syndicom rivista N.17

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18 Dalle professioni «Le condizioni quadro dell’home office non devono essere dettate unilateralmente dai datori di lavoro» Christian Capacoel Telelavoro, il partenariato sociale deve definirne le condizioni Il lavoro a distanza deve essere autorizzato a complemento di quello in azienda, sostiene il 90% dei partecipanti al sondaggio. Su incarico di syndicom, l’istituto di ricerca gfs.bern ha condotto durante il lockdown un sondaggio rappresentativo sul tema del telelavoro, detto anche home office. Sono stati intervistati cittadini e cittadine svizzeri di età superiore a 18 anni che a marzo e aprile hanno lavorato almeno un giorno la settimana in telelavoro. I risultati dimostrano che ci si trova a un punto di svolta. Molto dipenderà dalla misura in cui le aziende creeranno buone condizioni quadro coinvolgendo i lavoratori. Il risultato più eclatante è che circa il 90% degli intervistati sostiene che l’home office debba essere ammesso come integrazione del lavoro sul posto. Necessarie misure concordate Per la maggioranza dei lavoratori un maggior ricorso al telelavoro equivale a una migliore qualità della vita. Vi rientra il risparmio di tempo per il tragitto casa-lavoro che il 78% può sfruttare privatamente e il 68% professionalmente. Inoltre, per il 61% il telelavoro comporta complessivamente una miglior conciliabilità tra vita professionale e privata. Le aziende che si I contatti informali tra colleghi mancano al 71% dei partecipanti al sondaggio. (© Burst) considerano dei datori di lavoro attrattivi hanno l’obbligo di garantire tempestivi regolamenti in materia di telelavoro. Per syndicom questo significa che come parte sociale deve garantire il coinvolgimento e la partecipazione del personale. Le condizioni quadro non possono essere dettate esclusivamente dai datori di lavoro. Si devono trovare soluzioni concordate tra le parti sociali in relazione al finanziamento del posto di lavoro, alla protezione della salute durante il telelavoro, all’orario di lavoro nonché all’eventuale sconfinamento. Verso un sano mix Poco meno di due terzi ha affermato di desiderare una partecipazione dei datori di lavoro alle spese dell’home office, ora gestito in modo diverso. Il 45% delle aziende non sostiene addirittura alcuna spesa e appena il 9% si fa carico di tutti i costi. Ulteriore punto debole, la mancanza di contatti informali, come sostiene il 71% degli intervistati. Per quanto riguarda la protezione della salute, la metà lamenta una carente ergonomia. Dato che i contatti informali promuovono la coesione e i datori di lavoro sono responsabili di garantire postazioni di lavoro ergonomiche nonché la sicurezza sul posto di lavoro, non può essere nell’interesse delle aziende disporre il telelavoro in modo definitivo e completo per risparmiare spese di viaggio e di infrastruttura. Viene però richiesto un sano mix le cui condizioni quadro devono essere concordate dalle parti sociali. Inizieremo questo processo a Swisscom, dove si avvieranno a breve trattative sulle regole dell’home office. Christian Capacoel I risultati del sondaggio: syndicom.ch/barometrotelelavoro Due librai su tre sono preoccupati per il futuro Con il lockdown e la chiusura delle librerie, i librai sono stati uno dei gruppi professionali più colpiti tra i settori di syndicom. Un sondaggio, condotto da syndicom e adattato alla specifica situazione dei librai, lo ha confermato: l’81% degli intervistati ha dichiarato che per il momento gli viene applicato il lavoro ridotto. Per una buona metà il lavoro ridotto viene applicato addirittura al 100%, perché durante il lockdown non hanno in effetti più potuto lavorare e sono dovuti restare a casa. Al 36% il datore di lavoro ha assegnato un altro lavoro e il 21% ha dovuto far fronte addirittura a ore straordinarie. Solo il 27% ha potuto ricorrere all’home office. Le prescrizioni igieniche della SECO non hanno potuto essere rispettate solo per il 4%, mentre l’87% ha dichiarato che le misure hanno potuto essere rispettate. Riapertura, settimane decisive Fa riflettere che un buon 61% dei librai intervistati, quasi due su tre, si dica preoccupato per il futuro del commercio librario. Se non altro, almeno il 33% si dichiara tuttora fiducioso. Una prima analisi condotta dalla GfK Entertainment su incarico della SBVV, l’associazione svizzera dei librai e degli editori, evidenzia per la fase del lockdown un calo del fatturato del 28,2%. L’entità del danno va però a seconda della libreria, da stabile a meno 2/3. L’11 maggio le librerie hanno riaperto e le prime reazioni sono positive. Le prossime settimane saranno però decisive per il futuro del settore. Le trattative in corso per il CCL sono state rinviate di comune accordo al prossimo autunno. Michael Moser, Segretario centrale settore Media
«Questo è un passo importante per la parità di diritti dei conducenti di AutoPostale» Sheila Winkler 19 500 franchi per i conducenti Grazie all’accordo LDL, un versamento una tantum per tutti, indipendentemente dal rapporto d’impiego e dal datore di lavoro. La legge sulla durata del lavoro (LDL) prevede flessibilizzazioni che devono essere obbligatoriamente concordate con il personale. Presso AutoPostale questa flessibilità dei collaboratori è stata in passato raramente concordata in modo consensuale e difficilmente compensata. Per sensibilizzare i conducenti sui loro diritti, abbiamo lanciato una convenzione syndicom che, in caso di impiego flessibile, prevede per loro una compensazione sotto forma di tempo. Ciò permette di generare ulteriori giorni di compensazione e di conseguenza ulteriore tempo libero. Frutto della resistenza collettiva Le commissioni del personale di 30 sedi in tutta la Svizzera si sono rifiutate di sottoscrivere l’accordo presentato da AutoPostale. Poco prima del cambiamento d’orario, a dicembre 2018, ci siamo accordati con AutoPostale sulle trattative per l’accordo LDL. Per il cambiamento d’orario 2019 abbiamo ottenuto un’indennità per i conducenti che sottostanno al Contratto collettivo di lavoro (CCL) e, rispettivamente, del regolamento IA-P. Senza la resistenza collettiva nelle 30 sedi, tutto questo non sarebbe stato possibile. Nell’ambito delle trattative per il CCL, oggi vengono portate avanti le negoziazioni LDL. L’obiettivo è quello di stabilire nel CCL delle indennità per le flessibilizzazioni LDL valide a livello nazionale che le commissioni del personale presso le sedi possono accettare o rifiutare tramite accordo. Per il cambiamento d’orario 2020 ci siamo accordati con AutoPostale per un pagamento una tantum di 500 franchi, in base al grado di occupazione. Il pagamento avverrà per i conducenti della regia con la mensilità di giugno, per il personale degli imprenditori di AutoPostale un po’ più tardi. Un risultato inedito È la prima volta che tutti i conducenti di un autopostale degli imprenditori di AutoPostale beneficiano di un risultato negoziale a livello di partenariato sociale. Poiché i conducenti dei cosiddetti IA-E e dei partner di trasporto nonché tutti i salariati a ore degli IA-P si trovano al di fuori del campo di validità del regolamento e non hanno beneficiato finora né di negoziazioni salariali annuali né dei numerosi altri vantaggi del regolamento. In breve: chi conduce un autopostale ottiene fino a 500 franchi, indipendentemente dal rapporto di impiego e dal datore di lavoro. Questo è un passo importante per la parità di diritti dei conducenti di AutoPostale e un segno di apprezzamento del loro lavoro. Le trattative per il rinnovo del CCL AutoPostale e del regolamento degli imprenditori di AutoPostale 2021 sono ancora in corso. I primi colloqui per un CCL per gli imprenditori di AutoPostale sono stati avviati con l’associazione padronale BUS CH. Sheila Winkler I dettagli dell’accordo: syndicom.ch/ldl500 Un dovuto segno di riconoscenza per tutti gli autisti dei mezzi pubblici. (© Christian Capacoel) Primo Maggio, tutti in piazza (virtuale) La prima volta in 130 anni. Questa è stata la prima volta che i lavoratori non hanno potuto riempire le piazze il Primo Maggio. Il coronavirus ha sconvolto la vita sociale e il mondo del lavoro, ma anche la Festa dei lavoratori. Il Primo Maggio di quest’anno si è comunque festeggiato. Solo in modo un po’ diverso. E soprattutto digitale. I sindacati e i partiti di sinistra hanno creato insieme un programma nazionale sotto forma di tavoli di discussione online. syndicom ha utilizzato la giornata per fornire una piattaforma per le richieste centrali dei singoli settori. Un comizio con un clic Abbiamo parlato dei corrieri in bicicletta che consegnano cibo in Svizzera e della relativa economia connessa alle piattaforme, nonché del primo Contratto collettivo di lavoro per i corrieri in Europa. Del partenariato sociale in tempi di crisi, della politica del personale e della cooperazione presso Swisscom. E della situazione dei lavoratori indipendenti e dei freelance durante, prima, e dopo la crisi. Erano presenti rappresentanti dei datori di lavoro e membri impegnati del settore. Il carattere partecipativo degli eventi è stato assicurato dalla live chat, tramite la quale tutti gli spettatori hanno potuto porre domande alle relatrici e ai relatori. Mediamente hanno preso parte ai singoli eventi 130 persone circa. Un emozionante Primo Maggio all’insegna della solidarietà. Ma una cosa è chiara: l’aspetto sociale, l’essere uniti e lo stare insieme non possono essere sostituiti da questa forma di eventi. Quindi l’anno prossimo, si spera, tutti noi scenderemo di nuovo in piazza il Primo Maggio. Lena Allenspach Per rivedere i dibattiti (in lingua tedesca): syndicom.ch/fr/themes/1ermai2020
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