rivista - Consulenti del Lavoro

Dossier
a livello di azienda poiché conoscendo
le dinamiche del costo del lavoro
e dei picchi di attività aziendali, può
fare in modo che la retribuzione di
secondo livello contempli davvero
premi variabili e non semplici incrementi
retributivi in aggiunta a quanto
deciso dalla contrattazione di primo
livello.
Un premio a due livelli potrebbe perseguire
l’obiettivo, un livello nazionale
degli incrementi salariali volti a
mantenere inalterata la capacità di
acquisto, con incrementi percentuali,
applicabili a tutta la struttura retributiva,
prendendo come riferimento
tecnico gli obiettivi di inflazione
della Bce.
Sempre a livello nazionale si stabilisce,
settore per settore, una regola
che leghi il salario all’andamento
della produttività aziendale, da applicare
alle imprese durante il periodo
coperto dal contratto nazionale in
cui non sia stato possibile sottoscrivere
un contratto di secondo livello.
Con la contrattazione aziendale, il
Consulente del Lavoro potrà preve-
dere premi di produttività con regole
definite azienda per azienda. I premi
vengono definiti prima e vengono
immediatamente monetizzati in base
ai risultati aziendali ottenuti. Possono
essere sia positivi e sia negativi,
in tal caso di fatto modificano in
peggio per il lavoratore il contratto
nazionale. Per incoraggiare la contrattazione
decentrata una possibilità
sarebbe quella di coprire tutto il
salario dall’inflazione programmata
dalla Bce (2 per cento all’anno), che
è quella che fornisce maggiore copertura
contro l’inflazione. Poi si
dovrebbe permettere che una quota
del salario sia messa in rapporto con
le variazioni della produttività in base
a regole decise a livello nazionale
per le imprese in cui non si fa contrattazione,
o azienda per azienda.
IL RUOLO DEL SISTEMA DI
RELAZIONI INDUSTRIALI
Nel nostro Paese l’assetto delle relazioni
industriali ha sempre svolto
un ruolo importante per il funzionamento
di un sistema produttivo non
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