Download Verkort Jaarverslag - KPN

Remuneration en Organizational Development Rapport
Samenstelling peer group voor de arbeidsmarkt
en marktbeoordeling
Om te waarborgen dat de geboden bezoldigingsniveaus
concurrerend zijn, worden deze vergeleken met een peer
group voor de arbeidsmarkt. De Commissie maakt hierbij
gebruik van een peer group van bedrijven die aan de AEX
zijn genoteerd en Europese telecombedrijven. De tabel
hieronder toont de huidige samenstelling van KPN’s peer
group voor de arbeidsmarkt:
Peer group voor de arbeidsmarkt
AkzoNobel NV
Randstad Holding NV
DSM NV
Royal Philips Electronics NV
Heineken NV
Unilever NV/Plc
Reed Elsevier NV/Plc Portugal Telecom SA
Royal Ahold NV
Swisscom
Belgacom SA
Vodafone Group Plc
BT Group Plc
Capgemini NV
De Commissie beoordeelt de peer group regelmatig om te
verifiëren of de samenstelling nog steeds van toepassing
is. De samenstelling van de peer group kan worden
aangepast als gevolg van fusies of andere
bedrijfsontwikkelingen.
KPN bevindt zich gemiddeld tussen het middelste kwartiel
en het bovenste kwartiel wanneer gekeken wordt naar
omzet, marktkapitalisatie en aantal medewerkers. Er wordt
rekening gehouden met de relatieve omvang van KPN om
te bepalen of KPN concurrerend beloont.
Basissalaris
De Commissie stelt het gepaste niveau van basissalarissen
vast op basis van KPN’s relatieve positie in de peer group.
Conform KPN’s uitgangspunten van beloning naar prestatie
wordt dit niveau gericht op de onderkant van de
concurrerende bandbreedte in de markt. Elk jaar maakt
de Raad van Commissarissen de afweging of de
omstandigheden rechtvaardigen, dat het basissalaris, binnen
de voor elk lid van de Raad van Bestuur ten doel gestelde
concurrerende bandbreedte in de markt, wordt aangepast.
Variabele beloning op de korte termijn (STI)
Algemeen
Aan het begin van ieder jaar stelt de Raad van
Commissarissen de financiële en niet-financiële
doelstellingsniveaus voor de Raad van Bestuur vast.
Deze zijn gebaseerd op het business plan van KPN. Aan het
eind van het jaar beoordeelt de Raad van Commissarissen
de prestaties van de onderneming ten opzichte van de
doelstellingsniveaus. De leden van de Raad van Bestuur
komen uitsluitend in aanmerking voor een jaarlijkse
variabele beloning in contanten wanneer de prestaties
van het bedrijf op of boven het vooraf vastgestelde
niveau liggen.
Doelstellingen
Het doel van deze STI-regeling is te bewerkstelligen dat
de Raad van Bestuur voldoende gestimuleerd wordt om
de prestatiedoelstellingen op kortere termijn te realiseren.
Details over de doelstellingen kunnen niet voor alle
prestatiemaatstaven bekend gemaakt worden, omdat
deze concurrentiegevoelige informatie bevatten.
Component Beloningsvorm Waardebepaling Doelstellingen
STI Contanten Variabele beloning
bij behalen
doelstelling komt
overeen met 90%
van het basissalaris
voor de voorzitter
en 60% van het
basissalaris voor
de overige leden
van de Raad
van Bestuur.
Gebruikelijke
doelstellingen
zijn EBITDA, vrije
kasstroom, omzet
uit dienstverlening
en diverse graden
van kwaliteit en
marktaandeel.
Uitkering bij prestatie op
ondergrens
25% van de variabele
beloning bij behalen
doelstelling (22,5% van
het basissalaris voor de
voorzitter en 15% van
het basissalaris voor
de overige leden van
de Raad van Bestuur).
Wanneer de ondergrens
niet wordt behaald is de
variabele beloning 0%.
Uitkering bij prestatie
op of boven
maximum 1
150% van de
variabele beloning
bij behalen
doelstelling (d.w.z.
135% van het
basissalaris voor de
voorzitter en 90%
van het basissalaris
voor de overige
leden van de Raad
van Bestuur).
1) Maximum inclusief het effect van de discretionaire bevoegdheid
28
KPN | Verkort Jaarverslag 2012