BEDRIJFSADVISERING MINDERHEDEN: EEN VAK ... - docs.szw.nl

doen. Een deel van de respondenten geeft aan dat het resultaat bewustwording is en dat dit
zich moeilijk laat meten. Illustratief in dit verband is de volgende uitspraak van een
werkgever: "Ik kan niet precies aangeven of en zo ja op welke terreinen er resultaat
geboekt is. Wel merk ik dat er meer bewustwording binnen het bedrijf is".
De vraag of de ondersteuning van de bedrijfsadviseur binnen het bedrijf niettemin een
andere kijk op minderheden heeft opgeleverd is door 51 respondenten beantwoord. Van
hen geven er twaalf aan dat dit inderdaad gebeurd is. Wederom wordt bewustwording
aangevoerd als resultaat. Veel respondenten, 36, geven echter aan dat hun kijk op
minderheden niet veranderd is. Een veelvuldig genoemde reden hiervoor is dat het
aantrekken van allochtonen al veel langer op de agenda staat. Bedrijven hielden zich ook
voor het bezoek van de bedrijfsadviseur bezig met de mogelijkheden om minderheden te
werven.
Ruim eenderde van de bedrijven (25 van de 71) geeft te kennen dat het personeelsbeleid
gewijzigd is als gevolg van het contact met de bedrijfsadviseur. Bij veruit de meeste van
deze bedrijven had deze wijziging betrekking op de werving en selectie van allochtonen. In
het bijzonder wordt dan verwezen naar het aanpassen van teksten van vacatures of het
voeren van sollicitatiegesprekken. Wijzigingen op het terrein van de Wet SAMEN,
intercultureel management, scholing en begeleiding, omgaan met andere culturen en
bestrijding van discriminatie op de werkvloer komen weinig voor.
In de enquête is aan de bedrijven ook gevraagd of de ondersteuning aansluit bij de
verwachting die men op voorhand had over de rol van de bedrijfsadviseur. Ook hier is
gevraagd dit aan te geven voor de terreinen waarop men ondersteuning heeft gehad. Op alle
terreinen zegt het grootste deel van de respondenten dat het advies en de informatie aansluit
bij de verwachting die bedrijven hierover van tevoren hadden. Sommige respondenten
geven aan dat zij van tevoren geen verwachtingen hadden omdat ze het bestaan van de
bedrijfsadviseur niet kenden of omdat ze zonder vooraf verwachtingen te stellen met de
bedrijfsadviseur in zee zijn gegaan.
Tot slot is er geïnformeerd of de vragen die er binnen het bedrijf bestonden op het gebied
van minderheden zijn opgelost. Verschillende bedrijven hebben aangegeven dat ze nu nog
niet kunnen zeggen of de vragen beantwoord zijn omdat het proces nog loopt. Andere
werkgevers zeggen dat het contact niet tot stand gekomen is aan de hand van een vraag of
probleem, maar dat de bedrijfsadviseur voor algemene ondersteuning op het gebied van
minderheden is benaderd.
67