant parfaitement légales, et même moins généreuses que bien d'autrescollectivités ; elles ont été validées par une délibération en juin 2012.Sachez que parmi nos 990 agents, 1/3 perçoit un salaire net fiscal inférieur ou égal à 1230 euros par mois, etun autre tiers un salaire net fiscal inférieur ou égal à 1600 euros nets par mois, ces salaires incluant heuressupplémentaires et différentes indemnités.Je ne crois pas que ce soient là des salaires indécents, surtout après de nombreuses années de carrière. Laréalité sociale c’est aussi celle-là, ne l’oublions pas.S’agissant des heures supplémentaires : oui elles existent et donnent lieu à rémunération, je viens de vousen parler, et elles sont nécessaires. La majorité concerne les services techniques (voirie, espaces verts,nettoiement, entretien) et la Police Municipale. Elles concernent aussi les manifestations festives ou encorelorsqu'il s'agit d'organiser les élections.Le montant global de ces heures supplémentaires ne représente que 1,6 % de la masse salariale !Donc attention aux idées reçues selon lesquelles il y aurait beaucoup d'heures supplémentaires ; n'oublionspas que nous avons beaucoup de vie dans nos quartiers, et que, par exemple, chacune des manifestations dudimanche fait appel aux agents. Dans un autre registre, les intempéries génératrices d'astreintes et d'heuressupplémentaires ne nous ont pas épargnés.S’agissant de l’absentéisme : le taux d’absentéisme relevé par la Chambre a été calculé sur des chiffreserronés des bilans sociaux alors établis par l'ancien DRH. Le Maire l'avait signalé, mais les bons chiffres,publiés dans le bilan social de 2011, n'ont pas été repris par la Chambre.La généralisation du logiciel de gestion du temps des absences permet maintenant un calcul plus fiable.Le Bilan Social 2011 montre un taux de 8 % d’absentéisme dont : 3,63 % pour maladies ordinaires, 2,67 % pour longue maladie, maladie grave ou de longue durée, 1,1 % pour les accidents de travail ou de trajet,49