sezione generale - Grandi Stazioni S.p.A.

CO.DI.ME. S.p.A.
Committente
Grandi Stazioni S.p.A.
PIANO DI SICUREZZA E COORDINAMENTO
Sezione Procedure
INTERVENTI DI ADEGUAMENTO FUNZIONALE:
LOTTO SUD-CENTRO
Ed. 1 Rev. 0
15/09/2010
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LAVORO
ATIPICO
Distacco
FORMA CONTRATTUALE
datore di lavoro RICEVENTE
Un datore di lavoro
(CEDENTE), per soddisfare
un proprio interesse, pone
temporaneamente uno o più
lavoratori a disposizione di
altro datore di lavoro
(RICEVENTE) per
l’esecuzione di una
determinata attività lavorativa
ADEMPIMENTI D. LGS. 81/2008
Sorveglianza sanitaria Formazione DPI
Generica Specifica Generica Specifica Generici Specifici
Cedente Cedente Cedente Cedente Cedente Cedente
Contratti individuali
Lavoro intermittente, contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di
lavoro che ne può utilizzare la prestazione con orario di lavoro ripartito (due lavoratori assumono in
solido l'adempimento di una unica e identica obbligazione lavorativa) o parziale;
Apprendistato, suddiviso in:
- apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione, applicabile a partire
dai 15 anni;
- apprendistato professionalizzante, applicabile a soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni;
- apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione, finalizzato al
conseguimento di un titolo di studio di livello secondario o di titoli di studio universitari e della alta
formazione, nonché per la specializzazione tecnica superiore di cui all'articolo 69 della legge 17
maggio 1999, n. 144, applicabile a soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni
Contratto di inserimento, diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle
competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il
reinserimento nel mercato del lavoro delle seguenti categorie di persone:
a) soggetti di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni;
b) disoccupati di lunga durata da ventinove fino a trentadue anni;
c) lavoratori con più di cinquanta anni di età che siano privi di un posto di lavoro;
d) lavoratori che desiderino riprendere una attività lavorativa e che non abbiano lavorato per
almeno due anni;
e) donne di qualsiasi età residenti in un’area geografica in cui il tasso di occupazione femminile
determinato con apposito decreto del Ministro dei lavoro e delle politiche sociali di concerto
con il Ministro dell'economia e delle finanze entro sessanta giorni dalla data di entrata in
vigore del presente decreto, sia inferiore almeno del 20 per cento di quello maschile o in cui il
tasso di disoccupazione femminile superi del 10 per cento quello maschile;
f) persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico,
mentale o psichico.
Lavoro a progetto, in cui il lavoratore viene chiamato a partecipare alla realizzazione di uno o più
progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso determinati dal committente e gestiti
autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato, nel rispetto del coordinamento con la
organizzazione del committente e indipendentemente dal tempo impiegato per l'esecuzione della
attività;
Lavoro occasionale, di durata complessiva non superiore a trenta giorni nel corso dell'anno solare
con lo stesso committente.
In tutti i sopramenzionati casi di contratti individuali, gli adempimenti al D. Lgs. 81/2008 sono a carico
del Datore di lavoro, in particolare quando il lavoro viene svolto nei luoghi di lavoro dell’impresa.
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