Jaarverslag 2006 Amnesty International afdeling Nederland - CBF

Vervolgens wordt per kwartaal gerapporteerd of
het betreffende punt op schema ligt. Bij afwijking
wordt daarvan een analyse gemaakt en wordt aan-
gegeven welke maatregelen worden genomen.
Op personeelsgebied is er een beoordelings- en
functioneringscyclus, waarbij in het eerste kwar-
taal op basis van de jaarplannen resultaatafspra-
ken worden gemaakt voor het jaar. In het derde
kwartaal zijn er voortgangsgesprekken. In het eer-
ste kwartaal van het daaropvolgende jaar is er
een beoordeling van de competenties en resulta-
ten over het voorafgaande jaar, en worden nieuwe
resultaatafspraken gemaakt. In 2006 is met 86 pro-
cent van de werknemers een functionerings- dan
wel beoordelingsgesprek gehouden, en met 62
procent een planningsgesprek.
FORMATIE 2006 (IN FTE’S) betaald vrijwillig stage gesubsidieerd
Directie
Totaal
Directeur + Management 3,0 3,0
Directiesecretariaat 2,7 2,7
Overig directie 1,6 1,6
Cluster Strategie
Externe Betrekkingen 9,4 0,5 0,2 0,7 10,8
Landen & Thema’s 6,9 5,3 0,3 0,8 13,3
Vluchtelingen 6,9 6,5 0,6 0,8 14,8
Overig cluster Strategie 3,8 1,0 4,8
Cluster Communicatie & Campagnes
Actie 3,9 0,5 1,2 5,6
Actieve Achterban 13,3 2,9 1,2 17,4
Fondsen- & Ledenwerving 10,8 0,2 0,5 11,5
Uitgeverij & Producties 12,3 3,6 1,6 17,5
Overig cluster Communicatie & Campagnes 5,7 2,0 2,0 9,7
Cluster Interne Bedrijfsvoering
Beheer & Ledenadministratie 5,7 5,6 0,8 12,1
Financiën & Control 4,9 1,2 6,1
Informatie Technologie 6,2 1,1 7,3
Personeel & Organisatie 2,2 0,4 2,6
Totaal 99,3 30,8 6,4 4,3 140,8
FORMATIE IN FTE’S * 2006 2005 2004 2003 2002 2001
Totaal 99,3 96,4 90,7 91,2 83,6 80,7
* In 2006 wordt geen onderscheid meer gemaakt in vaste dan wel projectgebonden formatie.
150 A M N E S T Y I N T E R N A T I O N A L
J A A R V E R S L A G 2 0 0 6 151
MILIEUBELEID
In 2005 is een milieuplan opgesteld met een
analyse van de milieubelasting van het Amnesty-
kantoor op gebieden als gas-, elektriciteits-, water-
en papierverbruik, bedrijfsafval en mobiliteit. Eén
van de verbeterpunten uit het tweejarige plan
betrof de besparing op het elektriciteitsverbruik.
Daartoe zijn begin 2006 in het hele gebouw licht-
en bewegingsschakelaars geïnstalleerd en zijn
tijdschakelaars op de kopieermachines geplaatst.
Deze maatregelen hebben in 2006 weliswaar niet
geleid tot de beoogde elektriciteitsbesparing van
40.000 kWh, maar met een gerealiseerde bespa-
ring van 29.572 kWh ten opzichte van 2005, ofte-
wel 9,12 procent, kunnen de maatregelen toch als
succesvol worden betiteld.
Het beleid om zoveel mogelijk biologische produc-
ten aan te bieden in de kantine is in 2006 voortge-
zet.
De voorlichting aan de medewerkers om het
papierverbruik verder omlaag te brengen, bewus-
ter om te gaan met energieverbruik en zuiniger te
zijn met het verwarmen van de werkruimtes, zal in
2007 worden voortgezet.