rivista - Consulenti del Lavoro

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Dossierla
contrattazione di primo livello. Una
proposta di riforma, che si potrebbe
chiamare premio a due livelli: a livello
nazionale si determinano gli incrementi
salariali volti a mantenere intatta la
capacità di acquisto. Si tratta di incrementi
percentuali, applicabili a tutta la
struttura retributiva, prendendo come
riferimento gli obiettivi di inflazione
della Bce.
Sempre a livello nazionale si stabilisce,
settore per settore, una regola che leghi
il salario all’andamento della produttività
aziendale, da applicare dopo
alle imprese in cui durante il periodo
coperto dal contratto nazionale non
sia stato possibile sottoscrivere un
contratto di secondo livello. Dove invece
si svolge la contrattazione aziendale,
questa deve contemplare premi
di produttività con regole definite
azienda per azienda. I premi vengono
definiti in anticipo e vengono immediatamente
monetizzati in base ai risultati
aziendali. Possono essere sia
positivi che negativi, ed in questo caso
di fatto modificano in peggio (per il
lavoratore) il contratto nazionale. Un
modo più efficace e più trasparente per
incoraggiare la contrattazione decentrata
sarebbe quello di coprire dappri-
Dossier
ma tutto il salario (anziché solo una
quota di questo) dall’inflazione programmata
dalla Bce (2 per cento all’anno),
che è quella che fornisce maggiore
copertura contro l’inflazione. Poi si
dovrebbe lasciare che una quota del
salario sia messa in rapporto con le variazioni
della produttività in base a regole
decise a livello nazionale per le
imprese in cui non si fa contrattazione
o azienda per azienda. È sempre più
chiaro che l’obiettivo fondamentale è il
rafforzamento del legame fra salari e
produttività, solo così saremo in grado
di far decollare la contrattazione di secondo
livello. I Consulenti del Lavoro,
rilevando gli incrementi di produttività
a livello di singola azienda, potrebbero
attrarre lavoratori nelle imprese
che hanno maggiori potenzialità
di crescita. Conoscendo le dinamiche
del mercato del lavoro potrebbero,
inoltre, ridurre la disoccupazione aumentando
la domanda di lavoro in
aree depresse consentendo un migliore
inserimento nel mondo del lavoro
di particolari tipologie di lavoratori
(donne, giovani, immigrati) e un’organizzazione
del lavoro in grado di meglio
utilizzare le competenze dei lavoratori
con più di 60 anni. ■