Mannen in de hoofdrol, vrouwen in de coulissen? - Universiteit ...
Mannen in de hoofdrol, vrouwen in de coulissen? - Universiteit ...
Mannen in de hoofdrol, vrouwen in de coulissen? - Universiteit ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Tabel 17 Wie draagt zorg voor <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, naar functie<br />
Functie Totaal<br />
Directeur An<strong>de</strong>re<br />
Zorg voor <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren Partner 25 15 40<br />
31,6% 18,3% 24,8%<br />
Zelf 19 28 47<br />
24,1% 34,1% 29,2%<br />
Bei<strong>de</strong>n 29 31 60<br />
36,7% 37,8% 37,3%<br />
An<strong>de</strong>r 6 8 14<br />
7,6% 9,8% 8,7%<br />
Totaal 79 82 161<br />
100,0% 100,0% 100,0%<br />
Miss<strong>in</strong>gs: N=144 (47,2%) (enkel <strong>de</strong> personen die k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren hebben) Chi² =.206 (niet significant)<br />
66% van <strong>de</strong> directeurs heeft k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, tegenover 51% van <strong>de</strong> personen met een an<strong>de</strong>re functie. Wat<br />
<strong>de</strong> zorg voor <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren betreft, blijkt dat bijna een kwart van alle directeurs <strong>de</strong> zorg voor <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren hoofdzakelijk alleen opneemt. Bij <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re functies gaat het om een <strong>de</strong>r<strong>de</strong> (34%). De<br />
directeurs blijken <strong>in</strong> grotere mate een partner te hebben die <strong>de</strong> zorg voor <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren <strong>in</strong> hoofdzaak<br />
opneemt (31% tegenover 18% van <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re functies).<br />
5.2.3 Samenvatt<strong>in</strong>g<br />
We vergeleken <strong>in</strong> dit on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>el het profiel van het hoofd van <strong>de</strong> organisatie (<strong>de</strong> directeur) met het<br />
profiel van personen met een an<strong>de</strong>re functie b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> organisatie. Op basis van bovenstaan<strong>de</strong><br />
tabellen kunnen we stellen dat <strong>de</strong> directeurs, eer<strong>de</strong>r dan <strong>de</strong> personen met een an<strong>de</strong>re functie:<br />
… van het mannelijke geslacht zijn;<br />
… wat ou<strong>de</strong>r zijn (veertigers en vijftigers);<br />
… vele uren per week werken <strong>in</strong> <strong>de</strong> organisatie (voltijds of meer);<br />
… al lang verbon<strong>de</strong>n zijn aan <strong>de</strong> organisatie (vijftien jaar of meer);<br />
… vaak k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren hebben, maar <strong>de</strong> zorgtaken overlaten aan <strong>de</strong> partner.<br />
Dit beeld beantwoordt aan <strong>de</strong> stereotiepe opvatt<strong>in</strong>gen van “<strong>de</strong> directeur”. We merken op dat er<br />
natuurlijk ook heel wat uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>gen zijn die <strong>de</strong> regel bevestigen, <strong>de</strong>nk bijvoorbeeld aan <strong>de</strong> 6%<br />
jongere directeurs (tw<strong>in</strong>tigers) of <strong>de</strong> 11% directeurs die <strong>de</strong>eltijds werken.<br />
28