BEDRIJFSADVISERING MINDERHEDEN: EEN VAK ... - docs.szw.nl

drietrapsraket. In een nieuw rapportagemodel zullen de cijfers een overview moeten bieden
van de activiteiten van de bedrijfsadviseurs, terwijl de kwalitatieve gedeelten moeten zorgen
voor de verdieping (welke betekenis heeft een bepaalde set aan activiteiten voor de regio
gehad).
De bedrijfsadviseurs staan niet onwelwillend tegenover rapporten waarin meer aandacht is
voor de kwalitatieve resultaten van hun werk, maar willen waken voor te veel papierwerk.
Niet alle adviseurs zijn het erover eens dat de huidige kwantitatief vormgegeven rapportages
te weinig inzicht in de resultaten geven. Overigens is er onder de adviseurs een zekere ver-
moeidheid te bespeuren als het gaat om de discussie over de meetbaarheid van de resultaten
van hun werk. De regionaal leidinggevenden en de landelijke sleutelpersonen menen niette-
min dat de aard van de rapportages moet worden aangepast: naast een cijfermatige
registratie van inspanningen is een kwalitatieve verdieping gewenst.
Bedrijven oordelen over het algemeen positief over de dienstverlening van de Bedrijfsadvi-
seur Minderheden, ook al blijkt het voor de meeste van de ondervraagde bedrijven niet
goed mogelijk concrete resultaten te benoemen. Dit komt omdat het bij bedrijfsadvisering
veelal gaat om het op gang brengen van een bewustwordingsproces. Het betekent echter
niet dat er helemaal geen effecten van de werkzaamheden van de bedrijfsadviseur meetbaar
zijn. Er zijn ook bedrijven die aangeven dat de dienstverlening van de bedrijfsadviseur heeft
geleid tot instroom van etnische minderheden. Tenslotte bestaat er bij een aantal bedrijven
waardering voor het netwerk van de adviseurs in kringen van minderheden.
Het FNV is de mening toegedaan dat de bedrijfsadviseurs ingezet zouden moeten worden
op de aanbodzijde van de arbeidsmarkt in plaats van op de vraagzijde. De taken moeten ge-
richt zijn op het bereiken van de allochtonen, op netwerkopbouw. Het werk van de
adviseurs blijft volgens de FNV zeer nodig, omdat er nog altijd sprake is van een
achterstandspositie van allochtonen op de arbeidsmarkt. Verder benadrukt de woordvoerder
het belang van scholing en het voeren van een specifiek allochtonenbeleid in plaats van een
generiek beleid. De FNV hoopt dat de adviseurs hun weg in het CWI zullen vinden en dat
samenwerking met gemeenten en UWV gestalte krijgt, maar ziet de toekomst van de
adviseurs binnen het CWI met onzekerheid tegemoet. Volgens hem krijgt doelgroepenbeleid
en bemiddeling van werkzoekenden in zijn algemeenheid, nauwelijks een plaats binnen het
CWI.
De vakorganisatie CNV en de Stichting van de Arbeid zien het werk van de bedrijfsadviseur
als noodzakelijke aanvulling op het minderhedenbeleid zoals dat door hun organisaties
wordt voorgestaan. De woordvoerder van de Stichting van de Arbeid ziet in het 3 e
Minderhedenakkoord dat op stapel staat, aanknopingspunten voor de bedrijfsadviseurs. Dit
akkoord beoogt beleid op microniveau te stimuleren. Ook VNO/NCW is positief over het
XII