m-132-2015

gen. Jadi ada interaksi dan korelasi antara
gen, personaliti, dan lingkungan.
INTERAKSI GEN DENGAN LINGKUNGAN
GOLONGAN DARAH
Menurut ISBT (International Society
of Blood Transfusion) ada 33 sistem
golongan darah. Misalnya: sistem
golongan darah ABO, rhesus, MNS, P,
Lutheran, Kell, Lewis, Duffy, Kidd, CO,
FY, GE, RhAG, Jk, Cromer, LU, XK, dsb.
Banyaknya sistem golongan darah ini
terjadi karena ada pelbagai tipe antigen
yang ditemukan di membran sel darah.
Jadi sebenarnya sistem golongan darah
yang kita kenal sehari-hari itu (sistem
ABO) hanya satu bagian kecil dari 33
sistem yang ada.
Golongan darah adalah sistem klasifikasi
atau pengelompokan yang terdiri
dari antigen sel darah merah yang
secara spesifik dikendalikan oleh sekelompok
gen yang bersifat allelic atau terhubung
amat dekat di kromosom yang
sama. Karl Landsteiner dikenal berjasa
karena penemuan sistem golongan darah
ABO di tahun 1900.
Sedangkan “tipe darah” mengacu ke
pola spesifik dari reaksi terhadap uji antisera
di dalam sistem tertentu. Pemahaman
tentang implikasi golongan darah
tidak terbatas hanya pada problematika
terkait transfusi darah, melainkan juga
penyakit spesifik terkait dengan antigen
permukaan sel darah merah.
Penggolongan sistem golongan darah
ABO dan Rh berdasarkan keberadaan
aglutinogen. Aglutinogen adalah antigen
di permukaan sel-sel darah merah yang
bereaksi saat ditempatkan dengan darah
dari tipe yang berbeda. Sedangkan aglutinin
adalah antibodi yang berinteraksi
dengan antigen di permukaan partikel
(seperti eritrosit, bakteri, partikel lateks)
sehingga menyebabkan penggumpalan
(aglutinasi). Aglutinasi terjadi saat aglutinogen
A dicampur dengan alfa-aglutinin
(anti-A) atau ketika aglutinogen-B dicampur
dengan beta-aglutinin (anti-B).
TENDENSI PERSONALITI
Menurut Japan’s Human Science ABO
Center, ada empat tipe personaliti dasar
berdasarkan golongan darah, yaitu: tipe
A, B, AB, dan O.
Karakteristik tipe A adalah perfeksionis,
terorganisasi, amat mematuhi norma
dan peraturan yang berlaku, amat
membanggakan pencapaian/prestasi
diri, cenderung rentan terkena stres.
Karakteristik tipe B adalah individualis,
bebas berkehendak (“liar”), tampak
tidak berambisi untuk menduduki
jabatan sebagai pimpinan, cenderung
berkarir di ranah akademis atau intelektual
(riset).
Karakteristik tipe AB adalah realis,
rasional, menjaga jarak dengan yang
lain. Cenderung kreatif, sensitif, emosional
(meskipun terpendam).
Karakteristik tipe O adalah berbakat
memimpin, kemauannya kuat, ramah,
mudah bersosialisasi, pendamba kekuasaan
dan kemakmuran.
KELEBIHAN-KEKURANGAN
Kelebihan tipe A: terpercaya, setia,
kredibel, berkomitmen, taat peraturan,
istiqomah, percaya diri tinggi, amat
memerhatikan detail, melakukan segala
sesuatu secara sistematis, tepat waktu.
Kekurangan tipe A: perfeksionis, sekali
terluka hatinya cenderung lama untuk
dipulihkan, kalau marah cenderung
diam, kalau berkata-kata terkadang
“nylekit” (menyakiti) tanpa disadarinya,
sekali dikhianati selamanya takkan percaya,
berpikir terlalu mendalam, rapuh
secara emosional.
Kelebihan tipe B: penyayang anak, pekerja
keras, berbakat bisnis, suka spontanitas,
suka berpetualang alam, berfokus
pada hal yang disenanginya saja,
berpikiran terbuka. Kekurangan tipe B:
moody (suasana hati mudah berubah),
pencemburu, kurang dapat mengapresiasi
kelebihan orang lain, kurang romantis,
cenderung boros, susah diatur,
workaholic (pencandu kerja), cenderung
meluapkan emosinya kapanpun ia mau.
Wanita golongan darah B cenderung
banyak berbicara dan suka berbelanja
tanpa perhitungan cermat.
Kelebihan tipe AB: tempat curhat
yang baik, dapat menjaga rahasia, diplomatis,
menjaga perasaan orang, hatinya
sensitif dan peka, punya kemampuan
negosiasi yang baik, kemampuan berpikir
analitik dan rasional yang tinggi,
sangat kritis. Kekurangan tipe AB: misterius,
susah menolak bila dimintai bantuan,
sulit berkata “tidak”, sering lupa
meletakkan barang-barang (misal: kunci
rumah, HP, dsb).
Kelebihan tipe O: rasa ingin tahu
tinggi, mudah bersahabat dengan siapapun,
mudah penasaran, suka membantu
tanpa pamrih. Kekurangan tipe O: ambisius,
ekspresif, eksplosif (kalau marah
cenderung meledak, meskipun setelah
itu mudah mereda kembali), cenderung
menunda pekerjaan, gagal fokus, mudah
sekali dimanfaatkan orang lain tanpa
pernah menyadarinya.
HEMATOPSIKIATRI DAN
KEMAJUAN INDONESIA
Melalui hematopsikiatri, dapat
dikembangkan potensi dan karakter
diri. Dalam skala nasional, maka akan
memudahkan perekrutan karyawan,
seleksi pelajar/mahasiswa berprestasi,
memudahkan perusahaan untuk mutasi
/ promosi jabatan, pembuatan database
golongan darah, memudahkan bila ada
yang memerlukan darah, memercepat
proses transfusi darah, pencarian jodoh
berdasarkan golongan darah, konseling
pernikahan berdasarkan golongan darah,
dsb.
Melalui hematopsikiatri, pemerintah
bersama masyarakat dapat membangun
karakter dan jatidiri bangsa ini menjadi
lebih sempurna, bermartabat, dan
beradab. (Disarikan dari berbagai referensi)
*Dito Anurogo, dokter online/digital,
pemerhati hematopsikiatri, penulis 17 buku,
CEO Sahabat Literasi Indonesia, sedang studi
S2 di Biomedis FK UGM, email: ditoanurogo@gmail.com,
EDISI 132 TH. XLV, 2015
55