Vie&Trasporti n. 873 ottobre 2023

Leggi, aziende, lavoro
A tempo parziale
Il part time ha il vantaggio
di offrire flessibilità ai lavoratori,
anche a quelli che hanno già
un’occupazione. Ecco tutti
i principi che lo regolano
a cura di Pasquale Dui
Il rapporto di lavoro a tempo parziale ha la funzione di
consentire flessibilità della forza lavoro in rapporto ai
flussi di attività nell’ambito della giornata, della settimana,
del mese o dell’anno e risposta ad esigenze individuali
dei lavoratori, anche già occupati.
La disciplina contrattuale, che integra quella legale (d.lgs.
81/2015), è stabilita dagli articoli 42-46 del CCNL Logistica,
trasporto merci e spedizioni. L’instaurazione del rapporto
a tempo parziale dovrà risultare da atto scritto, nel quale
siano indicati: il periodo di prova per i nuovi assunti; la durata
della prestazione lavorativa ridotta e della collocazione temporale
dell’orario di lavoro con riferimento al giorno, alla settimana,
al mese e all’anno e relative modalità che non potrà
essere inferiore alle 20 ore settimanali; il trattamento economico
e normativo secondo i criteri di proporzionalità all’entità
della prestazione lavorativa; la puntuale indicazione
della durata della prestazione lavorativa e della collocazione
dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese
e all’anno; tutte le altre condizioni di impiego.
Il rapporto di lavoro a tempo parziale è disciplinato secondo
i seguenti principi:
a) volontarietà di entrambi le parti;
b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo
pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia
compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma
restando la volontarietà delle parti;
c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale
o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali
nuove assunzioni, per le stesse mansioni;
d) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto
compatibili con la natura del rapporto stesso;
e) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell’articolazione
dell’orario concordata.
Gli straordinari
Le parti, data l’opportunità, a fronte delle esigenze organizzative
aziendali, di consentire anche ai lavoratori parttime
assunti a termine di incrementare la propria retribuzione
attraverso la effettuazione di prestazioni lavorative
eccedenti l’orario contrattuale, concordano che sia consentita
l’effettuazione di prestazioni lavorative supplementari
o straordinarie a tutti i lavoratori part-time. Per lavoro
supplementare si intende quello prestato su base volontaria
fino al raggiungimento dell’orario di lavoro del personale
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a tempo pieno. L’accordo del lavoratore deve risultare da
atto scritto ed indicare le ragioni di carattere tecnico, organizzativo,
produttivo o sostitutivo. Le ore di lavoro supplementare
vanno retribuite con una maggiorazione del
18 per cento rispetto alla paga base oraria.
Le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono
concordare clausole flessibili relative alla variazione della
collocazione temporale della prestazione.
La collocazione temporale della prestazione lavorativa può
essere modificata nel caso di esigenze di carattere tecnico,
organizzativo, produttivo o sostitutivo.
Il termine di preavviso per l’esercizio delle clausole flessibili
e/o elastiche è di almeno due giorni.
Nel rapporto di lavoro le prestazioni lavorative rese secondo
modalità elastiche non possono superare, in ogni anno solare,
il limite massimo complessivo di ore pro-capite pari
al 20 per cento della prestazione già concordata.
Le ore di lavoro ordinarie, richieste a seguito dell’applicazione
di clausole flessibili verranno retribuite, per le sole
ore in cui la variazione stessa viene effettuata, in misura
non inferiore alla sola maggiorazione del 15 per cento da
calcolare sulla quota di retribuzione di fatto.
In alternativa alle maggiorazioni previste dal CCNL, a fronte
dell’applicazione di clausole flessibili e/o elastiche, le parti
interessate possono concordare un’indennità annuale in
ogni caso pari ad almeno 120 euro non cumulabili, da corrispondere
per quote mensili.
L’eventuale rifiuto del lavoratore alla sottoscrizione di clausole
flessibili o elastiche non integra gli estremi del giustificato
motivo di licenziamento, né l’adozione di provvedimenti
disciplinari. L’atto scritto di ammissione alle
clausole flessibili odelastiche, deve prevedere il diritto del
lavoratore di denunciare il patto stesso, durante il corso
di svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale, almeno
nei seguenti casi: esigenze di tutela della salute certificate
dal servizio sanitario pubblico; comprovata instaurazione
di altra attività lavorativa; esigenze personali,
debitamente comprovate.
La rubrica è curata da Pasquale Dui,
avvocato, professore a contratto
di diritto del lavoro, revisore legale
e giornalista pubblicista.