n°26 - ETTERKIB

SocioprofessionnelLe Lien n°26, mars 2008SPORTCréation de la section football d’EtterkibPar Ahmed Bedjaoui, DOSCConformément aux orientations duCP et après accord de la directiongénérale, le département des oeuvressocioculturelles (DOSC) a procédé àl’installation d’une «section football», regroupantdes agents adhérents du siège etde la direction Logistique de Blida.Les objectifs initiés à travers cette pratiques’articulent autour des axes suivants :• Promotion de la pratique sportive àl’échelle de la société et concourir à saréussite.• Sponsoriser la société à travers la participationà des activités sportives de petiteet moyenne envergure.• Promotion des échanges avec deséquipes du groupe et hors groupe, par l’organisationde rencontres, notamment àl’occasion d’événements spécifiques.La section est composée de 20 membresreconnus aptes, aux plans technique etphysique, à la pratique de la discipline.Aussi pour le bon fonctionnement, lesadhérents sont tenus d’avoir un comportementexemplaire, digne des sportifs.Le bureau de la section, installé, est composéde 4 éléments : le président, le viceprésident,l’entraîneur et l’infirmier.Ce bureau a été désigné par le comité departicipation, en collaboration avec leDOSC, pour un mandat d’activité d’unedurée ne pouvant excéder trois années. Ladotation en équipements sportifs est priseen charge par le DOSC, au début dechaque saison sportive.Les bienfaits du sport d’entreprisePar Walid ABRAZ, chargé de la communication & écoute clientsEn conclusion, le résultat final du lancementde cette pratique reste subordonné àl’activité sportive saine au sein de la société; des séances de sensibilisation serontdonnées par le bureau de la section,en vue de toucher l’ensemble des agentssur chantier.Faire du sport avec ses collègues detravail est une activité qui se développeet s'organise. Pour les salariés,c'est la possibilité d'évacuer le stresset de partager autre chose que le quotidiendu bureau. Pour les entreprises, cela peutêtre un plus. Quand on pratique un sportensemble, on découvre les gens sous unautre jour. C'est une approche riche, sanshiérarchie, et cela peut même aider à réglerdes problèmes internes. Les salariésdéveloppent ainsi le sens du contact et decompétitivité.Car si le sport est d'abord un indice debonne santé, on constate que les salariésimpliqués dans des activités sportives s’investissentmieux dans leur travail.Faire du sport permet d'évacuer les tensionsdonc les gens sont plus calmes, plusperformants et ont moins tendance à aller au conflit…Faire du sport donne de l'énergie. Avoir une bonne hygiène devie rend plus performant. La productivité et la qualité de travail serontaméliorées.Faire du sport donne envie de se surpasser.Un sportif veut toujours aller unpeu plus loin, il sait dépasser ses limites ettenir la longueur pour atteindre ses objectifs.L'entreprise a donc beaucoup de raisonsde vouloir pousser ses employés àpratiquer du sport. En fin de journée, il faudraitencourager davantage celui quiprend ses affaires pour aller faire du sportet s’offrir une journée équilibrée plutôt quecelui qui reste “inactif” et sera très certainementmoins productif.Par la promotion de l’activité sportive, Etterkibutilise un autre moyen de démarcationpar rapport à d’autres entreprises, carcette société, qui excelle dans le montageindustriel, a pris conscience du fait que lavie professionnelle empiète souvent sur lavie privée de ses employés, et qu’il seraitde sa responsabilité d'œuvrer pour une meilleure organisation dela pratique sportive plutôt que d'y mettre des freins, afin de préserverl'équilibre général de ses employés, et en retirer une bien plusgrande productivité et des avantages insoupçonnés.41