Panorama de presse quotidien du 29 06 2022

Changer la gouvernance des entreprises
Si l'on veut que la gouvernance des entreprises françaises s'améliore, et notamment obtenir
une plus grande efficacité du dialogue social, il faut revoir le rôle des syndicats et des élus.
Ainsi, il faut réformer le CSE, qui est au courant de tout, mais ne décide de rien et ne négocie
sur rien. Jean Peyrelevade formule deux propositions.
« Le comité social et économique est au courant de tout et n'a de pouvoir de décision ou
même de négociation sur rien. » (Shutterstock)
Par Jean Peyrelevade (économiste, chroniqueur aux « Echos »)
Publié le 29 juin 2022 Les Echos
La nécessaire réforme de la gouvernance des entreprises françaises ne concerne pas
uniquement leurs dirigeants, leurs conseils d'administration et les pouvoirs des actionnaires.
Le patronat n'est pas seul en cause. Une plus grande efficacité du dialogue social implique que
l'on revoie le rôle des syndicats.
Le comité social et économique (CSE), structure modifiée et prétendument modernisée par les
ordonnances de décembre 2017, est l'instance de représentation de l'ensemble du personnel.
Obligatoire dans les entreprises de plus de onze salariés, ses membres sont élus pour une
durée de quatre ans.
Ce sont les délégués syndicaux qui négocient
Le paradoxe originel, non résolu à ce jour, est que le CSE est au courant de tout et n'a de
pouvoir de décision ou même de négociation sur rien. Ainsi est-il nécessairement informé ou
consulté sur toute question concernant la stratégie, l'organisation et la gestion de l'entreprise,
les mesures qui sont de nature à affecter le volume de ses effectifs, la modification de son
organisation économique ou juridique, la durée du travail et les conditions d'emploi et de
formation professionnelle ainsi que l'introduction de nouvelles technologies. En gros, rien ne
lui échappe, ce qui justifie qu'il puisse comprendre jusqu'à une trentaine de membres et doive
se réunir au moins une fois par mois. Tout cela pour rien.