Mannen in de hoofdrol, vrouwen in de coulissen? - Universiteit ...

Uit voorgaande tabel blijkt dat de respondenten de impact van de diverse opgegeven factoren in
hoge mate hetzelfde inschatten voor mannen als voor vrouwen. Zo speelt de impact van stress,
werkdruk, de gestelde eisen, de contacten met andere collega’s, … voor beide geslachten even
sterk, aldus onze respondenten. Slechts één factor vertoont een zeer afwijkend beeld in het gehele
plaatje: de factor ‘minder tijd voor zorgtaken thuis’. De respondenten schatten in dat dit voor maar
liefst 43% van de vrouwen een belemmerende factor is in het al dan niet opnemen van een
bestuursfunctie, tegenover slechts 7% bij de mannen. De zorgtaken blijken dus, althans in de ogen
van onze respondenten, nog steeds in belangrijke mate ‘vrouwenwerk’ te zijn. Aansluitend hierbij
blijkt ook de factor ‘minder vrije tijd’ eerder voor vrouwen (36%) dan voor mannen (28%) een reden te
kunnen zijn. Daarnaast zijn er enkele factoren waar de respondenten kleine verschillen tussen
mannen en vrouwen aangeven, namelijk de te lage beloning speelt eerder een rol voor mannen
(27,5%) dan voor vrouwen (14%). We kunnen veronderstellen dat hier het traditionele
kostwinnersmodel, waarbij de man voor het hoogste inkomen zorgt, waarschijnlijk een verklarende
achtergrond biedt. Andere verschillen liggen bij de competitieve sfeer en de angst om de functie niet
aan te kunnen, waardoor vrouwen zich eerder laten tegenhouden dan mannen, aldus onze
respondenten.
Uit bovenstaande resultaten kunnen we afleiden dat de antwoorden in zekere mate ingegeven zijn
vanuit een stereotiepe genderbeeld. Vooral de opvatting dat de vrouw de zorgtaken opneemt blijkt
nog sterk overeind bij de respondenten. We kunnen veronderstellen dat deze stereotiepe
denkbeelden ook in het reilen en zielen van de bevraagde organisaties doorschemeren.
Daarnaast stelden we een open vraag naar andere mogelijke redenen die voor vrouwen kunnen
meespelen wanneer zij een bestuursfunctie weigeren. We geven de antwoorden weer.
Ten eerste wijzen heel wat respondenten er op dat het voor vrouwen moeilijk is om een
bestuursfunctie te combineren met een gezin.
“Afhankelijk van hun privé-situatie en rolverdeling thuis.”
“Vrouwen met kleine kinderen zullen het niet gemakkelijk hebben daar deze functie vrij veel
tijd en inzet vraagt. Verder zie ik geen enkel verschil.”
“Combinatie gezin - buitenshuis werk en vrijwilligerswerk.”
“Een partner of echtgenoot die tegenpruttelt omdat hij ervan uit gaat dat zijn vrouw voor de
huis- en gezinstaken moet opdraaien. In een familiesituatie waarbij man en vrouw alle
48