24.09.2013 Views

Jaarverslag 2006 Amnesty International afdeling Nederland - CBF

Jaarverslag 2006 Amnesty International afdeling Nederland - CBF

Jaarverslag 2006 Amnesty International afdeling Nederland - CBF

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

De opstelling van mensen ten opzichte van vrijwil-<br />

ligerswerk in <strong>Nederland</strong> verandert. Ofschoon vrij-<br />

willigerswerk nog steeds veel wordt gedaan, gaat<br />

het steeds meer om ad-hocinzet dan om jaren-<br />

lange binding. Dit heeft consequenties voor zowel<br />

het lokale en regionale <strong>Amnesty</strong>-werk als voor het<br />

functioneren van het Landelijk Secretariaat, waar<br />

traditioneel ook zeer veel vrijwilligers werken. Door<br />

ontwikkelingen op het gebied van informatie- en<br />

communicatietechnologie verandert de manier<br />

waarop mensen bereikt kunnen worden. Op dit<br />

gebied heeft <strong>Amnesty</strong> <strong>Nederland</strong> ook te maken<br />

met ‘competitie’ tussen verschillende organisaties<br />

die een beroep doen op de vrijwillige inzet van<br />

mensen.<br />

BELEIDSPLAN 2007-2010<br />

In het nieuwe Beleidsplan voor de periode 2007-<br />

2010 (zie ook Deel I) is vastgelegd dat verder zal<br />

worden bijgedragen aan de internationale organi-<br />

satie. Dat zal met name gebeuren door de onder-<br />

steuning van de ontwikkeling van kleine afdelin-<br />

gen, en door ondersteuning van het Internationaal<br />

Secretariaat op punten waarop <strong>Amnesty</strong> Neder-<br />

land deskundigheid heeft, zoals op het thema ‘poli-<br />

tie en mensenrechten’, op het beoordelen van de<br />

impact van ons werk en in het maken van audiovi-<br />

sueel materiaal. In <strong>Nederland</strong> zal worden gewerkt<br />

aan het vergroten van de achterban, zowel actief<br />

als financieel, waarbij het vitaliseren van Amnes-<br />

ty’s lokale activisme een centraal punt blijft.<br />

Slachtoffers<br />

van huisuitzetting<br />

in Zimbabwe<br />

10.<br />

80 A M N E S T Y I N T E R N A T I O N A L<br />

J A A R V E R S L A G 2 0 0 6 81<br />

© AI<br />

INVESTEREN<br />

IN KWALITEIT,<br />

DESKUNDIGHEID,<br />

RESULTAAT-<br />

GERICHTHEID<br />

ECONOMISCHE, SOCIALE EN<br />

CULTURELE RECHTEN<br />

<strong>Amnesty</strong> <strong>Nederland</strong> leverde in <strong>2006</strong> verdere bijdra-<br />

gen aan de internationale strategiebepaling over<br />

het werk voor economische, sociale en culturele<br />

rechten (ESC-rechten). In rapporten en acties was<br />

er aandacht voor onder andere huisuitzettingen<br />

in Nigeria en Zimbabwe, en schendingen van het<br />

recht op gezondheidszorg in Peru.<br />

<strong>Amnesty</strong> spande zich in voor een facultatief proto-<br />

col bij het VN-Verdrag voor Economische, Sociale<br />

en Culturele Rechten, dat het individueel klacht-<br />

recht zou moeten regelen. Het ministerie van<br />

Buitenlandse Zaken reageerde helaas vooralsnog<br />

afwijzend op een dergelijk facultatief protocol.<br />

Een grote campagne die in 2008 zal worden gehou-<br />

den bij gelegenheid van de zestigste verjaardag<br />

van de Universele Verklaring van de Rechten van<br />

de Mens, zal aandacht besteden aan ESC-rechten.<br />

TRAINING EN SCHOLING<br />

Vanuit het Landelijk Secretariaat werd zoals<br />

gebruikelijk een breed scala aan trainings- en scho-<br />

lingsactiviteiten verzorgd voor medewerkers en de<br />

actieve achterban. Voor landenspecialisten en regi-<br />

onale vrijwilligers waren er vijftien trainingsbijeen-<br />

komsten, over gesprekstechnieken en <strong>Amnesty</strong>’s<br />

werkterrein. Een introductiecursus voor nieuwe<br />

medewerkers, over onder meer de geschiedenis en<br />

het werkterrein van <strong>Amnesty</strong>, werd vier keer gege-<br />

ven. Voor medewerkers en actieve leden waren er

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!