BEDRIJFSADVISERING MINDERHEDEN: EEN VAK ... - docs.szw.nl

pondenten zijn het eens over de onmeetbaarheid van de effecten van het werk van de be-
drijfsadviseurs. Het heeft te maken met de aard van het werk. De facilitator: “de adviseurs
zijn wegbereiders voor de consulenten, het zijn geen bemiddelaars.” De manager minderhe-
denbeleid vraagt zich af of je het zou moeten willen meten: “hoe kun je nu het effect van
vijftig bedrijfsadviseurs meten in het bedrijfsleven dat uit meer dan 100.000 relevante
bedrijven bestaat?”
De respondenten voelen niettemin allemaal voor het zoeken naar een manier van
rapporteren waarin ontwikkelingen worden beschreven. Sommige leidinggevende geven aan
dat in hun regio wel aanzetten zijn gegeven tot het kwalitatiever inrichten van de
rapportages. De landelijk facilitator benadrukt wel dat onder de adviseurs weinig animo is
voor (alweer) een nieuwe vorm van rapporteren. Dit kwam overigens ook naar voren op de
workshop (zie hoofdstuk 4).
Toekomst
De leidinggevenden en de facilitator zien net als de adviseurs enige gevaren in de inbedding
van de bedrijfsadviseurs in het CWI. Het niet in beeld hebben van de werkzoekenden die
zijn ingedeeld in fase 2, 3 en 4 (de facilitator: “de grote meerderheid van de allochtonen valt
in fase 2, 3 of 4”) en de barrière die voor allochtonen wordt opgeworpen door de
digitalisering van het contact tussen werkgever en sollicitant worden ook door de facilitator
en twee leidinggevenden genoemd.
Eén van de regionale leidinggevenden stelt verder dat het moeilijk is om te anticiperen op de
toekomst, omdat ‘de veranderorganisatie’ nauwelijks informatie verspreidt over de plannen
die op stapel staan. Een andere regionaal leidinggevende zegt: “het is in deze organisatie
gebruikelijk om passief af te wachten en maar te hopen dat je niet verrast wordt.”
Geen van de geïnterviewden ziet echter alternatieven voor de Bedrijfsadviseurs Minderhe-
den. De leidinggevende in Limburg kent het idee van de bedrijfsadviseursom losgeweekt te
worden van Arbeidsvoorziening/CWI, maar stelt dat een ministerie de bedrijfsadviseurs
niets te bieden heeft. De bedrijfsadviseurs werken voor werkgevers en het aanbod van de
bedrijfsadviseurs aan de werkgevers is gebonden aan de inbedding binnen het CWI:
allochtone werkzoekenden, kennis van ICM en regionale arbeidsmarktkennis vinden hun
natuurlijke plek bij het CWI. Het CWI is volgens de leidinggevenden en de landelijke
sleutelpersonen misschien niet de meest ideale plek, maar gegeven de huidige
omstandigheden wel de best mogelijke plek. De leidinggevende van Midden-Nederland
hoopt dat het portefeuillehouderschap binnen het CWI op een of andere manier blijft
bestaan, zodat de inbedding van de bedrijfsadviseurs in de diverse districtsvestigingen
gewaarborgd wordt.
75