Mannen in de hoofdrol, vrouwen in de coulissen? - Universiteit ...

“Misschien hebben ze het moeilijker met de zakelijke vertaling van een emotievolle activiteit
zoals een cultuurcentrum?”
“De hoge zakelijkheid en techniciteit vormen een obstakel voor vrouwen.”
Twee andere problemen die worden aangekaart:
“Vrouwen worden nog altijd niet voldoende au sérieux genomen als het op de grote
beslissingen aankomt.”
“De groep vrouwen waarop beroep wordt gedaan is precies klein. Het zijn altijd dezelfde
vrouwen die gevraagd worden (ik ervaar dit zelf aan de lijve, indien ik op alle vragen zou
ingaan, zou ik wel in veel raden van bestuur zitten). Denk dat gevaar bestaat.”
Toch wijzen heel wat respondenten er ook op dat er volgens hen geen verschillen bestaan in de
redenen om een bestuursfunctie te weigeren.
“Ik denk echt niet dat die zoveel verschillen als voor mannen.”
Daarnaast peilden we ook naar redenen die voor mannen kunnen meespelen wanneer zij een
bestuursfunctie weigeren.
Ten eerste wijzen we er op dat er opvallend weinig antwoorden werden geregistreerd op deze vraag.
Vaak antwoord men ‘nee’, er zijn voor mannen volgens de meeste respondenten geen (bijkomende,
naast de door ons opgesomde, zie tabel hierboven) factoren die een rol kunnen spelen bij het
weigeren van een bestuursfunctie.
Daarnaast wordt ook voor mannen de moeilijke combinatie van een bestuursfunctie en een gezin
door onze respondenten aangehaald, zij het niet zo vaak als bij de vraag naar obstakels voor
vrouwen. Vaak verwijst men ook specifiek naar jongere mannen.
51