Darba aizsardzības prakses standarts biroju darbā nodarbinātajiem

atrast, izmantojot Valsts izglītības attīstības aģentūras uzturēto Nacionālo izglītības iespēju datubāziwww.niid.lv).Ja uzņēmuma darbība ir saistīta tikai ar darbu birojā, tad uzņēmums nepieder pie tiem komercdarbības veidiem,kuros darba devējam obligāti jāiesaista kompetenta institūcija, bet, ja darba devējs vēlas, viņš var piesaistītkompetentu institūciju vai kompetentu speciālistu atsevišķu darba aizsardzības jautājumu risināšanā (piemēram,darba vides riska novērtēšanā). Ja uzņēmumā tiek veikti arī citi darbi, tad darba devējam ir jāpārliecinās, vai viņadarbības nozare neatbilst MK 99 sarakstam.To speciālistu saraksts, kuri ir tiesīgi sniegt kompetenta speciālista pakalpojumus darba aizsardzībā, unkompetento institūciju saraksts atrodams LR Labklājības ministrijas mājas lapā (www.lm.gov.lv) sadaļā “Darbadevējiem. Kompetentās institūcijas, kompetenti speciālisti” un Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzībasaģentūras nacionālā kontaktpunkta mājas lapā (www.osha.lv) sadaļā “Sistēma”. Visos gadījumos, kad darbadevējs piesaista ārpakalpojuma sniedzējus, viņam jānorīko sava uzņēmuma darbinieks, kurš būs atbildīgs parsadarbību ar kompetento institūciju vai kompetento speciālistu. Šim darbiniekam nav obligāti nepieciešamaspecifiska apmācība darba aizsardzības jautājumos.Darba aizsardzības speciālistam nepieciešamais laiks un līdzekļiDarba devējam ir jāpiešķir darba aizsardzības speciālistam nepieciešamie līdzekļi un laiks darba laika ietvaros, laispeciālists varētu veikt savus pienākumus. Tas nozīmē, ka darba aizsardzības speciālists veic darbaaizsardzības pasākumu organizēšanu sava normālā darba laika ietvaros (8 stundās dienā vai 40 stundāsnedēļā). Ja ir jāstrādā ilgāks laiks, tad tas jau ir virsstundu darbs, un tas darbiniekam attiecīgi jākompensē.Turklāt darba devējam ir jānodrošina pienākumu veikšanai nepieciešamie līdzekļi (gan finansiālie, ganorganizatoriskie). Piemēram, finansiālie līdzekļi apmācībām, drošības zīmju iegādei, organizatoriskie līdzekļi –papildu darbinieku norīkošana atsevišķu darba aizsardzības pasākumu veikšanai (obligāto veselības pārbaužukaršu aizpildīšanai, individuālo aizsardzības līdzekļu iegādei un izsniegšanai u. tml.), lai atslogotu darbaaizsardzības speciālistu. Nodarbinātā norīkošana par darba aizsardzības speciālistu nedrīkst radīt viņamnelabvēlīgas sekas vai kā citādi ierobežot viņa tiesības. Piemēram, ja darbiniekam tas ir papildu darbs pie jauesošajiem darba pienākumiem, ir jāvienojas arī par papildu darba samaksu.Konsultēšanas ar nodarbinātajiem un / vai uzticības personāmDarba aizsardzības likums nosaka, ka darba devēja pienākums ir darba aizsardzības jomā konsultēties arnodarbinātajiem vai uzticības personām, kā arī nodrošināt uzticības personām iespēju piedalīties apspriedēs parjautājumiem, kas attiecas uz:1) pasākumiem, kuri var ietekmēt nodarbināto drošību un veselību;2) darba aizsardzības organizatoriskās struktūras izveidošanu un darbību;3) to nodarbināto norīkošanu, kuriem uzticēta pirmās palīdzības sniegšana, ugunsdzēsības un nodarbinātoevakuācijas pasākumu veikšana;4) darba vides iekšējo uzraudzību, nodarbināto informēšanu par darba aizsardzību, arī gadījumos, kaddarbs ir pie cita darba devēja vai vairākiem darba devējiem;5) instruktāžas un apmācības plānošanu un organizēšanu darba aizsardzības jomā;6) citiem darba aizsardzības jautājumiem.Uzticības personasUzticības persona ir nodarbināto ievēlēta persona, kas apmācīta Ministru kabineta noteiktajā kārtībā un pārstāvnodarbināto intereses darba aizsardzībā.Ja nodarbinātie vēlas izvirzīt savu pārstāvi sadarbībai ar darba devēju darba aizsardzības jomā, tad viņi uz trīsgadiem ievēl uzticības personu saskaņā ar MK 427 prasībām. Uzticības personu skaits ir atkarīgs no daudziemapstākļiem – no darbinieku skaita uzņēmumā, uzņēmuma darbības specifikas, darba vides riskiem uzņēmumā,uzticības personu veicamajiem pienākumiem u. c. Ieteicamais uzticības personu skaits ir norādīts 1. tabulā.6