In Fonderia 2 2024

ECONOMICO
A. Bianchi
Open day aziendali: un’occasione per
raccontarsi e fare employer branding
L’esperienza di Draxton, che nel 2023 per la terza volta ha aderito a
“Open factory”, opening di cultura industriale e manifatturiera
Aprire l’azienda per un giorno (o più) a familiari dei
dipendenti, ai cittadini, alle istituzioni locali, coinvolgendoli
in un tour che illustra le diverse fasi della
produzione gestito da chi, in quella fabbrica, ci lavora
tutti i giorni. Organizzare degli open day aziendali,
negli ultimi anni, è diventata prassi comune
anche per aziende di settori che, storicamente, non
prevedevano abitualmente questo tipo di attività.
Le opportunità garantite da occasioni come queste,
del resto, giustificano gli investimenti in tempo e risorse
necessari per l’organizzazione, sia in termini
di relazioni con l’esterno sia in termini di employer
branding e team building. Se spiegare il proprio lavoro
e mostrare quello che si contribuisce a realizzare
aumenta il senso di appartenenza, allo stesso
modo, aprire le porte a chi vive nelle vicinanze di
una fabbrica e a chi gestisce la cosa pubblica nella
comunità in cui trova sede l’impianto, è un’occasione
per mostrare con trasparenza quello che succede
all’interno dell’azienda e sfatare luoghi comuni
spesso duri a morire.
Tutto questo è ancora più facile nel momento in
cui l’organizzazione dell’iniziativa è supportata da
un partner specializzato, che sostiene e affianca
l’azienda nelle fasi di progettazione e di esecuzione
dell’attività. È il caso di “Open Factory”, il più
importante opening di cultura industriale e manifatturiera
italiano, promosso da ItalyPost e da L’Economia
del Corriere della Sera. L’iniziativa, la cui
nona edizione si svolgerà sabato 23 e domenica 24
novembre 2024, punta da sempre a far conoscere
al grande pubblico le imprese che generano valore
per il Paese.
Negli anni, sono state numerose le aziende manifatturiere
che hanno aderito alla manifestazione.
Fra queste, figura Draxton che, fin dal 2019, ha
aperto le porte della sua fonderia di Rovigo, che
impiega circa 170 persone e dispone di una capacità
produttiva di 35.000 tonnellate/anno di getti
Company open days: a
chance to tell your story
and do employer branding
The experience of Draxton, which
participated for the third time in 2023
in “Open factory”, opening up the
culture of industry and manufacturing
Opening up a company for a day (or more) to employees’
families, to the public and to local institutions,
taking them on a tour of the different production
phases, by those who work in that factory every
day. In recent years, organising company open
days has become common practice even for companies
in sectors that historically did not usually get
involved this kind of activity.
The opportunities guaranteed by occasions like
these, moreover, justify investments into the time
and resources necessary to organise them, both
in terms of public relations as well as of employer
branding and team building. If explaining your job
and showing what you contribute increases the
sense of belonging, then in the same way opening
the doors to people who live near a factory and to
those who manage public aspects in the community
where the factory is located, is a chance to show
what happens inside the company with transparency,
and to explode some common and often diehard
myths .
All this is even easier if the initiative is organised
with the help of a specialised partner, who supports
and accompanies the company through the activity
planning and execution phases. One case in point is
“Open Factory”, the most important opening of Italian
industrial and manufacturing culture, organised
by ItalyPost and by L’Economia del Corriere della
Sera. The initiative, whose ninth edition takes place
on Saturday 23 and Sunday 24 November 2024,
has always aimed to familiarise the general pub-
44 In Fonderia