15.09.2013 Views

Culturele diversiteit in het openbaar vervoer - Instituut ISW

Culturele diversiteit in het openbaar vervoer - Instituut ISW

Culturele diversiteit in het openbaar vervoer - Instituut ISW

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

een vooronderzoek uitgevoerd onder 80 medewerkers en 130 reizigers van NS. De<br />

medewerkers zijn werkzaam bij NS als hoofdconducteur (45%), of als medewerker<br />

bij de diensten Proces Bijzondere Taken (45%) of Tickets & Service (10%). We<br />

hebben open <strong>in</strong>terviews met hen gehouden om een zo goed mogelijk beeld te krijgen<br />

van de lastige situaties <strong>in</strong> de tre<strong>in</strong> en op de stations. Bij de reizigers is <strong>in</strong> de tre<strong>in</strong> en<br />

op de stations een vragenlijst afgenomen. Eén van de punten die uit de <strong>in</strong>terviews<br />

naar voren kwamen, is dat volgens de NS-medewerkers allochtone reizigers zich<br />

ondanks een gelijke behandel<strong>in</strong>g sneller benadeeld voelen dan autochtone reizigers.<br />

Bij de autochtone reizigers bestond de <strong>in</strong>druk dat NS-medewerkers allochtone<br />

reizigers af en toe anders benaderen. Uit <strong>het</strong> vooronderzoek bleek verder dat<br />

allochtone reizigers over <strong>het</strong> algemeen meer emoties tonen <strong>in</strong> de communicatie met<br />

anderen dan autochtone reizigers; ze gebruiken meer handgebaren en reageren wat<br />

temperamentvoller. Ook <strong>het</strong> merendeel van de ondervraagde NS-medewerkers vond<br />

dat allochtone reizigers hun emoties krachtiger uiten.<br />

Daarnaast heeft een jonge Turkse <strong>in</strong>terviewer een dertigtal allochtone<br />

(waaronder 20 Turkse) reizigers geïnterviewd. Zijn belangrijkste bev<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gen waren<br />

dat de respondenten <strong>het</strong> gedrag van medereizigers (vooral luid praten bij <strong>het</strong> mobiele<br />

bellen) en capaciteitsproblemen bij NS eerder als ergernis noemden dan <strong>het</strong> gedrag<br />

van de medewerkers. Verder hebben ze de <strong>in</strong>druk dat er vaker conflicten zijn met<br />

allochtonen dan met autochtonen, maar ze voegen daar aan toe dat die zowel aan de<br />

medewerkers als aan de allochtone reizigers zelf te wijten zijn. Bovendien zijn<br />

volgens hen bij de meeste <strong>in</strong>terculturele problemen zelden vrouwen betrokken.<br />

Het vooronderzoek leverde ook een <strong>in</strong>druk op van welke <strong>in</strong>tercultureel lastige<br />

situaties volgens reizigers en medewerkers <strong>het</strong> meest voorkomen. Deze zijn:<br />

1. Reiziger heeft geen geldig <strong>vervoer</strong>bewijs<br />

2. Verbale agressie van reizigers<br />

3. Fysieke agressie van reizigers<br />

4. Reizigers die niet goed Nederlands spreken<br />

5. Reizigers onder <strong>in</strong>vloed van alcohol en drugs<br />

6. Reiziger die zich oneerlijk behandeld voelt<br />

8

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!