Eco delle Valli e Delle dolomiti Friulane - Agosto 2019

PEDEMONTANA
PEDEMONTANA
LAVORO,
SINGOLARE
FEMMINILE
di Manuel Bertin
La Repubblica italiana è fondata sul
lavoro, senza distinzione di genere. Ne
consegue il diritto a un’uguale possibilità
di impiego, remunerazione, crescita
professionale sia per gli uomini che per le
donne. È effettivamente così?
CRISTINA QUERIN
(Assessore al Turismo,
Commercio, Attività produttive
e Pari Opportunità del Comune
di Maniago)
Qual è la situazione
occupazionale al femminile
nella pedemontana?
Storicamente in quest’area
si è sempre registrato un
forte gap di genere, causato
dalla tipologia di imprese:
quasi tutte le maggiori sono
aziende sono legate alla
lavorazione dei metalli e
alla meccanica e offrono
lavori considerati “maschili”.
Negli ultimi 20 anni
però, grazie all’offerta
di impiego di realtà di
dimensioni rilevanti
dell’agroalimentare, come
Roncadin a Meduno, o dei
servizi, come Graphistudio
ad Arba, la differenza si è
un po’ ridotta.
Come si aiuta una
donna a trovare lavoro?
Con l’UTI è stato
avviato, qualche
anno fa, un progetto
dedicato alle donne.
L’obiettivo era di aiutarle
a creare microimprese,
accompagnandole e
formandole per valorizzare
i loro talenti.
Negli anni del post crisi,
si era visto che le donne
rappresentavano una
fascia più debole, che
aveva QUALCHE sofferto di più la NUMERO
vita lavorativa con la cura
contrazione del mercato e parentale dei figli.
che In termini quindi assoluti, aveva bisogno la popolazione Una seconda immigrata linea residente
di a Maniago maggiore è supporto. ancora numericamente d’azione esigua è con le e conta scuole.
poche centinaia di persone di È nazionalità stato attivato straniera. un bel
Cosa Una riflessione può fare che si completa progetto considerando il Liceo il fatto
amministrazione che Maniago rappresenta locale? l’unico Torricelli centro e l'Associazione
del territorio
a raggiungere una sorta di “massa Voce donna critica” per capace
Molte di formare competenze, vere e proprie comunità valorizzare straniere il ruolo in
in contrapposizione quest’ambito alla presenza femminile di individui e per isolati. affrontare
non appartengono il tema del rispetto di
all’amministrazione genere. Il progetto nasce
comunale. STRANIERI Questo non RESIDENTI
come azione di contrasto
significa che non A si possa MANIAGO alla violenza sulle donne,
fare nulla.
ma la riflessione che
Per esempio, come si propone ai ragazzi è
Comune di Maniago stiamo più ampia e riguarda
lavorando sui due fronti. il rispetto del prossimo
Da un lato cerchiamo di e una visione paritaria
offrire servizi alla famiglia: di genere con ricadute
il Comune di Maniago ha nella quotidianità, nella
sul proprio territorio due vita privata, fino alla
asili nido di alta qualità, responsabilità delle cure
che possono aiutare le parentali.
famiglie a conciliare la
Il mondo dell’occupazione
al femminile, in regione, ha
standard migliori rispetto a
molte altre realtà nazionali.
Le donne lavorano in
percentuale superiore, per
esempio, delle regioni del
sud, ma questo dato non è
sufficiente a definire una
situazione ottimale poiché
uno sguardo p iù ampio
segnala che le donne
lavoratrici in Friuli, in
fondo, riscontrano le stesse
tipologie di problemi delle
congeneri in in tutt'Italia.
AZIENDE
REGIONALI
> 100
dipendenti
ROBERTA NUNIN
(Consigliera di Parità della
Regione autonoma FVG)
Alle donne, per esempio, è
affidata la responsabilità di
conciliare la vita familiare
con quella lavorativa in
percentuale superiore
a quella dei maschi:
esse devono prendersi
cura dei figli, gestire la
casa, avere cura degli
anziani. Un lavoro oscuro,
non remunerato, che si
somma a quello ufficiale
e contrattualizzato dando
origine al divario che le
statistiche registrano.
Quali problemi crea
questa disparità
occupazionale fra i
generi?
C’è una questione di
opportunità sprecate per
il Paese. Le ragazze si
laureano con le stesse
percentuali dei colleghi
maschi, anzi spesso
meglio, ma poi non
riusciamo a mettere a
frutto queste capacità:
è un vero sperpero di
risorse.
DIVARIO
OCCUPAZIONE
3 divari, un problema
Anche in regione il divario
occupazionale tra maschi
e femmine esiste, ed
è piuttosto rilevante. I
maschi impiegati sono il
13% in più delle donne,
nonostante i livelli di
scolarizzazione siano
piuttosto omogenei e, anzi,
spesso con risultati migliori
conseguiti dalle donne.
Un secondo parametro
da considerare è il divario
salariale, il cosiddetto
gender pay gap.
Analizzando gli impiegati
+ 13%
Un’occasione perduta
per il Paese.
Non solo. C’è un effetto
negativo anche sulla
ricaduta previdenziale,
poiché il calcolo
pensionistico sarà
parametrato su carriere
lavorative intermittenti,
su stipendi part time che
offrono meno reddito e
danno meno contributi,
su mansioni mediamente
meno retribuite.
Alla fine della carriera
nelle aziende regionali
con più di 100 dipendenti
si può affermare che le
donne percepiscono un
reddito medio inferiore del
19%.
Ciò non significa che a
parità di mansione le
donne sono pagate meno,
ma il dato rappresenta la
fotografia di un percorso
lavorativo difficoltoso. Le
carriere al femminile sono
intermittenti, interrotte da
gravidanze o per affrontare
difficoltà familiari che
rallentano il percorso di
crescita professionale. La
remunerazione media più
DIVARIO
SALARIALE
- 19%
lavorativa, molte donne
avranno una pensione
pari o poco superiore a
quella sociale.
In quali ambiti si
dovrebbe intervenire?
L’amministrazione
pubblica dovrebbe
investire nei servizi
di cura alla persona,
minori e anziani, così
da alleggerire il carico
che grava sulle famiglie
che si traduce in un peso
bassa è anche indice di
un accesso al part time
in misura maggiore, per
soddisfare bisogni di
welfare familiare. Infine,
si sconta un problema
culturale generale, in cui le
mansioni che tipicamente
sono considerate femminili
sono mediamente
meno retribuite di quelle
“maschili”.
Un terzo divario, forse
quello più appariscente,
è quello dirigenziale:
ai vertici delle aziende
regionali con più di 100
dipendenti c’è 1 donna ogni
10 uomini. Appena il 10%.
DONNE
AI VERTICI
1 su 10
sulle spalle delle donne.
Servirebbero
parallelamente anche
delle politiche forti a
sostegno della maternità,
affinché che questa fase
della vita non risulti
- per le donne – un
limite o un ostacolo alla
realizzazione personale e
professionale.
COSA FA IL CONSIGLIERE
REGIONALE DI PARITÀ
Il consiglio di parità è simile ad un’Authority
indipendente che dura in carica quattro anni.
La figura del consigliere regionale coadiuvato
da quattro consiglieri di area vasta, che hanno
competenza sui territori delle ex province.
I compiti sono molteplici: rilevare le situazioni
di squilibrio di genere nelle organizzazioni,
sostenere politiche attive del lavoro e formative,
collaborare con le direzioni territoriali del
lavoro, con gli assessorati al lavoro degli enti
locali e con gli organismi di parità locali, sensibilizzare
i datori di lavoro, promuove progetti
di azioni positive, affiancare le lavoratrici
in dei casi di discriminazione.
Al momento dei 5 componenti previsti, uno
regionale e 4 provinciali, solo 2 sono in carica
(il regionale e il consigliere di Pordenone).
Non si è ancora provveduto a rinnovare gli
incarichi scaduti.
www.regione.fvg.it/rafvg/cms/RAFVG/
formazione-lavoro/lavoro/pari-opportunita-qualita-lavoro/FOGLIA6/
LAURA TOMMASINI
(Vicesindaco di Vivaro)
Vicesindaco, anche lei è
madre lavoratrice. Qual è
la sua esperienza?
Sono rientrata al lavoro
da poco, conosco bene
le difficoltà di conciliare
la vita familiare con
quella professionale,
quant’è impegnativa
l’organizzazione
quotidiana, quanto si
ha bisogno del supporto
sia dei nonni che di un
sistema di welfare.
A cosa si riferisce?
Il primo problema che
incrocia una donna
lavoratrice è avere
disponibilità di posti
nell’asilo nido: quando
mancano i posti, alla
donna è chiesto di restare
a casa ad accudire i figli
almeno finno all’ingresso
alla scuola materna.
Fortunatamente nel
Comune di Vivaro c’è
un nido che soddisfa
la domanda, offrendo
alle madri personale
qualificato e un luogo
sicuro in cui lasciare i figli.
È evidente, però, che se
mancasse o se avesse
costi esorbitanti, le madri
lavoratrici sarebbero le
prime a essere penalizzate.
Su quali altri aspetti si
potrebbe lavorare?
La flessibilità di orario che
offre alle dipendenti una
realtà come Graphistudio
è un’opportunità per le
donne, che riescono
conciliare più facilmente la
vita professionale con gli
impegni familiari.
Purtroppo, è un esempio
isolato e mi piacerebbe
che anche altre imprese
seguissero presto
quest’esempio virtuoso.
Sarebbe un grande aiuto
per le donne che vogliono
lavorare.
Guardando al futuro, cosa
auspica?
La parità di genere, in tutte
le sue componenti, anche
quella occupazionale:
è una questione
culturale. Intervenire
nelle scuole, a tutte le
età, è fondamentale per
legittimare il messaggio
che uomini e donne sono
alla pari.
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L’eco delle valli
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