Novembre-Dicembre 2006 - Ordine dei Giornalisti

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Vertenza contrattuale Franco Abruzzo: “Gli editori vogliono smontare professione e contratto, annullare le conquiste normative ed economiche. Un disegno reazionario, che va combattuto, uniti nella Fnsi, fino in fondo. A rischio l’autonomia e l’indipendenza della professione. Pesa l’indifferenza della politica, di tutta la politica”. La “contropiattaforma della Fieg spiegata punto per punto Svelati gli obiettivi segreti e gli effetti di ogni singola richiesta di Roberto Seghetti 1. Contratto a tempo determinato: armonizzare la disciplina contrattuale alle disposizioni previste dal decreto legislativo 6 settembre 2001, n 368, allineando le attuali causali contrattuali con quelle di legge, che legittimeranno l’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo. 2. Contratto a tempo parziale: armonizzare la disciplina contrattuale alle disposizioni previste dal decreto legislativo 25 febbraio 2000 n. 61 e successive modificazioni così come modificato dall’art. 46 del decreto legislativo n 276/2003, con particolare riferimento alla regolamentazione del lavoro supplementare o straordinario. 3. Legge Biagi: applicare la nuova tipologia di lavoro istituita dal decreto legislativo n 276/2003 (lavoro intermittente, ripartito e di inserimento) assolvendo agli adempimenti demandati dalla legge alla contrattazione collettiva di categoria, tenendo presenti le peculiari caratteristiche del contratto giornalistico e le esigenze organizzative e produttive delle aziende. 4. Ferie: armonizzare la disciplina contrattuale alle disposizioni previste dall’art.10 del decreto legislativo 8 aprile 2003 n 66 con le necessarie specifiche contrattuali di chiarimento interpretativo. 5. Vicedirettori: riconoscimento della qualifica dirigenziale. Spiegazione: completa liberalizzazione del contratto a tempo determinato. Oggi le ragioni “tecniche, produttive, organizzative”, devono essere comprovate, accertate, concordate con il sindacato. Domani basterà di fatto l'affermazione dell'editore e molti contratti potranno essere a termine. Spiegazione: i giornalisti che hanno un contratto part time potranno prolungare l'orario di lavoro o fare gli straordinari. Così, nelle testate dove il sindacato è più debole, ti obbligano a fare il part time e poi a prolungare l'orario. Ti pagano meno e lavori lo stesso. Spiegazione: gli editori vogliono applicare fino in fondo tutta la legge Biagi. Per esempio, il distacco: ti mando a lavorare in un'altra casa editrice, una specie di prestito del giornalista agli amici, e senza che debba chiedere il tuo permesso. O la somministrazione di lavoro: prendo in affitto da una società esterna un intero pezzo di redazione, a tempo indeterminato, che lavorerà nella redazione, insieme ai giornalisti direttamente dipendenti. In questo contesto, vogliono concordare con la Fnsi come attuare (il negoziato è previsto dalla legge) lavoro intermittente, ripartito e contratto di inserimento. Le loro proposte Eccole: chiedono di poter fare contratti in base ai quali il giornalista viene chiamato a lavorare solo il sabato e la domenica. La paga: il minimo contrattuale più il 20 per cento per la disponibilità, ma niente contratto integrativo. Risultato: d'un colpo verrebbero spiazzati tutti i giornalisti dipendenti da testate dove, in base al patto integrativo, il festivo viene pagato di più. Quanto all'inserimento, nel corso degli incontri tecnici gli editori hanno proposto di utilizzare questa forma contrattuale "prima" del praticantato. Spiegazione: le ferie vanno fatte e non si possono monetizzare. Spiegazione: licenziabilità dal giornale. 6. Periodo di prova: elevare a sei mesi il periodo. 7. Settimana corta: in caso di parziale attività lavorativa settimanale chiarire che non sussiste il diritto al godimento del giorno di riposo per la settimana corta. Spiegazione: se sei malato o se fai parte del Cdr e stai in permesso sindacale, non ti scatta la corta. 8. Indennità di funzione: estensione ai capi redattori ed ai capi servizio responsabili delle redazioni decentrate del trattamento normativo ed indennitario già previsto per i capi redattori centrali. 9. Giorni festivi e riposo settimanale: abolire l’ultimo comma dell'articolo 19 del contratto. 10. Trasferimenti: prevedere che la disciplina dei trasferimenti non si applichi nel caso in cui il comune di nuova destinazione disti meno di 50 Km da quello della sede centrale. 11. Ferie: precisare che in caso di mancata intesa sui programmi di smaltimento delle ferie arretrate le aziende e le direzioni potranno comunque rendere operativo il programma con il rispetto delle modalità previste dal contratto. 12. Permessi sindacali: specificare il significato della condizione contrattuale relativa al tempo strettamente necessario per lo svolgimento della funzione in relazione al tipo di carica ricoperta ed alle modalità di comunicazione all'azienda della richiesta di permesso sindacale e dell'esaurimento dello stesso. 13. Malattia ed infortunio: definire il periodo di comporto per la malattia. 14. Tutela sindacale: specificare che il nulla osta dell’Associazione regionale di stampa non debba essere richiesto in caso di licenziamento per giusta causa ovvero per il raggiungimento dei limiti di età. 15. Redattore grafico nei periodici. Migliore specificazione delle funzioni per distinguere la figura da quella dell’impiegato grafico. 16. Regolamento di disciplina. Rimodulare il criterio della recidiva di cui ai nn. 2, 3 e 4 del 2° comma fissando meglio la tipologia delle infrazioni che determinano l'applicazione dei provvedimenti disciplinari. 17. Aumenti periodici di anzianità. Rivedere la disciplina vigente sulla base delle seguenti specifiche: individuazione in cifra fissa dell’ammontare del singolo scatto con riferimento alla qualifica del giornalista secondo i valori in atto antecedentemente alla rinnovazione; per i giornalisti in servizio in possesso di un’azianità aziendale di 15 anni, il mantenimento del numero massimo di scatti già previsto (15); individuazione in 7 del numero massimo degli aumenti periodici maturabili. 18. Posizione parametrale: rendere permanente per i nuovi assunti la posizione parametrale prevista per i redattori di prima nomina e per i praticanti con meno di 12 mesi di servizio. Spiegazione: quando il direttore decide che non vai più bene torni indietro alla qualifica di provenienza. Spiegazione: la domenica ti pagano solo le ore effettivamente lavorate e l'orario viene esteso a 7 ore e un quarto. Spiegazione: l'editore ti può trasferire dove e quando vuole entro un raggio di 50 Km, senza chiederti il benestare e senza l'assenso del Cdr. Insomma, se sei antipatico al direttore o non scrivi quello che vogliono loro te ne vai fuori senza tanti complimenti. Spiegazione: se non trovi un accordo, sono loro che decidono. Spiegazione: vogliono controllare quello che fai e darti i permessi solo se partecipi alle riunioni formali dell'organismo sindacale in cui sei stato eletto, per esempio il Cdr. Insomma, un cappio al sindacato. Spiegazione: licenziabilità del malato appena finito il cosiddetto periodo di comporto (tre mesi, sei mesi). Spiegazione: così licenziano i membri scomodi dei Cdr ufficialmente "per giusta causa" e l'Ars non può opporsi fino a quando non è finita la causa civile, cioè dopo 5 o sei anni. Furbi, no Spiegazione: rendere più difficile diventare o assumere i "giornalisti" grafici nei periodici. Spiegazione: un'altra stretta, con la possibilità di arrivare più facilmente alle sanzioni, anche quelle estreme. Spiegazione: oggi noi abbiamo scatti biennali equivalenti al 6 per cento del minimo, che si rivalutano quando cresce la retribuzione. Con questa norma si congela la cifra una volta per tutte (tra dieci anni che potere di acquisto avrà Diventerà come la redazionale, che via via si è rinsecchita). Gli anziani manterranno 15 scatti (ma sempre della stessa cifra fissa). I nuovi ne avranno solo 7 (sempre della stessa somma relativa alla qualifica di ingresso). Per i giornalisti sarebbe un terremoto non solo economico: oggi, anche se sei inviso ai direttori, se sei emarginato perché non accetti imposizioni, il tuo stipendio progredisce in percentuale. Domani, con questa norma, no. Come dire: saremo ancora meno autonomi. Spiegazione: di fatto, i redattori ordinari di nuova nomina avrebbero lo stipendio dei redattori con meno di trenta mesi. In soldoni, i nuovi redattori guadagneranno (tra stipendio minimo e contingenza) 512 euro in meno al mese per tutta la loro vita (a quando le richieste per capi servizio e co. se passasse questa norma) 20 (24) ORDINE 1 2006
Lettera al presidente dell’Ordine di Milano che ha messo in rete lo studio di Roberto Seghetti sulla “contropiattaforma” degli editori Costantino Muscau (Corriere della Sera): “Mancano chiarezza e trasparenza al nostro interno” Caro Presidente, lo sciopero costa caro, ma porta consiglio. Grazie ai due giorni di riposo forzato, ho avuto modo leggere con attenzione la “contropiattaforma” della Fieg che tu hai messo in rete. Finalmente dopo 6 giornate (se non sbaglio i conti) di «durissimo e carissimo non lavoro» viene spiegato al popolo dei media il “diciottalogo” (ho visto che i punti sono 18) al centro dell’asperrima contesa con gli editori. E c’è da restare stercofatti se le ragioni della “lotta dura senza paura e senza fine” sono quelle spiegate da Roberto Seghetti (https://www.odg.mi.it/docview.aspDID=2117). Per due motivi: 1) Perché in tutti questi mesi queste ragioni non sono mai state rese così pubbliche e chiare (ammesso che siano quelle reali) 2) Perché non si è scatenato un «vero» finimondo se «veramente» la Fieg vuole questa applicazione della legge Biagi Va da sè infatti che la legge Biagi, ovvero il 3° dei 18 punti seghettiani, è la causa di tutti i mali (se le cose stanno così). Insomma la flessibilità selvaggia andrebbe combattuta perinde ac cadaver (ma le cose stanno così) Mentre non c’è dubbio che alcuni dei 18 punti non meritano il sacrificio di scioperi sanguinosi. Ad esempio: chi se ne frega se l’editore ti trasferisce entro 50 km O è forse sbagliato godersi le ferie invece di farsele pagare Non è un nostro diritto Non metteremmo in crisi quegli stessi editori che oggi ci vogliono distruggere Altri punti sono chiaramente pretestuosi: chi impedisce all’editore già da oggi un controllo sui permessi sindacali Che cosa abbiamo da nascondere E poi affrontiamo chiaramente il secondo nodo centrale: lo scontro in atto è per la difesa dei precari e i non pagati (come scrive la Giunta nel comunicato dell’annuncio dello sciopero) o il contratto di lavoro è - ahimè, lo so è una vexata quaestio - per i già (in qualche modo) garantiti Concludo: mancano chiarezza e trasparenza al nostro interno, intendo da parte dei vertici Fnsi. Capisco. Detti vertici che sono più che mai indaffarati: oltre a chiamare la categoria alla lotta sono, infatti, impegnati da un capo all’altro del mondo. L’8 dicembre, mentre noi poveri tapini ci apprestavamo a rispettare la disciplina sindacale e in buona fede a dissanguarci col sesto sciopero (se non sbaglio il conto), il presidente della Federazione nazionale della stampa, Franco Siddi, si trovava a Lione a un fondamentale convegno (organizzato sotto l’egida dell’Ordine nazionale dei giornalisti e della Fnsi) su “Informazione e scambio giornalistico tra Italia e Francia e zone francofone”. Il nostro amato segretario Paolo Serventi Longhi, invece, era in Australia, credo per un convegno sulla libertà di stampa o cose simili nella terra dei canguri. Distinti saluti e hasta la victoria siempre. Costantino Muscau giornalista del Corriere della Sera consigliere nazionale dell’Ordine dei giornalisti e della Casagit ex consigliere della Fnsi Il congelamento degli scatti significa non solo spaccare la categoria ma sconvolgere i conti dell’Inpgi. Non è il caso di chiedere al giudice del lavoro che dichiari non ricevibile la contropiattaforma degli editori Nota di Franco Abruzzo Gli editori chiedono di “rivedere la disciplina vigente sulla base delle seguenti specifiche: individuazione in cifra fissa dell’ammontare del singolo scatto con riferimento alla qualifica del giornalista secondo i valori in atto antecedentemente alla rinnovazione; per i giornalisti in servizio in possesso di un’azianità aziendale di 15 anni, il mantenimento del numero massimo di scatti già previsto (15); individuazione in 7 del numero massimo degli aumenti periodici maturabili”. Roberto Seghetti ha spiegato così i riflessi dell’impostazione Fieg: “Oggi noi abbiamo scatti biennali equivalenti al 6 per cento del minimo, che si rivalutano quando cresce la retribuzione. Con questa norma si congela la cifra una volta per tutte (tra dieci anni che potere di acquisto avrà Diventerà come la redazionale, che via via si è rinsecchita). Gli anziani manterranno 15 scatti (ma sempre della stessa cifra fissa). I nuovi ne avranno solo 7 (sempre della stessa somma relativa alla qualifica di ingresso). Per i giornalisti sarebbe un terremoto non solo economico: oggi, anche se sei inviso ai direttori, se sei emarginato perché non accetti imposizioni, il tuo stipendio progredisce in percentuale. Domani, con questa norma, no. Come dire: saremo ancora meno autonomi”. Seghetti, però, non ha calcolato i riflessi sui conti dell’Inpgi: tutti i calcoli attuariali sono impostati sull’aumento biennale degli scatti pari al 6 per cento e sul numero massimo degli scatti (15) che ogni giornalista può accumulare durante la carriera. Se dovesse passare la linea Fieg, le conseguenze sull’Inpgi sarebbero drammatiche e tali da metterne a rischio la vita. Gli editori hanno gettato la maschera: vogliono distruggere l’Istituto e creare le condizioni perché venga assorbito dall’Inps. Perché nessuno parla di questo aspetto della “controppiattaforma” padronale L’assunto “meno quattrini ai giornalisti, meno contributi all’Inpgi e in futuro pensioni contenute” è estremamente chiaro. Gli effetti a cascata sono limpidi. Seconda domanda: è corretto giuridicamente che la Fieg presenti una contropiattaforma La contropiattaforma dà l’idea assurda che la categoria dei giornalisti debba “dare” in via pregiudiziale agli editori quattrini e istituti contrattuali costruiti dal 1911 in poi. Il contratto giornalistico ha forza di legge (Dpr 153/1961) in base alla legge n. 741/1959. Questa legge dice che i contratti possono essere cambiati consensualmente, ma in chiave migliorativa. Perché i nostri dirigenti della Fnsi trattano con una controparte che, ripeto, in via pregiudiziale, vuole peggiorare il nostro Cnlg Non è il caso di chiedere al giudice del lavoro che dichiari non ricevibile la contropiattaforma degli editori Non bisogna ripetere l’errore del 2000/2001. LETTERE AL PRESIDENTE DELL’ORDINE DI MILANO Situazione dei cococo: “DOVEROSO aprire un dibattito nazionale” A Livorno 6 euro ad articolo, mentre i “clandestini” ne prendono 15 al giorno Gentile dottor Abruzzo, sono un collaboratore (co.co.pro.) di un quotidiano di provincia ormai da quasi 4 anni. E vivo di questo mestiere, guadagnando 600-700 euro al mese: un articolo viene pagato da 10 a 25 euro, a seconda delle colonne. Prezzi fermi da sei anni. Come me, centinaia di altri collaboratori in tutta Lombardia, in tutta Italia; non facciamo gli ipocriti: gli stessi prezzi si sentono in quasi tutti i quotidiani locali, euro in più, euro in meno. Noto con piacere che sull'ultimo sciopero dei giornalisti professionisti si è acceso un interessante dibattito mediatico e telematico. Mi chiedo, Le chiedo: quando l'Ordine dei giornalisti e l'Fnsi imporranno agli editori almeno, e ripeto, ALMENO, un aggiornamento dei compensi MINIMI sotto ai quali non è possibile andare Lo sappiamo che i compensi indicati dall'Ordine ormai sono solamente indicativi. Sappiamo anche che quando lamentiamo queste cose ai nostri editori tutti i quotidiani tendono a chiudere trattative private (ti do 10 euro in più a pezzo, proprio perché sei tu... perché lavori bene). Soltanto l'idea di associarsi in una battaglia comune terrorizza i collaboratori, intimiditi di poter perdere anche quella misera certezza economica. Credo sia DOVEROSO aprire un dibattito nazionale su queste problematiche, vissute quasi con vergogna da migliaia di giovani precari dell'informazione (quasi tutti laureati, statene certi). Perché non lo fate E, cosa ancor più grave, perché non lo avete ancora fatto Potreste almeno fare un’indagine sui corrispettivi ricevuti per un articolo nei diversi quotidiani lombardi, da pubblicare magari su Tabloid. Statene certi che farebbe faville... Il dovere di informazione è il primo ruolo di un giornalista: se non ci informiamo almeno sulle nostre condizioni lavorative, che informazione è questa Con stima Pietro Gorlani Forse potrà essere di conforto - per il collega Pietro Gorlani - sapere che il corrispettivo per un articolo da 10 a 25 euro è un trattamento di lusso. Per otto anni infatti, dal 1995 al 2003, (i primi due anni da praticante e i restanti da pubblicista iscritto all'Ordine) ininterrottamente Il Tirreno di Livorno (tiratura giornaliera 110 mila copie, vendite intorno alle 90 mila) del gruppo Repubblica Espresso mi ha sempre pagato l'articolo di apertura (le classiche due cartelle da trenta righe previste dal tariffario dell'Ordine, pari a 4/5 colonne del giornale) con £ 12.000 (all'epoca delle lire) e 6 euro con l'entrata in vigore della valuta europea. È forse superfluo ricordare che a monte di un articolo di apertura, di cronaca, di resoconto di un consiglio comunale, di un dibattito assembleare (in ore serali) ecc. ecc. ci sono non meno di tre-quattro ore di lavoro complessive. In otto anni non è mi stata mai riconosciuta, anzi è stata fermamente negata, la rivalutazione dell'Istat e del costo della vita sulle dodicimila lire per le due cartelle, per cui più passava il tempo e meno percepivo. Come tutti i giornali però fanno bella mostra di sé nel denunciare la scoperta del laboratorio clandestino di turno dove vengono sfruttati sistematicamente i lavoratori a 15 euro al giorno. Ovviamente non ci sono limiti all'ipocrisia! Mario Valentini pubblicista, iscritto all’Ordine della Toscana. Ex giovane, laureato ed ex professore di lettere L’ECO DELLA STAMPA ECO STAMPA MEDIA MONITOR S.R.L. Via Compagnoni 28, 20129 Milano Tel. 02 748113.1 - Fax. 02 748113.444 ORDINE 1 2006 21(25)
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