BEDRIJFSADVISERING MINDERHEDEN: EEN VAK ... - docs.szw.nl

Bedrijfsadviseurs Minderheden in de richting van bemiddeling centraal 3 . Uit het
accentverschil van beide stukken blijkt de spanning tussen het werken gericht op aanbod
(plaatsing van werkzoekenden) zoals Arbeidsvoorziening altijd heeft gedaan en het werken
gericht op de vraag van werkgevers. Dit laatste behoorde ook altijd al tot de taken van
Arbeidsvoorziening, zij het dat aanbodversterking en plaatsing van werkzoekenden meer
nadruk kreeg dan het adviseren van en acquireren bij werkgevers. Hoewel de scherpe
kanten van deze discussie inmiddels zijn afgesleten, speelt het debat ‘werkgeversadvies
versus bemiddeling en plaatsing van allochtonen’ nog steeds. Wel kan worden vastgesteld
dat Arbeidsvoorziening Nederland de lijn zoals die in het eerste Stichtingsakkoord is
geformuleerd, heeft omarmd. Ook de regio’s worden zich hiervan steeds meer bewust.
Slechts in een enkel geval hebben de regionale directies nog wel eens de neiging het werk
van de Bedrijfsadviseurs Minderheden te beoordelen op het effect voor bemiddeling.
De Bedrijfsadviseurs Minderheden benadrukken zowel in de workshop als in de individuele
gesprekken dat zij noch op hun interne taken, noch op een eventueel bemiddelingsresultaat
willen worden afgerekend: “Wij zijn géén gespecialiseerde allochtonenbemiddelaars; ons
werk speelt zich af in de tweede lijn. We zijn extern gericht. De consulenten van het
arbeidsbureau vormen de eerste lijn.” In de vijf onderzochte regio’s springt vooral Limburg
eruit als het gaat om de hevigheid van deze discussie. In deze regio hebben de vestigingen
van lokale arbeidsbureaus altijd getracht de bedrijfsadviseurs als ‘gespecialiseerde
consulent’ in te zetten. Toch is ook in Limburg het bijzondere takenpakket van de
bedrijfsadviseurs inmiddels geaccepteerd. In Noord-Holland Noord, Midden- en West-
Brabant en Midden-Nederland maken de adviseurs duidelijk dat het draagvlak voor het
specifieke takenpakket van de bedrijfsadviseurs van meet af aan aanwezig is geweest, al is
ook in deze regio’s het draagvlak steviger dan voorheen.
Taakinhoud, specialisatie en werkverdeling
De Bedrijfsadviseur Minderheden heeft drie taakvelden: het adviseren van werkgevers op
het terrein van intercultureel personeelsmanagement (waaronder hulp bij uitvoering Wet
SAMEN), het vervullen van een intermediaire rol tussen Arbeidsvoorziening, sociale part-
ners en andere relevante organisaties en het mede-initiëren en ontwikkelen van
minderhedenbeleid binnen Arbeidsvoorziening. In 1996 zijn deze taken in het tweede
akkoord van de Stichting van de Arbeid, herbevestigd 4 .
De bedrijfsadviseurs kunnen zich unaniem vinden in dit brede takenpakket. De
bedrijfsadviseurs zijn bekend met de vier standaardproducten en onderschrijven de
3 Zie: Evaluatie positionering en werkwijze Bedrijfsadviseur Minderheden, 1996, samenvatting.
4 Zie: Met minderheden meer mogelijkheden (1996). Zoals in hoofdstuk 2 is aangegeven, werden recentelijk
vooral de vier producten benadrukt. Deze komen in grote mate overeen met de aanvankelijk vastgestelde taken.
42