OSSERVATORIO SULL'INDUSTRIA METALMECCANICA - Fiom - Cgil

Nel mese di gennaio 2005 Fiom, Fim e Uilm hanno
sottoscritto una «ipotesi» di piattaforma comune per
il rinnovo del biennio economico 2005-2006 del contratto
nazionale dei metalmeccanici. La piattaforma
contrattuale è stata approvata a larga maggioranza
in un referendum aperto a tutti i lavoratori metalmeccanici.
In sostanza l’aumento salariale richiesto dai sindacati
CONFRONTO TRA INFLAZIONE PROGRAMMATA ED EFFETTIVA
a Inflazione programmata per il biennio 2003-2004
(Dpef 2003-2006) 2,7%
come risultante di 1,4% nel 2003 e 1,3% nel 2004
b Tasso di inflazione effettivo biennio 2003-2004 5,0%*
(come risultante di 2,7% nel 2003 e di 2,2% nel 2004)
c Gap tra inflazione effettiva e programmata
per il biennio 2003-2004 (b-a) 2,3%
d Inflazione programmata per il biennio 2005-2006
(Dpef 2005-2008 di luglio 2004) 3,1%
(come risultante di 1,6% nel 2005 e 1,5% nel 2006. L’ultimo
Dpef (2006-2009) ha corretto all’1,7% il tip per il 2006)
e Tasso di inflazione previsto per il biennio 2005-2006 4,3%
(previsioni Dpef 2006-2009: 2,2% per il 2005 e 2,1% nel 2006)
* Si ricorda che il tasso di variazione tra due anni non coincide con la somma dei tassi di variazione di ciascun anno. Nel 2004 il numero indice è pari a 124,7 e nel
2002 a 118,8; pertanto il tasso di variazione è pari a 5,0%.
L’aumento previsto nell’ultimo rinnovo contrattuale,
non sottoscritto dalla Fiom, era basato su un’ipotesi di
tasso di inflazione programmata pari al 2,7% (1,4%
per il 2003 e 1,3% per il 2004). In sostanza si prevedeva
un aumento dell’1,7% come recupero della differenza
netta tra tasso di inflazione programmata ed
effettiva per il biennio 2001-2002 14, un aumento del
2,7% per l’inflazione programmata per il periodo 2003-
2004, più un 1,3% a titolo di anticipazione futura. Non
vi è invece alcun riconoscimento per aumenti ulteriori,
ad esempio legati a guadagni di produttività.
Il gap tra inflazione effettiva e programmata, al di là
di qualsiasi dubbio circa l’adeguatezza del modo di
stimare l’inflazione, per il biennio 2003-2004 è stato
3. IL RINNOVO DEL CONTRATTO
Osservatorio
è pari al 6,3%, che corrisponde per un lavoratore di
quinto livello a 105 euro, cui vanno aggiunti 25 euro,
comuni a tutti i lavoratori, quale elemento distinto della
retribuzione, assorbibili dalla contrattazione di secondo
livello (ovvero l’1,5% per il lavoratore di quinto
livello). Prima di entrare nell’analisi in dettaglio del
contenuto dell’ipotesi di piattaforma appare utile ricordare
alcuni dati.
pari al 2,3%; mentre l’inflazione programmata per il
biennio 2005-2006 è pari al 3,1%. L’ultimo Dpef ha
confermato il tasso di inflazione programmata per il
2005 all’1,6%, mentre ha rivisto verso l’alto quello
per il 2006, portandolo all’1,7%. Pertanto, complessivamente
il nuovo tasso di inflazione programmata
risulta pari al 3,3%.
Da questi dati occorrerebbe quindi partire.
Per comprendere il cambiamento avvenuto, nell’ipotesi
di piattaforma, rispetto agli ultimi rinnovi contrattuali,
appare utile partire dal diverso significato attribuito
dal Governo al tasso di inflazione programmata
(figura 13) negli ultimi anni rispetto a quanto si
era verificato nel periodo della concertazione.
14 Il gap in realtà era pari al 2,3%, ma da tale valore era stato sottratto uno 0,6% concesso in occasione del rinnovo dell’accordo nel 2001, quale
recupero del gap tra inflazione effettiva e programmata nel primo semestre del 2001. Si tratta anche questa di una voce non riconosciuta dalla Fiom.
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