comptes consolidés - Gecina

COMPTES CONSOLIDÉS058.6. Rémunération des organes d’administration et de directionLe Conseil d’administration de Gecina du 18 décembre 2008,agissant conformément aux recommandations de son Comitédes nominations et rémunérations, a pris connaissance desrecommandations AFEP/MEDEF du 6 octobre 2008 sur la rémunérationdes dirigeants mandataires sociaux des sociétés cotées.Le Conseil d’administration de Gecina a considéré que cesrecommandations s’inscrivaient dans la démarche de gouvernementd’entreprise du Groupe. En conséquence, le code degouvernement d’entreprise AFEP/MEDEF ainsi modifi é est celuiauquel s’est référé Gecina pour l’élaboration du rapport prévuà l’article L. 225-37 du Code de commerce en application de laloi du 3 juillet 2008 transposant la directive communautaire2006/46/CE du 14 juin 2006.Monsieur Bernard Michel est Président du Conseil d’Administrationdepuis le 16 février 2010, date de la démission de sesfonctions de Monsieur Joaquín Rivero qui a été Président-DirecteurGénéral du 1 er janvier 2009 au 5 mai 2009 puis Président nonexécutif du 5 mai 2009 au 16 février 2010.Monsieur Christophe Clamageran est Directeur Général depuisle 16 novembre 2009, date de la démission de ses fonctions deMonsieur Antonio Truan qui a été Directeur Général délégué du1 er janvier 2009 au 5 mai 2009 puis Directeur Général du 5 mai2009 au 16 novembre 2009.RémunérationsEn milliers d’eurosB. Michel C. Clamageranjuin-11 déc-10 juin-11 déc-10Rémunération fi xe 150 260 250 500Rémunération fi xe (au titre de chargé de mission) 0 0 0 0Rémunération variable (au titre de l’exercice 2010) 0 0 475 voir ci-aprèsIndemnisation contractuelle 0 0 0 0Indemnités de rupture 0 0 0 0Jetons de présence 45 115 0 0Valeur des avantages en nature (voiture de fonction) 0 0 4 6TOTAL 195 375 729 506Rémunérations variablesLa rémunération de Monsieur Bernard Michel ne comporte pas de rémunération variable. Les critères de performance permettantde fi xer la rémunération variable de Monsieur Christophe Clamageran pour l’exercice 2011 ont été validés le 23 février 2011 par leconseil d’administration.La rémunération variable cible est fixée à 100 % de la rémunération fixe avec une possibilité d’atteindre 120 % en cas de dépassementdes critères de performance quantitatifs ou qualitatifs. 35 % de cette rémunération est soumise à des critères qualitatifs et 65 % àdeux critères quantitatifs, à savoir :• la progression du résultat récurrent par rapport au budget (à hauteur de 25 % de la rémunération variable susceptible d’être verséeau Directeur Général) ; et• la progression de l’EBITDA par rapport au budget (à hauteur de 40 % de la rémunération variable susceptible d’être versée auDirecteur Général).Résultat récurrent (réalisé/budget) Rémunération variable EBIDTA (réalisé/budget) Rémunération variable> 102 % > 101 %> 98 Cible 25 % > 99 Cible 40 %> 96 15 % > 98 30 %> 94 10 % > 97 20 %< 94 0 % < 97 0 %Rémunérations en actionLes rémunérations en actions sont composées d’attribution d’options de souscription d’action et d’actions gratuites dont la levée estsoumise à des conditions de performance fi xées par le conseil d’administration sur proposition du comité de gouvernance. Lesopérations de couverture de ces rémunérations sont interdites par le règlement d’attribution.La valeur en fi n de période est déterminée en fonction du cours de Bourse de clôture de l’action Gecina.En milliers d’eurosBernard MichelChristophe Clamageranjuin-11 déc-10 juin-11 déc-10Valeurs des options d’achat d’actions fi n de période 0 0 5 914 5 051Valeurs des actions gratuites fi n de période 0 0 1 156 988GecinaRapport financier semestriel 201147