BEDRIJFSADVISERING MINDERHEDEN: EEN VAK ... - docs.szw.nl

More documents

Recommendations

Info

5.6 Toekomstig gebruik Van de 78 geënquêteerde bedrijven verwacht negen procent in de toekomst geen gebruik meer te maken van de dienstverlening van de bedrijfsadviseur. De meest genoemde reden hiervoor is dat de bedrijfsadviseur niet genoeg meerwaarde heeft kunnen leveren. Veel meer bedrijven (78%) geven echter aan in de toekomst wel weer gebruik van deze functionarissen te willen maken. Ze zijn tevreden en willen om die reden contact houden met de Bedrijfsadviseur Minderheden. Regionaal laat de toekomstige behoefte geen duidelijke verschillen zien. Tabel 5.6 geeft een overzicht van het percentage bedrijven dat in de toekomst verwacht gebruik te maken van de dienstverlening van de bedrijfsadviseur. Dit zal dan voornamelijk op het terrein van werving en selectie zijn (70%). Ook wordt duidelijk dat advies over de Wet SAMEN nog maar een klein onderdeel van de bedrijfsadvisering zal vormen. Tabel 5.6: Percentage bedrijven dat verwacht in de toekomst gebruik te maken van 68 dienstverlening bedrijfsadviseur. (N=66) Terrein Percentage Advies Wet SAMEN 8 Advies ICM 18 Advies werving en selectie 70 Advies scholing en begeleiding 27 Omgaan met andere culturen 23 Bestrijding discriminatie 11 De meeste respondenten (72%, N=75) geven aan dat er binnen hun bedrijf geen behoefte aan informatie bestaat waarin de bedrijfsadviseur niet kan voorzien. Slechts enkele bedrijven (8) melden dat er wel vragen zijn die niet door de bedrijfsadviseur kunnen worden beantwoord. Dit zijn vaak kwesties die zeer specifiek gericht zijn op het bedrijf of de sector waar het bedrijf deel van uitmaakt. Tot slot van de enquête is gevraagd of respondenten vinden dat de overheid een basisdienstverleningspakket op het gebied van intercultureel personeelsbeleid voor bedrijven beschikbaar zou moeten stellen. Bijna zeventig procent van de 76 bedrijven vindt dat de overheid hiervoor zou moeten zorgen. Ruim een kwart van de respondenten (21 van de 76) vindt dit niet nodig en geeft aan dat bedrijven hiervoor zelf verantwoordelijk zijn. Gezien de antwoorden op vragen over mogelijk toekomstig gebruik mag verwacht worden dat bedrijven in de toekomst ook een beroep zullen doen op de Bedrijfsadviseur Minderhe- den. In paragraaf 5.5 is gebleken dat het grootste deel van de advisering zich voordoet op
het terrein van werving en selectie. Ook voor de toekomst wordt vanuit bedrijven de grootste nadruk hierop gelegd. 5.7 Deelname aan project- en beleidsgroepen Tijdens het afnemen van de vragenlijsten bij bedrijven is gebleken dat 32 werkgevers de bedrijfsadviseur kennen via deelname aan een project- of beleidsgroep. Project- of beleidsgroepen worden veelal opgezet vanuit een ‘gezamenlijk probleem’. Als een werkgever bijvoorbeeld problemen heeft met de in- of doorstroom van allochtonen kan samen met onder andere branchegenoten, opleidingscentra en commerciële adviesbureaus een projectgroep opgezet worden. In de vragenlijst voor bedrijven die de bedrijfsadviseur kennen via deelname aan een projectgroep, is ondermeer gevraagd naar de inhoud van de projectgroep, hoe de werkgever bij de projectgroep is gekomen, wat de rol van de bedrijfsadviseur was en of het iets heeft opgeleverd heeft voor het bedrijf. In deze paragraaf worden de resultaten van die tevredenheidsmeting besproken. Er zijn 32 bedrijven die via een projectgroep met de bedrijfsadviseur contact hebben gehad. Deels (12 van de 32) werd geparticipeerd in een projectgroep en had men tevens via bedrijfsadvisering contact met de bedrijfsadviseur; deels (20 van de 32) kende men de bedrijfsadviseur enkel uit de projectgroep. Zes van de 32 ondervraagde bedrijven of instellingen komen uit de profitsector. De overige instanties zijn non-profitinstellingen; het zijn veelal gemeenten, provincies, stichtingen die gespecialiseerd zijn op het gebied van etnische minderheden, zorginstellingen en opleidingscentra. In veel gevallen bestond de projectgroep al en is de respondent gevraagd hieraan deel te nemen. De meeste projectgroepen (20 van de 32) richten zich op in-, door- en uitstroom van minderheden, vaak in combinatie met intercultureel management (12). De bedrijfsadviseur heeft in de projectgroepen in veel gevallen (20) een adviserende rol; daarnaast treedt de bedrijfsadviseur ook vaak op als intermediair (10). Tevens wordt door respondenten aangegeven dat het netwerk van de bedrijfsadviseur belangrijk is voor de projectgroep. Het gaat hierbij om de contacten die de bedrijfsadviseur kan leggen met andere partijen binnen Arbeidsvoorziening, ICM-bedrijven of andere instellingen en personen die zich bezighouden met het bevorderen van de arbeidsparticipatie van allochtonen. Over de resultaten van deelname aan de projectgroep kunnen de respondenten over het algemeen nog geen uitspraken doen. In de meeste gevallen loopt het project nog. Een aantal respondenten geeft daarnaast ook nog aan dat ze geen directe resultaten verwachten van deelname aan de projectgroep. Illustratief in dit verband is de volgende uitspraak: "Ik heb nu nog niets gemerkt; het ontwikkelen van een proces gericht op bevordering van instroom van allochtonen duurt jaren". 69
Page 1 and 2:
BEDRIJFSADVISERING MINDERHEDEN: EEN
Page 3 and 4:
4.8 Samenvatting en conclusies.....
Page 5 and 6:
SAMENVATTING In november 1990 slote
Page 7 and 8:
is naar aanleiding van deze evaluat
Page 9 and 10:
zowel het land als de regio is bela
Page 11 and 12:
egionaal leidinggevenden geven echt
Page 13 and 14:
edrijfsadviseurs op één standplaa
Page 15 and 16:
De adviseurs kunnen zich vinden in
Page 17 and 18:
uitvoering geven aan de intermediai
Page 19 and 20:
- De bedrijfsadviseurs hebben een v
Page 21 and 22:
1 VRAAGSTELLING EN OPZET VAN HET ON
Page 23 and 24:
In het vervolg van deze paragraaf l
Page 25 and 26:
a: document- en literatuurstudie Op
Page 27:
komstige positionering bij de Centr
Page 30 and 31:
ewoners van 1992’ 1 . In deze not
Page 32 and 33:
Wel wordt hieraan toegevoegd dat di
Page 34 and 35:
Deze taken hebben in de loop der ja
Page 36 and 37:
2.6 Huidige taken van de Bedrijfsad
Page 38 and 39:
op de creatie van banen onder etnis
Page 40 and 41:
MKB-convenant In lijn met de oproep
Page 42 and 43:
worden. Ook wordt in dit document d
Page 44 and 45: facilitator van de bedrijfsadviseur
Page 46 and 47: wet nog tenminste te verlengen tot
Page 48 and 49: 3 HET RAPPORTAGESYSTEEM 3.1 Inleidi
Page 50 and 51: nisatie. Ook wordt kort aangegeven
Page 52 and 53: Daarnaast bestaan er grote verschil
Page 54 and 55: intermediair of heeft de bedrijfsad
Page 56 and 57: Tabel 3.2: Tijdsbesteding interne e
Page 58 and 59: ondanks de gunstige situatie op de
Page 60 and 61: wijze van rapporteren aanzienlijk.
Page 62: Rome, ook wanneer het om bedrijfsad
Page 65 and 66: Bedrijfsadviseurs Minderheden in de
Page 67 and 68: werkgever; de Wet SAMEN wordt evene
Page 69 and 70: Figuur 4.1: Aansturing van de bedri
Page 71 and 72: Midden- en West-Brabant en Limburg
Page 73 and 74: voordeel van een standplaats bij st
Page 75 and 76: gewerkt en een moeizame verhouding
Page 77 and 78: Standplaats De standplaats van de b
Page 79 and 80: dan over een vaste computer omdat z
Page 81 and 82: van de producten en werkprocessen.
Page 83 and 84: sterker geautomatiseerd worden. Dez
Page 85 and 86: De adviseurs hebben de wens dat de
Page 87 and 88: 5 HET OORDEEL VAN BEDRIJVEN 5.1 Inl
Page 90 and 91: 5.3 Resultaten evaluatie 1996 In de
Page 92 and 93: die zich onder meer bezighouden met
Page 96: De meeste respondenten kennen de be
Page 99 and 100: Verder zullen er kwaliteitscriteria
Page 101 and 102: kan bovendien synergie ontstaan tus
Page 103 and 104: 6.3 De Bedrijfsadviseur Minderheden
Page 105 and 106: De woordvoerder van FORUM meent dat
Page 107 and 108: acceptatie van allochtone leidingge
Page 109 and 110: en de Stichting van de Arbeid onder
Page 111 and 112: aan draagvlak in de regio is sterk
Page 113 and 114: 7.3 Standaardisering van de functie
Page 115 and 116: Bedrijven oordelen over het algemee
Page 117 and 118: edrijfsadviseurs is eenduidigheid h
Page 119 and 120: collega’s in andere regio’s zal
Page 121 and 122: 94 Evaluatie Convenant Instrooom Et
Page 123 and 124: CNV: - beleidsmedewerker. Het Insti
Page 125 and 126: 98 adviseren over, beoordelen en on
Page 127 and 128: 100
Page 129 and 130: Als het bedrijfsbezoek leidt tot ee
Page 131 and 132: De training Anti-Discriminatie Arbe
Page 133 and 134: 106
Page 135 and 136: 108
Page 137 and 138: 108
Page 139 and 140: Telefonische tevredenheidsmeting on
Page 141 and 142: 5-10% > 10% weet niet wil niet zegg
Page 143 and 144: C. Behoefte aan ondersteuning / inf
Page 145 and 146:
19. Heeft u het personeelsbeleid te
Page 147 and 148:
weet niet Tot slot: zijn er wat u b
Page 149:
7. Heeft u ook op een andere manier
show all

BEDRIJFSADVISERING MINDERHEDEN: EEN VAK ... - docs.szw.nl

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?