Regole e regolamenti di organizzazione nelle - Magellano

Box 24 Funzioni di supplenza e di sostituzione temporanea
Quando una delle posizioni di livello dirigenziale risulti vacante o vi è temporanea assenza o impedimento del
titolare, l’assolvimento delle relative funzioni di direzione delle attività e di emanazione degli atti di competenza, è
affidato, con apposito incarico del presidente della provincia o del direttore di dipartimento, secondo le rispettive
competenze e sentito il direttore generale, ad altro dirigente responsabile di diversa struttura organizzativa.
Al dirigente con funzioni di supplenza di cui al comma 1 compete una quota integrativa del trattamento economico
di risultato individuata con le modalità dell’art. … e secondo la disciplina del contratto collettivo.
In caso di impossibilità a provvedere ai sensi del comma 1, il presidente può, in via eccezionale, affidare l’incarico
di supplenza al direttore generale ovvero può avviare le procedure per la costituzione di un apposito rapporto a
tempo determinato secondo la disciplina dell’art. …
Ai sensi di quanto previsto dall’art. …, comma …, lett. e) e dall’art. …, comma …, il direttore di dipartimento e i
dirigenti di settore, nell’ambito della propria struttura, individuano rispettivamente i dirigenti e i responsabili dei
servizi abilitati alla loro temporanea sostituzione nei casi di assenza breve, comunque non superiore a cinque giorni.
Box 25 Soluzione dei conflitti di competenza
I conflitti di competenza tra le strutture organizzative dei dipartimenti sono risolti con decisione del competente
direttore di dipartimento.
Le controversie relative alla competenza dei dipartimenti, vengono definite dal direttore generale, sentiti i dirigenti
interessati.
Nel rispetto del principio della distinzione tra ruoli politici e ruoli dirigenziali, la giunta, previo parere del comitato
di direzione, definisce le eventuali questioni dubbie in ordine alla ripartizione delle attribuzioni e dei poteri
tra la stessa giunta e i direttori di dipartimento.
Premesse per la definizione di un assetto organizzativo
chiaro e trasparente
Il regolamento dovrebbe contenere le premesse affinché l’assetto
organizzativo dell’ente sia definito in modo chiaro, con l’indicazione
di tutti gli elementi necessari a fornire punti di riferimento non equivoci;
ma dovrebbe anche preoccuparsi di far sì che ogni modifica dell’organizzazione
sia comunicata, tanto all’interno quanto all’esterno, a
tutti i portatori di interessi istituzionali.
I REGOLAMENTI DI ORGANIZZAZIONE 63