syndicom rivista N.17

Quattro settimane di congedo paternità e l’introduzione del congedo di assistenza per i genitori
sono traguardi socio-politici da prendere a modello per gli altri settori. Altri miglioramenti riguardano
i lavoratori che s’impegnano per i loro colleghi, gli impieghi a tempo parziale e la compensazione
delle ore supplementari. Infine, per la prima volta, il contratto collettivo della Posta si applica
anche ai lavoratori interinali e a quelli delle aziende subappaltanti.
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La partecipazione
dei lavoratori
ha permesso
di orientare
le trattative del
nuovo contratto
inclusiva che prenda in considerazione
le differenti esigenze del personale
e dell’azienda.
Tutto il personale, indipendentemente
dal tasso di attività, grazie
all’introduzione di due momenti
all’anno per il saldo ore supplementari,
potrà pianificare più facilmente
il recupero del 50% di queste ore. Insomma,
ci si aspetta una flessibilità
anche da parte dell’azienda e non
più solamente dagli impiegati.
Un’altra rivendicazione importante
che siamo stati in grado di ottenere
è la considerazione degli sforzi fatti
dai dipendenti, con il raddoppio dei
premi fedeltà a partire dai 20 anni di
servizio. Con il nuovo CCL, il diritto
di partecipazione in azienda viene
collocato in maniera inequivocabile
come pilastro dei rapporti tra datore
di lavoro e salariati. Questi passi in
avanti hanno un corollario importante
che è quello di una protezione
contro il licenziamento economico.
Questo diritto è ormai sancito non
solo per i membri delle commissioni
aziendali ma anche per i membri
degli organi di base di syndicom a
livello nazionale, proteggendo così
coloro che si espongono nell’interesse
del bene collettivo.
Congedo parentale flessibile
La separazione tra la vita professionale
e privata è sancita nel nuovo
contratto collettivo. Questa dimensione
tocca soprattutto (ma non soltanto)
le persone che lavorano in ufficio
o su progetti, che hanno diritto
alla disconnessione. Per i giovani
collaboratori e le giovani collaboratrici,
congedi maternità e paternità
interscambiabili, raggiungendo così
un congedo parentale flessibile, fanno
della Posta un datore di lavoro
moderno. A questo proposito, tutti i
temi dell’uguaglianza e della non discriminazione
sono stati completamente
riformulati (leggere il commento
di Patrizia Mordini a pagina
21) e trovano una dimensione propria
nel contratto.
Verso nuove sfide
Per i negoziati salariali saranno finalmente
presi in considerazione i
costi dei premi delle casse malati
come elemento su cui basare l’aumento
salariale. lnfine, il nuovo
contratto collettivo non si occupa
soltanto dei collaboratori e delle
collaboratrici della Posta, ma anche
degli interinali e dei subappaltanti.
In effetti, con il nuovo contratto i
collaboratori prestati da aziende terze
avranno più diritti e certezze
quanto al loro futuro professionale.
Per la prima volta, la Posta definirà
dei minimi salariali per i collaboratori
delle aziende subappaltanti
assumendosi la sua responsabilità
anche a questo livello. Concludo
questo breve giro d’orizzonte, di certo
non esaustivo, menzionando il
fatto che il contributo di solidarietà
diventerà proporzionale al salario e
sarà quindi più equo. A noi il compito
di utilizzare questo rinnovo contrattuale
per rafforzare il sindacato
nella Posta e utilizzare le nuove opportunità
contrattuali per offrire più
formazione professionale (con i corsi
Movendo) e per migliorarne l’applicazione.
Questa è la prossima importante
sfida. Il fatto di potervi
presentare di persona il nuovo contratto
sui luoghi di lavoro e/o durante
corsi specifici ci motiva per il prosieguo
dell’anno.
Le condizioni del nuovo CCL:
syndicom.ch/cclposta
Prossimi passi
a PostFinance
Non appena concluse le trattative
per il CCL di Posta CH, ecco che
sono già partite le negoziazioni
successive. È importante sottolineare
che le esigenze dei dipendenti
di PostFinance erano già
state contemplate nelle trattative
del CCL di Posta CH. Un esempio:
in nessun altro settore del
gruppo della Posta, la costante
reperibilità è stata valutata in
modo così altamente stressante
come da parte dei dipendenti di
PostFinance. La legittimazione
del diritto alla non reperibilità è
stata pertanto anche inserita nelle
negoziazioni del CCL di Posta
CH. Infatti, sin dall’inizio è stato
chiaro che i due CCL si sarebbero
sviluppati in modo parallelo e
che noi saremo in grado di rilevare
molti punti del CCL di Posta
CH. Inoltre in questo modo anche
i collaboratori di PostFinance
potranno beneficiare dei numerosi
miglioramenti.
Salari orientati al rendimento
Oltre a ciò, PostFinance intende
elaborare il sistema della retribuzione
orientata al rendimento nel
settore della vendita (CCL LEVER).
Abbiamo concordato che syndicom
sarà consultato nell’elaborazione
della LEVER e che potrà decidere
in merito prima della sua
introduzione. Daremo la possibilità
agli interessati di partecipare
alla decisione in questione. I collaboratori
del livello di funzione
10 hanno ora la possibilità di lavorare
nuovamente sotto l’egida
del CCL. Nel 2021 verrà loro sottoposta
una corrispondente offerta
equivalente. Dopo che la
grande maggioranza dei membri
consultati aveva dato la sua approvazione,
anche i delegati hanno
approvato il risultato all’unanimità.
Il 15 maggio anche il
consiglio di amministrazione di
PostFinance ha espresso il proprio
consenso. Pertanto il CCL
entrerà in vigore a partire dal
1° gennaio 2021.
David Roth