MAP - Magazine Alumni Politecnico di Milano #9 - PRIMAVERA 2021

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3 4 RICERCA RESPONSABILITÀ SOCIALE GIRLS@POLIMI: BORSE DI STUDIO PER PORTARE RAGAZZE AL POLI di Redazione GIRLS@POLIMI è un progetto dell'Ateneo che va nella direzione di una più ampia partecipazione femminile ai percorsi di ingegneria, grazie alla collaborazione col mondo delle imprese GIRLS@POLIMI è il risultato di un invito che il Politecnico di Milano fa alle imprese affinché l’impegno comune per l’inclusione possa tradursi in un sostegno concreto per le studentesse. Quest’anno sono quattro i donatori che hanno aderito: Intesa Sanpaolo e Intesa Sanpaolo Innovation Center, Snam, Boston Consulting Group e un donatore privato. La campagna 2020/2021 raggiunge la cifra di 264.000 euro, con la quale sarà possibile assicurare sette borse di studio per le lauree di primo livello e sei per le lauree magistrali. Ciascuna studentessa riceverà quindi una borsa di 8.000 euro all’anno per sostenere i propri studi al Politecnico. GIRLS@POLIMI nasce nel 2019 e comprende due bandi per borse di studio destinate a studentesse che scelgono i corsi di laurea in Ingegneria che hanno una bassa frequenza di donne iscritte (meno del 35%). Per i bandi dell’anno accademico 2020/2021 sono rientrati in questo criterio 14 corsi di laurea di primo livello e 20 di laurea magistrale in Ingegneria. Infatti, nel Bilancio di Genere 2020 si sottolinea come alcuni corsi di Ingegneria registrino ancora una percentuale con un netto squilibrio di presenza femminile: nel 2019 le studentesse sono state il 33,4% sul totale degli iscritti. Ci sono corsi di laurea in Ingegneria, come Ingegneria Meccanica, Elettronica, Informatica e Aerospaziale dove la presenza maschile supera l’80%. L’Ateneo sta già lavorando per GIRLS@ POLIMI 2021/2022 con una novità: il bando dedicato ai corsi di laurea di primo livello sarà rivolto alle studentesse ancora iscritte alle scuole superiori in procinto di scegliere l’università, per intercettare le studentesse ancora prima della scelta universitaria. A questo proposito è aperta una campagna di raccolta donazioni a cui possono partecipare aziende e Alumni, con l’obiettivo di coinvolgere la società e il territorio in un’ottica di responsabilità sociale verso le tematiche di diversity e inclusion. «In Intesa Sanpaolo ci troviamo oggi ad assumere ingegneri, fisici, informatici, ma i bacini a cui attingiamo per la selezione di candidati sono ancora in prevalenza maschili», commenta Roberto Cascella, responsabile People Management and Digital Transformation di Intesa Sanpaolo, «Il sostegno alle studentesse del Politecnico di Milano vuole incoraggiare l’iscrizione di ragazze alle facoltà STEM e avvicinarle al mondo della banca». Marta Luca, Head of Human Capital Development & Diversity & Inclusion di Snam, commenta così il supporto a GIRLS@ POLIMI: «Oggi più che mai le materie STEM sono fondamentali per acquisire competenze che saranno decisive in gran parte dei mestieri del futuro». Per Cecilia Baudino – HR Talent Attraction & Branding Manager di Boston Consulting Group: «Inclusività e valorizzazione della Diversity sono valor ai fondamentali per noi. Questa collaborazione rappresenta un tassello della nostra strategia di lungo termine, finalizzata a rendere la consulenza in BCG appassionante e approcciabile da un più ampio pool di profili, rappresentati non soltanto da donne, ma anche da persone appartenenti alla comunità LGBTQ+, professionisti di etnie diverse e con background differenti da ciò che veniva definito». 52
Per approfondire: Scarica il BIlancio di Genere 2020 Maggiori informazioni sulla campagna di donazioni GIRLS@ POLIMI 2021/2022 53
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