Mannen in de hoofdrol, vrouwen in de coulissen? - Universiteit ...

3. Mogelijke verklaringen voor de geringe doorstroom
van vrouwen naar hogere functies
Het glazen plafond is opgebouwd uit een complex geheel van factoren die elkaar wederzijds
versterken en beïnvloeden (Draulans, Smet, 2005). Mogelijke verklaringen in de differentiële
participatie op hoger niveau van vrouwen en mannen kunnen zich situeren op drie niveaus: op het
macro-niveau, op het meso-niveau, en op het micro-niveau. In onderstaande paragrafen bekijken we
de verschillende verklaringen op de drie niveaus.
3.1. Verklaringen die zich situeren op het macro-niveau
Bepaalde personen zijn van mening dat het allemaal een kwestie van tijd is. De actieve aanwezigheid
van vrouwen in het publieke leven en op de arbeidsmarkt is een relatief recent gegeven, dus het
vergt tijd voordat vrouwen echt kunnen doorgroeien tot de hoogste niveaus. Geduld hebben, zo luidt
de boodschap dan.
Deze redenering deugt echter niet helemaal, aldus de Draulans, Smet (2005). Ze biedt immers geen
verklaring voor het gegeven dat ook in sectoren waarin van oudsher veel vrouwen werken, de
doorstroming naar het hoger management niet naar verhouding verloopt. Hoewel op scholen veel
vrouwelijke leerkrachten werken, bestaat de directie meestal uit mannen. Voor ziekenhuizen en
zorginstellingen geldt hetzelfde.
3.2. Verklaringen die zich situeren op het meso-niveau
Met het meso-niveau bedoelen we het niveau van de organisatie. We bekijken in dit onderdeel ten
eerste de rol die de organisatiecultuur speelt, daarna staan we stil bij stereotiepe opvattingen over
leiders.
11