D'HANDWIERK 07/2017

SOCIAL
manifestations. Ils sont également à l’origine de pathologies
variées comme, entre autres, les TMS (troubles
musculo-squelettiques), la dépression et les états de
stress-post traumatique.
L’INSERM (Institut national de la Santé et de la
Recherche Médicale – France) y voit « la combinaison
d’un grand nombre de variables, à l‘intersection des
dimensions individuelles, collectives et organisationnelles
de l‘activité professionnelle ». Dès lors, on comprend
mieux pourquoi il est si difficile d’y faire face.
D’Handwierk : Quelles sont les obligations de l’employeur
par rapport à la prévention des risques
psychosociaux ?
STM : Les obligations de l’employeur ne se résument
pas à la protection de la santé physique des salariés.
Elles relèvent également de l’aspect psychologique. Ce
point est souvent omis.
Les situations dégradées amènent fréquemment les
entreprises à s’en préoccuper. Quelques soient les définitions,
les causes ou les manifestations, la prévention
s’impose. Elle peut se faire à trois niveaux :
La prévention dite primaire : il s’agit d’un ensemble
d’actions dont l’objectif est de modifier, mieux d’éliminer
les facteurs de risque.
de g. à dr. : Joëlle HEIM, Elena PODDIGHE, Aurélie DUVEAU et Carolin GORGES.
La prévention secondaire : qui consiste à éliminer les
conséquences des RPS au niveau des individus manifestant
des symptômes, en apportant des moyens.
La prévention tertiaire : son objectif est d’intervenir
auprès de situations de travail dégradées ou de situations
de souffrances caractérisées.
D’Handwierk : Comment le STM soutient-il ses entreprises
dans la lutte contre les RPS ?
STM : Chaque entreprise est unique. Le STM (Service
de Santé au Travail Multisectoriel) propose des
accompagnements adaptés à chacune en fonction des
besoins spécifiques. Nous pouvons accompagner les
entreprises dans leurs différentes démarches pour lutter
contre les RPS au travers de consultations individuelles,
de la mise en place d’une démarche de prévention
des risques psychosociaux ou encore d’ateliers de
formation sur diverses thématiques.
Pour tout renseignement, n’hésitez pas à consulter notre site
internet : www.stm.lu
LA GESTION DES ÂGES
EN ENTREPRISE, UNE
NÉCESSITÉ ET UN ATOUT
Pour la deuxième année consécutive, la campagne « Lieux de travail sains » de l’Agence européenne pour
la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) vise à promouvoir une vie active durable.
En 2030, près d’un tiers des travailleurs européens
sera âgé de plus de 55 ans. La main-d’œuvre européenne
vieillit, et dans la plupart des pays l’âge officiel
de la retraite est en hausse. Toutefois, de nombreux
travailleurs quittent le marché du travail avant cet âge
légal, notamment en raison d’une santé fragile, de discriminations
liées à l’âge, de perte de qualifications professionnelles
ou de responsabilités familiales. De nouvelles
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