sezione generale - Grandi Stazioni S.p.A.

CO.DI.ME. S.p.A.
Committente
Grandi Stazioni S.p.A.
PIANO DI SICUREZZA E COORDINAMENTO
Sezione Procedure
INTERVENTI DI ADEGUAMENTO FUNZIONALE:
LOTTO SUD-CENTRO
Ed. 1 Rev. 0
15/09/2010
Pagina 19 di 38
3.4.3 Informazioni da inserire nei POS
In conseguenza a quanto sopra riportato, si prescrive che nei POS o nei relativi aggiornamenti siano
chiaramente indicate le seguenti informazioni:
- le fasi di lavoro e/o le particolari attività per l’esecuzione delle quali il Datore di lavoro intende
avvalersi di lavoro somministrato o di distacco;
- i percorsi formativi individuati per gli eventuali contratti di apprendistato;
- i progetti cui sono destinati i lavoratori a progetto.
3.4.4 Sorveglianza sanitaria
Si ricorda che, a norma dell’art. 41 del D. Lgs. 81/2008, qualunque sia la forma contrattuale del
rapporto di lavoro, il Datore di lavoro, dopo l’assunzione del lavoratore ma prima del suo inserimento
nella mansione specifica, deve accertarsi, tramite il Medico competente, dell’idoneità sanitaria alla
mansione, mediante la cartella sanitaria relativa alle precedenti esperienze lavorative o, in mancanza
di questa, mediante visita medica preventiva.
3.4.5 Informazione/formazione
Si ricorda che, a norma dell’art. 36 del D. Lgs. 81/2008, qualunque sia la forma contrattuale del
rapporto di lavoro, il Datore di lavoro, dopo l’assunzione del lavoratore ma prima del suo inserimento
nella mansione specifica, deve provvedere ad informarlo sui rischi specifici esistenti nei luoghi di
lavoro, a formarlo circa la mansione che è chiamato a svolgere e ad addestrarlo circa l’uso delle
attrezzature e dei dispositivi di protezione da utilizzare durante il lavoro.
3.5 LAVORO NOTTURNO
3.5.1 Definizioni
- "periodo notturno": periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la
mezzanotte e le cinque del mattino;
- "lavoratore notturno":
o qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre ore dei suo tempo di
lavoro giornaliero impiegato in modo normale;
o
qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno almeno una parte del suo orario di
lavoro secondo le norme definite dai contratti collettivi di lavoro. In difetto dì disciplina collettiva
è considerato lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga lavoro notturno per un minimo
di ottanta giorni lavorativi all'anno; il suddetto limite minimo è riproporzionato in caso di lavoro a
tempo parziale;
3.5.2 Modalità di gestione
I POS dovranno contenere almeno le seguenti informazioni:
- individuazione delle fasi di lavoro in cui si prevede di ricorrere al lavoro notturno, completa della
durata in termini di settimane;
- organizzazione giornaliera e settimanale dell’orario di lavoro notturno, completa con l’indicazione dei
periodi di riposo;
- elenco nominativo dei lavoratori notturni, distinto per sesso, età e mansione, con l’ulteriore
indicazione dei lavoratori che ne abbiano fatta esplicita richiesta ai sensi dell’art. 3 comma 1 del D.
Lgs. 532/99;
- certificati di idoneità sanitaria individuali o dichiarazione collettiva da parte del medico competente,
da cui risulti l’assenza di controindicazioni sanitarie al lavoro notturno;
- verbale di consultazione delle RSU o del RLS, da cui risulti fra l’altro anche l’assenza di ulteriori
divieti al lavoro notturno, quali:
La riproduzione è vietata senza espressa autorizzazione