BEDRIJFSADVISERING MINDERHEDEN: EEN VAK ... - docs.szw.nl

More documents

Recommendations

Info

Deze taken hebben in de loop der jaren gestalte gekregen in een (intern) werkmodel, te weten de zogenoemde ‘drietrapsraket’. Allereerst zijn regionaal achttien depots ingericht en is lan 14
delijk een Helpdesk Minderheden/Wet SAMEN opgezet. Hier kunnen werkgevers en hun organisaties terecht met vragen over minderheden, de Wet SAMEN en interculturalisatie. Bij meer specifieke vragen op het gebied van interculturalisatie kunnen de bedrijfsadviseurs werkgevers ook persoonlijk ondersteunen. De Bedrijfsadviseurs Minderheden adviseren ondernemers dan wel hun organisaties op het gebied van intercultureel management 5 . Zij kunnen aan de hand van de voorliggende gegevens van een onderneming of instelling zien welk beschikbaar instrumentarium ingezet kan worden om de gesignaleerde problemen aan te pakken. In de praktijk vormen de jaarverslagen in het kader van de Wet SAMEN dan ook een belangrijk aanknopingspunt voor het benaderen van de werkgever. Bij nog intensievere ondersteuningsvragen c.q. implementatie van intercultureel management (kortweg: ICM) kunnen de adviseurs werkgevers adviseren over de inschakeling van gespecialiseerde diensten. In het bijzonder gaat het hierbij om het tot stand brengen van ICM-beleid. Met deze ‘drietrapsraket’ -de landelijke Helpdesk, de bedrijfsadviseur en de gespecialiseerde bureaus- wordt de dienstverlening naar de vraagzijde met betrekking tot de naleving van en ondersteuning bij de Wet SAMEN ingevuld. In 2000 is de Wet SAMEN door het Nederlands Economisch Instituut (NEI) geëvalueerd. Gesteld wordt dat de wet tot dan toe hoogstens een gering effect heeft gehad. Ongeveer de helft van alle voor de wet in aanmerking komende werkgevers deponeert het jaarverslag bij de daartoe bestemde depots 6 . In het algemeen voldoen de deponerende organisaties aan de vereisten die aan de verslaglegging worden gesteld met een duidelijke uitzondering voor het vaststellen van evenredigheids- en streefcijfers. Slechts een kwart van de deponerende ondernemingen heeft expliciet streefcijfers gedefinieerd. In 75 procent van alle jaarverslagen worden specifieke maatregelen ten behoeve van etnische minderheden aangegeven. Deze maatregelen hebben veelal betrekking op gerichte werving en het voeren van een voorkeursbeleid. Maatregelen gericht op het voorkomen van uitstroom en het bevorderen van doorstroom worden beduidend minder vaak genoemd. Al met al constateren de onderzoekers dat het doel van de Wet SAMEN weliswaar wordt onderschreven, maar dat deze toegenomen bewustwording zich nog maar aarzelend vertaald in wezenlijke aanpassingen van het personeels- en wervingsbeleid. De Sociaal-Economische Raad ( SER 2000) constateert in dit verband dat er nog altijd onvoldoende zicht is op de achtergronden van in-, door- en uitstroom van etnische minderheden. Last but not least geeft de evaluatie van de Wet SAMEN aan dat met de huidige omvang van vijftig Bedrijfsadviseurs Minderheden slechts in een klein aantal concrete vragen door werkgevers of projecten met werkgevers kan worden voorzien. 5 In de Memorie van Toelichting van de Wet SAMEN wordt de rol van de bedrijfsadviseur nauwkeurig beschre- ven. 6 Hierbij dient aangetekend te worden dat volgens het NEI het deponeringsgedrag ten opzichte van de WBEAA aanzienlijk is verbeterd. 15
Page 1 and 2: BEDRIJFSADVISERING MINDERHEDEN: EEN
Page 3 and 4: 4.8 Samenvatting en conclusies.....
Page 5 and 6: SAMENVATTING In november 1990 slote
Page 7 and 8: is naar aanleiding van deze evaluat
Page 9 and 10: zowel het land als de regio is bela
Page 11 and 12: egionaal leidinggevenden geven echt
Page 13 and 14: edrijfsadviseurs op één standplaa
Page 15 and 16: De adviseurs kunnen zich vinden in
Page 17 and 18: uitvoering geven aan de intermediai
Page 19 and 20: - De bedrijfsadviseurs hebben een v
Page 21 and 22: 1 VRAAGSTELLING EN OPZET VAN HET ON
Page 23 and 24: In het vervolg van deze paragraaf l
Page 25 and 26: a: document- en literatuurstudie Op
Page 27: komstige positionering bij de Centr
Page 30 and 31: ewoners van 1992’ 1 . In deze not
Page 32 and 33: Wel wordt hieraan toegevoegd dat di
Page 36 and 37: 2.6 Huidige taken van de Bedrijfsad
Page 38 and 39: op de creatie van banen onder etnis
Page 40 and 41: MKB-convenant In lijn met de oproep
Page 42 and 43: worden. Ook wordt in dit document d
Page 44 and 45: facilitator van de bedrijfsadviseur
Page 46 and 47: wet nog tenminste te verlengen tot
Page 48 and 49: 3 HET RAPPORTAGESYSTEEM 3.1 Inleidi
Page 50 and 51: nisatie. Ook wordt kort aangegeven
Page 52 and 53: Daarnaast bestaan er grote verschil
Page 54 and 55: intermediair of heeft de bedrijfsad
Page 56 and 57: Tabel 3.2: Tijdsbesteding interne e
Page 58 and 59: ondanks de gunstige situatie op de
Page 60 and 61: wijze van rapporteren aanzienlijk.
Page 62: Rome, ook wanneer het om bedrijfsad
Page 65 and 66: Bedrijfsadviseurs Minderheden in de
Page 67 and 68: werkgever; de Wet SAMEN wordt evene
Page 69 and 70: Figuur 4.1: Aansturing van de bedri
Page 71 and 72: Midden- en West-Brabant en Limburg
Page 73 and 74: voordeel van een standplaats bij st
Page 75 and 76: gewerkt en een moeizame verhouding
Page 77 and 78: Standplaats De standplaats van de b
Page 79 and 80: dan over een vaste computer omdat z
Page 81 and 82: van de producten en werkprocessen.
Page 83 and 84: sterker geautomatiseerd worden. Dez
Page 85 and 86:
De adviseurs hebben de wens dat de
Page 87 and 88:
5 HET OORDEEL VAN BEDRIJVEN 5.1 Inl
Page 90 and 91:
5.3 Resultaten evaluatie 1996 In de
Page 92 and 93:
die zich onder meer bezighouden met
Page 94 and 95:
5.6 Toekomstig gebruik Van de 78 ge
Page 96:
De meeste respondenten kennen de be
Page 99 and 100:
Verder zullen er kwaliteitscriteria
Page 101 and 102:
kan bovendien synergie ontstaan tus
Page 103 and 104:
6.3 De Bedrijfsadviseur Minderheden
Page 105 and 106:
De woordvoerder van FORUM meent dat
Page 107 and 108:
acceptatie van allochtone leidingge
Page 109 and 110:
en de Stichting van de Arbeid onder
Page 111 and 112:
aan draagvlak in de regio is sterk
Page 113 and 114:
7.3 Standaardisering van de functie
Page 115 and 116:
Bedrijven oordelen over het algemee
Page 117 and 118:
edrijfsadviseurs is eenduidigheid h
Page 119 and 120:
collega’s in andere regio’s zal
Page 121 and 122:
94 Evaluatie Convenant Instrooom Et
Page 123 and 124:
CNV: - beleidsmedewerker. Het Insti
Page 125 and 126:
98 adviseren over, beoordelen en on
Page 127 and 128:
100
Page 129 and 130:
Als het bedrijfsbezoek leidt tot ee
Page 131 and 132:
De training Anti-Discriminatie Arbe
Page 133 and 134:
106
Page 135 and 136:
108
Page 137 and 138:
108
Page 139 and 140:
Telefonische tevredenheidsmeting on
Page 141 and 142:
5-10% > 10% weet niet wil niet zegg
Page 143 and 144:
C. Behoefte aan ondersteuning / inf
Page 145 and 146:
19. Heeft u het personeelsbeleid te
Page 147 and 148:
weet niet Tot slot: zijn er wat u b
Page 149:
7. Heeft u ook op een andere manier
show all

BEDRIJFSADVISERING MINDERHEDEN: EEN VAK ... - docs.szw.nl

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?