rivista - Consulenti del Lavoro

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corre aver avuto per almeno 3 anni redditi
soggetti a ritenute per la pensione. Per
ottenere la pensione suppletiva per intero
occorrono almeno 30 anni di maturazione
di tale diritto. L’entità della pensione
suppletiva è calcolata in base alla media
dei redditi soggetti a ritenute per la pensione
percepiti nei 15 anni in cui essi sono
stati più alti. Chi non beneficia di ATP
(o ne percepisce uno troppo basso) può
beneficiare di un supplemento alla pensione
oltre alla pensione base. Uno speciale
supplemento alla pensione può essere
pagato a chi per almeno sei anni è rimasto
a casa a custodire un figlio malato o minorato
e ha quindi rinunciato a un’attività
retribuita. Tale supplemento speciale può
essere calcolato per un massimo di 15 anni
di custodia.
Il terzo comparto del primo pilastro è finanziato
da una quota di contribuzione
paritetica tra datore di lavoro e lavoratore
che va ad incrementare i conti individuali
con sistema a capitalizzazione.
L’età di pensionamento nel secondo e terzo
comparto è flessibile, l’età minima è di
61 anni e la massima di 67.
Nota interessante è che il sistema previdenziale
svedese prevede da tempo l’eliminazione
della pensione di reversibilità,
che può però essere scelta dal coniuge lavoratore
su base volontaria a fronte di una
contribuzione aggiuntiva del 2,5% annuo.
Il secondo pilastro è rappresentato da
pensioni integrative, a capitalizzazione,
con una partecipazione quasi obbligatoria.
Riguarda il 90% circa dei lavoratori e
deriva dalla contrattazione collettiva. La
contribuzione si attesta tra il 2 e il 5% dei
salari. Il metodo di finanziamento può essere
di tipo a contribuzione definita e/o a
prestazione definita. I contributi vengono
versati allo Stato e/o a Fondi Privati, mentre
l’amministrazione è affidata a Società
private.
Il terzo pilastro è volontario e privato e
come nella generalità dei Paesi è costituito
da un accantonamento in fondi pensione
o compagnie di assicurazione e dipende
dalla sensibilità personale e cultura
previdenziale dei singoli. Tali risparmi sono
favoriti da agevolazioni fiscali.
Nel 2003 è stata introdotta una nuova forma
di previdenza sociale: un sussidio di
mantenimento per gli anziani costituito
da diverse indennità come supplementi
per l’alloggio o per i mezzi di trasporto,
ecc.
La Svezia viene individuata come Paese di
riferimento per la bassa inflazione, il moderato
tasso di disoccupazione, la crescita
del PIL e tutta una serie di positivi indicatori
economici. Tale situazione comporta
tuttavia esorbitanti spese previdenziali,
un settore pubblico invadente, imposte
elevate e una rigida regolamentazione. ■