BEDRIJFSADVISERING MINDERHEDEN: EEN VAK ... - docs.szw.nl

egionaal leidinggevenden geven echter aan de aansturing graag in eigen hand te houden
omdat iedere regio nu eenmaal om een eigen aanpak vraagt.
De respondenten vinden verder allemaal dat het zoeken naar een vorm van verslaglegging
waarbij meer aandacht is voor ontwikkelingen en trends, gewenst. De cijfermatige
registratie van geleverde inspanningen levert een indicatie van het effect van het werk van
de adviseur, maar zou aangevuld kunnen worden met een kwalitatieve component.
De toekomst binnen het CWI wordt door de landelijke sleutelpersonen en de regionaal lei-
dinggevenden met enige onzekerheid tegemoet gezien omdat er nog veel onduidelijk is. Het
is iedereen duidelijk dat de adviseurs zichzelf moeten gaan promoten bij reïntegratiebedrij-
ven en gemeenten. Wel wordt benadrukt dat er binnen het CWI nog altijd plaats wordt ge-
maakt voor het ontwikkelen van arbeidsmarktbeleid en het adviseren van werkgevers, taken
waarbij de adviseurs uitstekend passen.
De woordvoerder van de vakorganisatie CNV is ervan overtuigd dat er nog altijd een ach-
terstandspositie bestaat van allochtonen op de arbeidsmarkt en menen dat intercultureel per-
soneelsmanagement nog lang geen gemeengoed is in het bedrijfsleven. Zij pleiten voor het
voortbestaan van de bedrijfsadviseurs. De respondent van de Stichting van de Arbeid meent
dat het nog te sluiten 3 e Stichtingsakkoord uitgaat van de continuering van de functie van
bedrijfsadviseur: dit akkoord stelt activiteiten op microniveau centraal. Het CNV, FORUM
en de Stichting van de Arbeid onderkennen de knelpunten in de positionering van de
bedrijfsadviseurs binnen Arbeidsvoorziening/CWI, maar zien ook de nadelen van eventuele
veranderingen in deze positie.
De visie van de respondent van VNO/NCW vormt een tegenstelling met de visies van de
andere geïnterviewden. Deze respondent van werkgeverszijde meent dat zowel de aard van
de huidige arbeidsmarkt, als de invulling van de toekomstige CWI-organisatie het bestaans-
recht van de bedrijfsadviseur wankel maken. Volgens hem is de reïntegratie van werklozen
niet voor niets is geprivatiseerd: publieke organisaties als uitvoeringsinstellingen, Arbeids-
voorziening en gemeenten hebben hierin gefaald. Het MKB spreekt geen oordeel uit over
het functioneren van de bedrijfsadviseurs.
FORUM, de ICM-bureaus en de Stichting Samenwerken zijn gematigd positief tot lovend
over de bedrijfsadviseurs. De bedrijfsadviseurs hebben na een moeilijke start een zichtbare
plaats gekregen in het veld van arbeidsmarktbeleid en minderheden. Hun netwerken zijn
uitstekend en hun kennis van interculturalisatie evenzeer. FORUM en de drie adviesbureaus
benadrukken dat allochtonen nog steeds een achterstandspositie innemen op de
arbeidsmarkt. Wel hebben zij de indruk dat Arbeidsvoorziening tekort is geschoten in de
aansturing en facilitering van de adviseurs. Zowel FORUM, de adviesbureaus als
VII